Ana sayfa / Hospitalists açıklama iş / Görevler ve görev şablonu

Hospitalists açıklama iş / Görevler ve görev şablonu

Yatılı bakım esas olarak ayarlamalar terapi imkanları da dahil olmak üzere teklif, acutecare birimleri, intensivecare birimleri, Tıp Ünitesi , ya da acil durum Mekanlar. Tedavi boyunca hasta bakımı düzenlemek ve işlemek.

İş becerileri gereksinimi
  • Hastalar için tıbbi uzmanları tavsiye, kişilerarası veya farklı profesyonel uygun olarak çözümler.
  • bilgi ve becerilerini tutmak veya geliştirmek için sürekli eğitim takipçiliği katılmak.
  • Acil, destek veya bakım çalışanların bireysel tedavi eylemini yönetme, veya senkronize.
  • Hasta taburcu özetlerini ve bunları birinci basamak hekimler için gemi.
  • İşletmeler kısa kalmak veya özel öğeleri doğrudan.
  • Eğitmek veya tıp öğrencileri izlemek, vatandaşlar, veya diğer tıbbi araştırmacılar.
  • Uyuşturucu ya da terapi programları için hastanede yatarak tedavi gören tavsiye.
  • Satın almak veya laboratuvar değerlendirmeler ve ilerlemenin de dahil olmak üzere sınav sonucunu okuyun (x-ışınları).
  • Toplantılara bölgelerinde yatılı uzmanlaşmış.
  • Taburcu deşarj ve hastalar planlama yerine getirilir.
  • Teşhis, tedavi, veya mevcut hastanede yatarak tedavi gören özenle devam ediyor.
  • Hastaların hastane konaklamalar için kabul.
  • Programları iletişim, Ne zaman tedavi stratejileri olanlar ile değiştirme’ Ana tedavi doktorlar, veya süreklilik ve bakım kalitesi tutmak açılışında.

Eylemler yeterlilik çalışması
  • Okuduğunu anlama-b oluşturulan paragraf ve cümleler çalışmalarında belgeleri ile ilgili.
  • Etkin dinleme-başkalarının ne tam dikkat sunulması söylüyorsun, inşa ediliyor şeyleri anlamak için zaman ayırdığınız, doğru olarak soran soru, yanlış örnekleri kesintiye uğratmasını yerine.
  • Oluşturma iletişim verimli bir şekilde seyirci gereksinimleri için uygunsuz olarak yazılı değil.
  • Konuşan konuşan zahmetsizce bilgi paylaşmak için başkalarına.
  • Sorunlarını çözmek için Matematik Matematik kullanan.
  • Klinik kuralları bilim kullanan ve sorunların giderilmesi için teknikler.
  • Criticalthinking istihdam sebep kusurları ve güçlü bir alternatif alternatifler tanımlamak için, fikir veya yöntemleri sorunlara.
  • Aktif öğrenme-anlayış taze bilgi ’ s için sonuçları her yaklaşan ve en son sorun çözme ve decisionmaking.
  • Öğrenme stratejileri-toplama ve trainingORinstructional stratejileri ve yordamlar kullanan sorun koçluk için veya taze sorunları öğrenirken uygun.
  • Kendini etkinliğini izleme-MonitoringORDiscovering, ek kişi, veya kuruluşların, yenilik yapma veya düzeltici eylemleri.
  • Sosyal Perceptiveness-othersI tepkiler davranıyorlar neden onlar yapmak değil farkında olmak ve anlama.
  • Beceri değiştiren eylemler othersI davranış açısından.
  • Pazarlama etkili geliştirmek davranış ya da başlarını başkalarına.
  • Tartışma-diğerleri topluca getiren ve farklılıklar uzlaştırmak isteyen.
  • Öğretim-diğerleri tam olarak nasıl bir hamle yapmak için koçluk.
  • İnsanlara yardım etmek için şirket oryantasyon-aktif seyir için yaklaşımlar.
  • Karmaşık Problem-çözme-belirlenmesi karmaşık konuları ve ilgili Eleştirilmesinin bilgi uygulamak ilaçlar ve oluşturmak ve olasılıkları değerlendirmek için.
  • Yöneylem Araştırması-teftiş mal ihtiyacı ve bir stil yapmak gerekiyor.
  • Sanayi mühendislik veya dişli sahip ve kullanıcı istekleri hizmet için mühendislik.
  • Araçları ve araçları seçim karar ’ s tipi bir görevi yürütmek için gerekli.
  • Yükleme-yükleme paketleri, makineleri, teller, veya ürün özellikleri karşılamak için.
  • Kodlama-oluşturma bilgisayar uygulamaları ile ilgili farklı işlevleri.
  • İşlev izleme izlerken topuzlar, Değerlendirmeler, veya bir cihaz olduğundan emin olmak için ek işaretler çalışmasını.
  • İşlem ve yordamları denetim kontrol sistemleri veya araçları.
  • Cihazlar ve zamanı belirleme bir alışkanlıktır ekipman bakım performans bakım.
  • Hata çalışma ve bu konuda devam etmek nasıl yapılacağına ilişkin sorun giderme-karar faktörler.
  • Sabitleme geri yükleme aygıt ya da gerekli olan kaynakları kullanan aygıt.
  • Kalite kontrol araştırma performans denetim ve malların testleri, çözümleri, veya işlevselliği ölçmek için teknikleri veya mükemmel.
  • Yargı ve Decisionmaking-düşünme yararları ve potansiyel önlemler göreli giderleri hakkında en uygun olanı bulmak için.
  • Analiz karar-nasıl bir yöntem işe gerekir ve çevre yolu gelişmeler, işlevleri, yanı sıra koşullar sonuçları etkileyebilir.
  • Sistem analizi tanımlama yöntemleri veya göstergeler sistem performansını ve hedefleri doğru sistem ve etkinlikleri göre verimliliği artırmak için gerekli.
  • Zaman yönetimi kontrol etme yolu kendi zaman ve başkalarının an.
  • Tasarruf karar verme-nasıl gelir yakında başarılı iş elde etmek için yatırım işlemleri, ve bu ücretler ile ilgili satış.
  • Yönetim malzeme varlıkları keşfetmek ve araçları ideal kullanım için edinme, işyerlerinde, ve cidden yapmak için belirli gerekli malzeme çalışması.
  • Yönetimi personel kaynakları-kurma, uyarıcı, ve çünkü onlar hareket kişi işaret, mesleğin en etkili kişilerin belirlenmesi.
Eğitim yeterlilik Deneyim şartı
  • Doktora sonrası eğitim
  • Doktora Derecesi
  • Daha fazla 2 yıl, ilâ ve dahil olmak üzere 4 yıl
Görev kontrol becerileri önkoşul
  • AchievementsANDEnergy – %
  • Sebat – %
  • Çaba – %
  • Liderlik – %
  • Yardım – %
  • Diğerleri ile ilgili yayın – %
  • Kültürel yön – %
  • Kendini kontrol – %
  • Basınç dayanıklılık – %
  • Adaptasyon/hareketlilik – %
  • Güvenilirlik – %
  • Ayrıntılara odaklanmak – %
  • Dürüstlük – %
  • Özgürlük – %
  • İlerleme – %
  • Analitik düşünme – %

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *