Ana sayfa / Mal Displayers ve pencere & bıyık kesme makineleri iş tanımı / Görev ve sorumluluk şablonu

Mal Displayers ve pencere & bıyık kesme makineleri iş tanımı / Görev ve sorumluluk şablonu

Bireylerin iş gösterir ve Windows ve mağaza içinde dahil hazırlamak.

Kariyer becerileri ön koşul
  • Gösterir veya tabela fotoğraf çekmek.
  • Yem ve müşterileri çekmek için program endüstriyel görüntüler.
  • Oranları veya açıklayıcı işaretleri armatürleri zemin yerleştirin, Ürünler, veya döşemeler kat.
  • Dönüştürme veya windows sergiler taşıma, kapalı ekran yerler, veya tabela reklam veya stok ayarlamaları ortaya çıkarmak için.
  • Ekran üreticileri programlardan elde etmek ya da yöneticileri ekran ile Denetçiler veya alıcı ile kendi kurulum inceleyin.
  • İp uçlarına ya da pencere düzenlemeler veya ürünleri gösterir ilgili fikirler geliştirmek.
  • Her sergi için vurgulanan haline malların formu bulmak için dönem ve yer ve gelir ya da promosyon çalışanları ile kontrol.
  • Ev Düzenle, öğeleri, mobilya , arka planında bulunan hazır çizimleri.
  • Yapı veya yapı gösterir veya faktörlerden yola çıkarak ucuz mevcut, ya da cam, rapor, Palm araçları veya ağaç işleme güç kaynakları kullanma, According için gözlük.
  • Ürünler elde etmek veya ek şeyler sergilemek için başkalarıyla işbirliği yapması.
  • Konu seçin, aydınlatma veya'den aksesuarlar.
  • Ürün lansmanları taze fikirler için şirket veya eğitim oturumları organize toplantılar katılmak.
  • Odacıklar yüklemek, gösterir, görüntüler, draperies, veya Halılar, kat-planı oluşturma veya gereksinimleri tarafından tavsiye olarak.
  • Mağaza uzmanları ile başvurun, müşteriler, gelir bağlı, Oda Servisi çalışanları, veya ideal yerleşimini gösterir veya ürünleri belirlemek için yönetim kadrosu.
  • Korumak'den aksesuarlar, öğeleri, ya da mankenler, Onları lekeleri ile ilgili olarak incelenmesi, etkisi-up gerçekleştirme, alışveriş sonra açılıyor, ya da gerektiği gibi katkı filmleri uygulama.
  • Süre aydınlatma inşa, renklendirici istihdam, Resimler, ya da mal üretmek veya yerine koymak için ek donanımları gösterir, mobilya, ya da ürünler için oda servis.
  • Masaüstü bilgisayarlar tarafından üretilecek tabela kullanın.
  • Kıyafetleri mankenler özellikler için.
  • Raf konfeksiyon renk koordinasyon gelir işçi gösterme veya tablo gösterir.
  • Çizimler hazırlamak, kat planları, veya sunulan görüntüler modelleri.
  • Paspan modellerde kesip, Sunta, veya plyboard, kutlama kalıba uygun.
  • Tasarımlar dağıtmak, Örneğin kiraz kuşu gibi, afiş, neşeli aydınlatma, ya da bayrak veya sokakta oluşturma, alan göstermek, veya kabin kabin.
  • Geliştirmek veya birleştirme ve boya kullanan veya adet airbrush kirpik attı bağlama modeli kişilerce oluşturun, kanca, Cetvel, veya makas.
  • Monitör veya uygulama çalışanların .
  • Mağaza, ürünlerin stok kayıtları tutmak, ya da sergi şeyler, ve paket.

İş takipçiliği gereksinimi
  • Okuma anlama bilerek-oluşturulan cümleler ve paragraflar çalışmalarında belgeleri ile ilgili.
  • Etkin-dinleme-için ne diğer insanlar söyleyerek sunan tüm dikkat?, senin vaktin inşa ediliyor Puan gerçekleştirmek için kullanma, sorunları uygun olarak merak, ve yanlış zamanlarda rahatsız değil.
  • Yayıncılık-etkin bir şekilde etkileşim kalabalık ihtiyaçları için uygunsuz olarak değil yazma içinde.
  • İletişim-söz-için başkalarının verileri etkili bir şekilde iletmek için.
  • Matematik Matematik uygulama sorunları çözmek için.
  • Bilim uygulama ilkeleri ve yöntemleri Zorluklar giderilmesi için kontrol.
  • Kritik düşünme kullanarak muhakeme ve spot zayıf ve güçlü bir seçim alternatifleri için akıl yürütme, bulgular veya yöntemleri zorluklar için.
  • Aktif öğrenme-bilgi yeni bilgi ’ her gelecek ve en son problemsolving ve karar verme için s faydaları.
  • Yöntemleri kullanarak öğrenme ve öğretim/öğretici teknikleri ve teknikleri anlamak veya yeni şeyler talimat şu durum için malzeme çekme.
  • Ek kişi işlevselliğini kontrol-MonitoringANDAssessing, Kendini, ya da şirket düşünün düzeltici eylemleri veya gelişmeler üretmek için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak othersI eğilimler ve bilgi onlar yaparken neden davranıyorlar farkında.
  • Denetim değiştirme eylemler othersI faaliyetleri açısından.
  • Diğerleri davranış ya da başlarını değiştirmek için ikna ikna etmek.
  • Tahkim diğerleri birlikte alma ve Farkları bağdaştırmak için çalışıyor.
  • Eğitim-öğretim diğerleri tam olarak eylemin nasıl gerçekleştirileceği.
  • Şirket oryantasyon-yöntemleri için seyir bireylerin için ciddiyetle.
  • Karmaşık Problem çözme-tanımlayan karmaşık sorunları ve gözden geçirme gerçekleri ilgili geçerli seçenekleri ve üretmek ve seçimleri inceleyin.
  • Değerlendirme-göz önüne alındığında işletmelerin ihtiyaç ve mal Önkoşullar bir tasarım oluşturmak için.
  • Teknoloji tasarım-teknoloji işlevi kullanıcı ve ürünleri değiştirmek veya oluşturmak için istiyor.
  • Araçları seçim belirleme türü bir iş yürütmek için gerekli araçları ve ekipmanları.
  • Kablolama yükleme ekleme, aygıtları, Araçlar, veya özellikleri karşılamak için paketleri.
  • Kodlama-beste bilgisayar paketleri ile ilgili çeşitli işlevleri.
  • İşlev izleme-görüntüleme özellikleri çağırır, ya da farklı sinyaller göstergeler bir ekipman sağlamak için etkili bir şekilde gerçekleştirme.
  • İşlemleri ve programlar veya ekipman işlevleri kolu yönetme.
  • Cihazlar ve ne zaman tanımlayan bir alışkanlıktır ekipman bakım-iş bakım.
  • Sorun giderme-belirleme nedenlerle çalışıyor ve hiçbir şey hakkında devam etmek nasıl yapılacağına ilişkin hatalar.
  • Tamir-sabitleme sistemleri veya ekipman gerekli yöntemleri kullanarak.
  • Kalite kontrol analizi-Tamamlanıyor değerlendirmeler ve öğe denetimleri, şirketler, mükemmel değerlendirmek için işlevler ya da performans.
  • İktidar ve Decisionmaking düşünmeye faydaları ve en iyi bulmak için ileriye dönük adımları karşılaştırılabilir maliyetleri uygun.
  • Ne tür bir teknik analiz-karar vermek işletmek gerekir ve sadece nasıl operasyonlarda ayarlamalar, hastalık, yanı sıra çevre sonuçları etkileyebilir.
  • Yöntemleri değerlendirme ayırt edici eylemler veya işaretleri performans ve aynı zamanda cihazın emelleri göre, artmak ya da uygun etkinliği için gerekli adımları.
  • Timemanagement işleme kendi an ve diğerleri’ bir an.
  • Gözetim mali kaynakları tanımlama-nasıl para görev yerine getirmesi için harcanan gidiyor, ve bu faturaları için defter tutma.
  • Gözetim malzeme kaynakları almak ve uygun kullanımı Hizmetleri dişli için yaşıyor, ve malzemeleri ürünler belirtilen yapmak için bir ihtiyaç vardı ameliyat.
  • İşçi kaynakları edinme itme gözetim, ve onlar onlar fonksiyonu kişi rehberlik, Senin görevin üst kişilerin belirlenmesi.
Eğitim yeterlilik Bilgi yeterlilik
  • Lise diploması (GED ya da lise denklik sertifika)
  • Birçok üniversite programları
  • Bekarlığa veda ’-derecesi
  • Hiçbiri
İş Kurumu becerileri önkoşul
  • AchievementOREffort – 93.75%
  • Azim – 92.46%
  • Girişimi – 88.34%
  • Yönetim – 88.25%
  • Yardım – 90.71%
  • Diğerleri ile ilgili merak – 86.56%
  • Kültürel konumlandırma – 85.83%
  • Kendini kontrol – 90.28%
  • Basınç eşik – 92.54%
  • Adaptasyon/çok yönlülük – 89.11%
  • İstikrar – 93.33%
  • Ayrıntı bilincini – 91.30%
  • Dürüstlük – 92.92%
  • Bağımsızlık – 90.85%
  • Buluş – 91.70%
  • Düşünme – 87.09%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *