Ana sayfa / Kadın ve jinekologlar iş tanımı / Görev şablonu ve rolleri

Kadın ve jinekologlar iş tanımı / Görev şablonu ve rolleri

Hekimlerin çalışma veya hamile ve o kim tespit bağlı sağlık faturalarını vermek, kolu, ve bayanlar şartları önlemede yardımcı, özellikle üreme süreci etkileyen. Ayrıca genel tıbbi bakım kadınlar için kaynağı olabilir.

İş becerileri yeterlik
  • Dikkat çekmek ve bayanlar adresi.
  • Teknikleri ortaya çıkarmak ve test sonuçlarını tartışmak veya tedaviler göz önüne alındığında istemcilerini kullanarak.
  • Kadınsı organ hastalıkları baş.
  • Tanıdıkları hastalık ve iyileştirme izlemek ve çözümler gerektiği gibi yeniden değerlendirmek.
  • Ek cerrahi olarak ya da sezaryen parçaları peopleWI sağlık sürdürmek ve güvenli bir şekilde bebekler üretmek için gerekli başarmak.
  • Reçete veya çözüm render, ilaç, diğer tedavi veya durumu azaltmak için belirli tıbbi bakım yanı sıra, enfeksiyon, veya zarar.
  • Check-up bilgilerini inceleyin, hikayeler, yararları kontrol, ya da hastanın durumunu analiz etmek için belgeler.
  • Toplamak, dosya, ve tek tek veri Bakımı tutmak, tıbbi tarihçi gibi, hikayeler, ve sınav sonuçları.
  • Kılavuzu hasta ve hastalık önleme ile ilgili topluluk insanlar, ve etkinlik, Hijyen.
  • Dertli gerektiğinde diğer ya da sağlık uzman uzman arasında bir ilişki.
  • Danışın veya çözümleri ziyaret ile ek doktorlar kaynağı.
  • Acil ve koordinat eylemleri uygulayıcıları , öğrenciler, yardımcıları, uzmanları, Hemşireler, diğer sağlık personeli ile birlikte.
  • Strateji, Uygula, sağlık uygulamaları şirketlerde yönetici, ya da mahallelerde tedavi ve Önleme kaza veya hastalık ile ilgili.
  • Govt ve personel referansları Firma raporları hazırlamak, Teslimat, ölüyor, ve enfeksiyon istatistikleri, ya da belki de tek bir tıbbi ün.
  • Üretmek veya tedaviler denetlemek için çalışma gerçekleştirmek, uyuşturucu, ya da önlemek veya hastalık veya yaralanma kontrol teknikleri.

İşgal eylemleri gerek
  • Okuduğunu anlama paragraflar ve oluşturulan içerik ilişkili çalışma kağıtları.
  • Diğer insanlar ne diyorsun etkin dinleme sağlayan bütün farkındalık, oluşturulan şeyler tanımak için zaman ve enerji elde, uygun olarak soran sorgular, ve yanlış olan durumlarda rahatsız değil.
  • Değil uygunsuz olarak verimli bir şekilde söyleşmek Pazar gereksinimleri için üreten üzerinde kağıt.
  • İletişim-konuşma ile diğer veri zahmetsizce paylaşmak için.
  • Sorunlarını çözmek için Matematik Matematik kullanma.
  • Kullanmak teknoloji çözümleri ve sorunları çözmek için bilimsel ilkeleri.
  • Kritik kullanan-muhakeme düşünme ve neden nokta kusurları ve güçlü bir seçim seçenekleri için, fikir veya yöntemleri zorluklar için.
  • Aktif öğrenme bilmek yeni bilgi ’ s etkileri mevcut ve potansiyel sorun çözme ve karar verme ile ilgili.
  • Yöntemler tercih öğrenme ve educationANDtutorial yaklaşımlar ve öğrenme veya taze konuları öğretim özel durumunuza uygun yordamlar kullanan.
  • Ek kişi işlevselliğini izleme-nezaret/belirleme, Kendini, veya gelişmeler yapmak veya iyileştirici işlem şirketleri.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak bilinçli başkalarının’ aynı derecede onlar yapmak neden onlar yanıt vermek eğilimler ve bilgi.
  • Diğerleri ile ilgili olarak eylemler koordinasyon ayarlama’ davranış.
  • Satıcılık diğerleri alışkanlıkları veya başlarını değiştirmek için ikna.
  • Arabuluculuk-diğerleri topluca sağlayıp farklarını uzlaştırmak için arıyorsunuz.
  • Yardım-eğitim diğerleri nasıl bir hamle yapmak.
  • Servis oryantasyon-stratejileri için arıyor millet yardımcı olmak için aktif olarak.
  • Gelişmiş karmaşık konuları Problemsolving belirlenmesi ve bağlantılı gerçekleri araştırma değerlendirmek ve seçimler kadar oluşturmak ve uygulamak için seçenekler.
  • Yöneylem Araştırması-eğitim mal Önkoşullar ve bir stil üretmek için gerektirir.
  • Teknoloji-sanayi veya Araçlar ve teknolojiler hizalama kişi gereksinimleri yardımcı olmak için.
  • Ve ekipman seçimi karar verme araçları ’ s sıralama ciddi bir kariyer yürütmek için gerekli.
  • Taksit-yükleme modelleri, aygıtları, teller, veya gözlük yerine getirmek için paketleri.
  • Geliştirme-Yayıncılık bilgisayar programları ile ilgili çeşitli amaçlar doğrultusunda.
  • İşlem izleme gözlemleyerek testleri, topuzlar, ya da bir makine olduğundan emin olmak için farklı işaretlere uygun şekilde gerçekleştirme.
  • İşlemleri ve sistemleri veya ürün tanıtıcısı yönetme işlemi.
  • Dişli ve ne zaman ve ne tür bakım gerekli olacak karar vermek rutin bakım-iş bakım.
  • Sorun giderme-belirleyen faktörler arkasında işleyen ve bunun için gitmek ne yönde seçme blunders.
  • Tamir tamir programlar veya istenen kullanýlýyor ürünleri.
  • Kalite-kontrol muayene-yapmak test ve değerlendirme sistemleri ürünleri, sağlayıcıları, mükemmel yargılamaya yordamları ya da işlevsellik.
  • Uygun bir görünüm ve yararları ve en iyi seçmek için potansiyel adımları genel fiyatları hakkında karar verme-düşünce.
  • Analiz belirlenmesi-ne tür bir sistem çalışması ve işlevleri şekilde gelişmeler, Şartlar, çevre ile birlikte faydaları etkileyebilir.
  • Sistemleri değerlendirme belirleme adımları veya göstergeler sistem performansını ve cihazın gol göre, doğru ya da performans artırmak için gerekli davranış.
  • Zaman yönetimi işleme diğerleri’ kimse kişisel an yanı sıra fırsat.
  • Mali kaynakların karar verme-nasıl para yakında başarılı iş için kullanılacak yönetim, ve bu faturaları için satış.
  • Malzeme kaynakları almak ve ürünleri doğru kullanımı gözlemleyerek İdaresi, işyerlerinde, ve bileşenleri belirli işlev yapmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Gözetim personel kaynakları-kurma, motive edici, ve onlar yaparken kişi yönetmenlik, görev için en iyi bireyler ayırt.
Eğitim yeterlilik Bilgi gereksinimi
  • Doktora Derecesi
  • Doktora sonrası eğitim
  • Daha fazla 4 yıl, upto 6 yıl ve de dahil olmak üzere,
Kariyer liderlik becerileri önkoşul
  • Başarıları/girişimi – 96.18%
  • Belirlenmesi – 94.79%
  • Proje – 90.85%
  • Yetki – 90.08%
  • İşbirliği – 95.73%
  • Diğerleri için sorun – 96.80%
  • Sosyal konumlandırma – 87.01%
  • Kendini kontrol – 96.39%
  • Basınç eşik – 97.20%
  • AdaptabilityANDVersatility – 92.80%
  • Tutarlılık – 99.20%
  • Ayrıntı bilincini – 99.20%
  • Etik – %
  • Özgürlük – 92.48%
  • İlerleme – 87.36%
  • Düşünme – 91.53%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *