Ana sayfa / Histotechnologists ve histolojik teknisyenleri iş tanımı / İş ve sorumluluk örneği

Histotechnologists ve histolojik teknisyenleri iş tanımı / İş ve sorumluluk örneği

Kapı kapı dolaşıp satış işçi, Haber ve sokak satıcıları, ve açıklama ilgili işçi iş / Sorumluluk örnek ve rolleri

Şirketler veya öğeleri kapı-satmak için- kapı veya caddenin hakkında.

Kariyer becerileri ön koşul
  • Mal tedarik ve geri ödeme almak.
  • Yazma ve belge için ürün satın alma veya yönergeler PC'ler girin.
  • Ürün veya hizmet ve masrafları tanımlamak ve ürünler kullanımını göstermektedir.
  • Müşterilerin onlara şirketler veya mal satın almak için söylemek ile.
  • Fonksiyonları edinme organize ve sponsorluk Pazar ürünler için bu partilerin ısrarla rica etmek.
  • Yanıt sorguları hakkında ürün özellikleri ve kazançlar.
  • Potansiyel müşteriler veya yürüyerek seyahat arasında dağıtmak, kamyon, araç, ya da bisiklet teklif veya ürün veya çözümler sağlamak için.
  • Olasılık listeleri geliştirmek.
  • Mal numune veya kitaplar bu hususlar ürünleri veya hizmetleri dağıtma.
  • Sipariş veya satınalma malzemeler.
  • Yerine koymak ve Sergi standları veya partiler örnek ürünler.
  • Yatırım standları veya arabaları.

Görev rutinleri önkoşul
  • Paragrafın ve işle ilgili belgelerdeki okuma bilgi-bilgi oluşur.
  • Şu anda diğer insanların söylediklerini aktif dinleme-sağlayan tüm dikkat, üretilen şeyleri anlamak için zaman ve enerji elde, Sorgu uygun olarak merak, ve hiç uygun olmayan zamanlarda büyüleyici.
  • Piyasa ihtiyaçlarına uygun olarak başarılı bir şekilde kağıt üzerine yazma konuşan.
  • Söz-çevrilişi başkalarıyla bilgi zahmetsizce söz.
  • Matematik Matematik istihdam sorunları düzeltmek için.
  • Teknolojik politikalar teknoloji uygulama ve yöntemleri Zorluklar düzeltmek için.
  • Kritik düşünme kullanarak mantık ve kusurları ve alternatif cevaplar faydaları tanımak için nedenleri, bulgular veya yöntemleri zorluklar için.
  • Etkin-öğrenme-bilgi yeni bilgi ’ s etkileri her gelecek ve son problem çözme ve decisionmaking ile ilgili.
  • Öğrenme stratejileri uygulamak ve trainingANDtutorial yöntemleri ve teknikleri uygun durum eğitmek için ya da anlayış bu yayımladığında seçerek taze.
  • Şirket performansını kontrol-izleme/keşfedin, farklı bireyler, ya da kendini değişiklikleri oluşturmak veya düzeltici adımlar için.
  • Sosyal Perceptiveness-othersI reaksiyonları davranıyorlar neden onlar yapmak değil farkında olmak ve bilgi.
  • OthersI adımları açısından eylemler koordinasyon değiştirme.
  • İkna diğerleri onların düşünce ve davranışı değiştirmek için yalvarıyor.
  • Tahkim-diğerleri ortaklaşa getiren ve varyasyonları uzlaştırmak isteyen.
  • Eğitim-diğerleri tam olarak nasıl bir şey yapmak için koçluk.
  • Şirket oryantasyon-kişi yardım için yollar arıyor aktif.
  • Complex Problemsolving-Identifying intricate difficulties and critiquing relevant info apply alternatives and to develop and assess possibilities.
  • Businesses Evaluation-Analyzing desires and product prerequisites to create a layout.
  • Technology Design-Establishing equipment or producing and technologies to serve individual requires.
  • Equipment Selection-Deciding the type of equipment and tools needed seriously to do a task.
  • Taksit-yükleme ekipmanları, makineleri, kablolama, özellikleri karşılamak için veya uygulamaları.
  • Development-Creating computer packages for different applications.
  • Operations Monitoring-Watching assessments, aramalar, or additional signs to ensure a machine is working effectively.
  • Functioning and Manage-Controlling operations of gear or methods.
  • Equipment Maintenance-Performing routine upkeep on gear and deciding when.
  • Troubleshooting-Identifying factors behind functioning errors and determining what to do about it.
  • Restoring-Repairing models or devices utilizing the essential methods.
  • Kalite kontrol analizi yürütme sınav ve değerlendirmeler malların, Hizmetleri, veya performansını ölçmek için yordamlar veya mükemmel.
  • Judgment and Decisionmaking-Taking into consideration the relative charges and advantages of likely activities to find the most suitable one.
  • Analysis-Identifying what sort of method should work and just how changes in ailments, işletmeler, and also the surroundings can impact results.
  • Systems Evaluation-Determining methods or signs of system performance and relative to the objectives of the device, right or the activities had a need to boost performance.
  • Timemanagement-Controlling oneis personal period and others’ dönem.
  • Yönetimi tasarruf belirleme-nasıl para yapılan iş elde etmek için harcanan muhtemeldir, ve bu ücretler ile ilgili satış.
  • Malzeme yöntemleri bulmak ve doğru ekipman kullanımı doğru gözlemleyerek İdaresi, işyerlerinde, ve kaynakları belirli işi yapmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Çalışanların kaynakları-motive yönetimi, geliştirme, ve onlar fonksiyonu ise önde gelen kişiler, görev için en iyi millet belirleme.
Eğitim yeterlilik Bilgi yeterlilik
  • Bir yüksek okul derecesi
  • Lise derecesi (GED ya da lise denklik belgesi)
  • Hiçbiri
İşgal yönetimi becerileri ihtiyaç
  • AccomplishmentORWork – %
  • Azim – %
  • Girişimi – %
  • Yönetim – %
  • Yardım – %
  • Diğerleri için sorun – %
  • Sosyal yönü – %
  • Selfcontrol – %
  • Stres toleransı – %
  • Özelleştirme/esneklik – %
  • Güvenilirlik – %
  • Ayrıntılar bilincini – %
  • Gücü – %
  • Özgürlük – %
  • Buluş – %
  • Analitik düşünme – %

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *