Ana sayfa / Kamyonet veya teslimat Hizmetleri sürücüleri iş tanımı / Hesap şablonu ve işleri

Kamyonet veya teslimat Hizmetleri sürücüleri iş tanımı / Hesap şablonu ve işleri

İlk satır denetçiler ve tarımsal ürün ve bahçecilik işçilerin iş tanımı / Sorumluluk örnek ve atamalar

Doğrudan denetlemek ve faaliyetleri Bahçe personel veya çiftlik hasat düzenlemek.

İş becerileri ihtiyaç
  • Gerekçesiyle incelemek, otlar, veya bitki stok bulmak için koşullar ve ayıklayacaktır önemi, nemlendirme, güçlendirme, veya tarım.
  • Yükümlülüklerini belirlemek, Örneğin genişleme gibi, Sulama, veya otlar veya bitkileri koleksiyonu, ürün paketleme veya sertifika, veya dişli bakım.
  • Personel bile sorunları veya verimsiz veya zararlı yordamları gerçekleştirmek keşfetmek için dikkat edin, düzeltici adımları gerektiği gibi başlangıç.
  • Gözden geçirme işçi’ miktar değerlendirmek için iş ve mükemmel.
  • Yapmak ve zaman ya da maaş hesaplarını korumaya devam etmeyi planlıyor, işçiler eylemler hakkında bilgi ile birlikte, Örneğin promosyonlar, Hires, verimliliği değerlendirme, veya eylemleri.
  • Strateji veya monitör altyapı veya seri koruma işlevleri, Örneğin Bahçe gibi, veya büyüyen, gübreleme, istila ya da bud denetimi.
  • Çiftlik koşulları ile ilgili olarak yapmak, bitkiler üretir, Sistem arıza, ya da işçi zorluklar.
  • Talep ürünleri, Örneğin böcek gibi, ekipman alanları veya madeni, veya kaynakları.
  • Zamanlamaları işleri ve yaklaşım için tahmini iş gereksinimleri tarafından uygun şekilde belirlenir.
  • Doğrudan veya ayarlama veya onarım çiftlik-ekipman veya aygıtlar ile yardım.
  • Personel tohum da dahil olmak üzere taktikleri öğretmek, kırpma, ayıklayacaktır, ya da zararlı tanıma de olduğu gibi güvenlik önlemleri kullanımı.
  • Seyahat veya çiftlik sistemleri, Örneğin vans gibi, Traktörler, veya selfpropelled biçerdöver, personel taşımak veya sağlar veya büyümeye veya alanları hasat.
  • Tam olarak aynı Bahçe davranış ya da yükümlülükleri astları olarak Bahçe.
  • Durum dişli, Örneğin merdivenler gibi, makineleri, çiftlik aksesuarları, ya da personel için kutu, iş olduğunda toplam ve ekipman edinme.
  • Bakım gereksinimleri belirlemek için onay İmkanları.
  • Dünya'ya da sıcaklık sorunları yargılamaya Denetçiler ile görüşmek, seçenekleri veya tedavi oluşturmak için, ya da kaygıları gibi gübre olarak örneğin, değişiklikleri incelemek için, herbisit, veya yöntemleri geliştirme.
  • Sponsor, işçiler başlatmak, ya da istihdam.
  • Çalışma istemci katalog verilerini ister, veya nakliye zamanlamaları temel takipçiliği tespit için zamanlar.
  • Sorunlarını araştırmak ve personel arasında uyum sağlamak için çakışmalarını uzlaştırmak.
  • Tahmin veya monitör mali hizmet veya serisi geliştirilmesi ile ilgili, bağımsız değişken, veya yapısı.
  • Bakın veya geliştirme projeleri nezaret, Temizlik yöntemleri veya yapıları Bahçe gibi.
  • Hardscape yordamları gerçekleştirmek, taksit veya onarım sulama yöntemleri de dahil olmak üzere, Cilt soyma veya rockwork rotaları, sınıflandırma, ya da erozyon denetimi.
  • Üreticileri ve dönemsel çalışanlar istihdam sunmak için kullanarak anlaşması.
  • Konut sektörleri için Dönemsel personel ile ilgili düzenleme, veya seyahat, Ürünler.

İş takipçiliği gerek
  • Okuduğunu bilgi-b oluşturulan cümleler ve paragraflar çalışmalarında Dokümanlar ile ilgili.
  • Şu anda diğer insanların söylediklerini aktif-dinleme-tedarik tüm dikkat, varlık mamul şeyleri anlamak için zaman ve enerji alarak, uygun olarak soran sorunları, yanlış olaylarda boğucu yerine.
  • Üretim-iletişim değil uygunsuz kalabalık istediği için kağıt üzerinde etkili.
  • Konuşan konuşan gerçekler başarılı bir şekilde paylaşmak için başkalarına.
  • Sorunları çözmek için aritmetik matematik kullanan.
  • Bilim kullanarak ilkeleri ve yöntemleri Zorluklar çözmek için kontrol.
  • Kritik uygulama-muhakeme düşünme ve akıl yürütme yararlarını ve sakıncalarını yerine çözümler tanımlamak için, sonuçlar ve yöntemler sorunları.
  • Aktif öğrenme-anlayış her son ve potansiyel problem çözme karar için yeni bilgi etkileri ve.
  • Öğrenme yöntemleri istihdam ve malzeme çekme instructionANDtutorial yaklaşımlar ve özel durumunuza eğitmek veya ne zaman faktörler mastering yakışır süreçleri taze.
  • Kendini izleme-MonitoringANDDetermining verimliliğini, diğer insanlar, şirketler iyileştirici adımları ya da oluşturmak için değiştirir.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak othersA yanıt ve davranıyorlar neden onlar yaparken anlayış farkında.
  • El becerisi değiştirme eylemler diğerleri ile ilgili olarak’ Eylemler.
  • Pazarlama etkili diğerleri onların beyin ya da davranışı değiştirmek için.
  • Müzakere-diğerleri topluca teslim ve Farkları bağdaştırmak için çalışıyor.
  • Yetiştirmek-diğerleri tam olarak nasıl bir eylemi yetiştirmek.
  • İnsanlara yardım etmek için şirket oryantasyon-ciddiyetle yöntemler arayışı.
  • Problem çözme tanımlayıcı gelişmiş karmaşık zorlukların ve araştırma ilgili bilgileri incelemek ve alternatifler üretmek ve uygulamak için ilaçlar.
  • Yöneylem Araştırması-analiz ürün talepleri ve ihtiyaçları bir düzen yapmak için.
  • İşlev tüketici ve oluşturma veya ürünleri kurulması için teknoloji tasarım teknolojilerini gerektirir.
  • Araçları seçim cihazlar ve türünü belirleyen bir iş yapmaya ihtiyaç vardı.
  • Uygulamaları yükleme ekleme, modelleri, teller, veya gereksinimlerini karşılamak için dişli.
  • -Yayımlama bilgisayar programları ile ilgili çeşitli işlevler.
  • İşlem izleme-görüntüleme Değerlendirmeler çağırır, ya da etkili bir ekipman olduğundan emin olmak için ek belirtiler göstergeleri çalışma.
  • İşlev ve yöntemler veya dişli denetim engelleyen işlemleri.
  • Ürünler ve ne zaman ve nasıl muhafaza edilmesi gereklidir tanımlayan bir alışkanlıktır bakım yürütme bakım.
  • Sorun giderme-belirleme nedenlerle çalışma ve hiçbir şey hakkında gitmek için hangi yöne seçme blunders.
  • Tamir onarım programları veya temel yöntemleri kullanan cihazlar.
  • Kalite kontrol analiz yapma değerlendirmeler ve malların sınama, çözümleri, veya ölçer mükemmel veya işlevselliği teknikleri.
  • Yargı ve Decision-Making görüşlü faydaları en uygun olanı bulmak için olası faaliyetlerin ve karşılaştırılabilir maliyetleri hakkında.
  • Sistem analizi belirlenmesi-ne tür bir işlem çalışmalıdır ve atmosferde şekilde ayarlar, yordamlar, sorunları ile birlikte etkileri etkileyecektir.
  • Sistemleri değerlendirme belirleme adımları ya da semptomları sistem performansını ve aynı zamanda makine emelleri göre, doğru ya da davranışı verimliliği artırmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Zaman yönetimi işleme bir ’ s kendi an hem diğer’ dönem.
  • Yönetim mali kaynak karar verme-nasıl para yakında görevin bitmiş olması için harcanacak, ve bu harcamaların satış ile ilgili olarak.
  • Ürün kaynakları alma ve kaynakları uygun kullanımı için gözleme yönetimi, Hizmetleri, ve cidden yapmak için belirli gerekli araçları işletmek.
  • Onlar işçi kaynaklar rehberlik bireylerin yönetimi, geliştirme, ve motive edici işlevi, Senin görevin iyi kişilerin belirlenmesi.
Eğitim yeterlilik Bilgi yeterlilik
  • Kıdemli okul diploması (veya GED veya kıdemli okul denklik belgesi)
  • Birkaç üniversite eğitimi
  • Daha fazla 2 yıl, up için ve de dahil olmak üzere 4 yıl
Kariyer Yönetimi becerileri önkoşul
  • AccomplishmentORAttempt – 88.24%
  • Azim – 96.00%
  • Girişimi – 90.77%
  • Yönetim – 90.19%
  • Yardım – 91.91%
  • Diğerleri ile ilgili önemli – 88.30%
  • Kültürel yön – 85.32%
  • Kendini kontrol – 86.93%
  • Stres toleransı – 88.65%
  • VersatilityANDMobility – 92.63%
  • Güvenilirlik – 94.44%
  • Ayrıntı bilincini – 91.29%
  • Etik – 92.27%
  • Özgürlük – 87.63%
  • Yenilik – 88.69%
  • Analitik düşünme – 92.03%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *