Ana sayfa / Mesleki terapistler iş tanımı / Hesap verebilirlik örnek ve atamalar

Mesleki terapistler iş tanımı / Hesap verebilirlik örnek ve atamalar

Rezervasyon ve ulaşım bilet acentaları ve seyahat katip iş tanımı / İş ve görev örnek

Üretmek ve konaklama ya da seyahat ile ilgili endişeleri doğrulayın, ya da seyahat koltuk teşvik. Hemen kişi ve Bagaj doğrulayın için verilen kalabalık, Pier, veya parça; geçer tedarik, ilgili kişiler ve topluluklar bu paket seyahatleri ile paylaşmak için; veya araçlar veya yolculuk veri ziyaretçilere sunmak.

İş becerileri gereksinimi
  • Biletlerin hesaplamak, yolculuk el kitapları ve strateji yolları ve ücretleri, bilgisayar kullanan, ücretsiz ders kitapları, ve saatler.
  • Oluşturmak ve araçlar ve konaklama için rezervasyon teyit, Faks telefon ve pcs bilgisayarları kullanan.
  • Gündemler gibi bilgileri ilgili sorular cevap, otel, yordamlar, ve planları.
  • Yapý ve sorun gerekli belgeleri, geçişleri de dahil olmak üzere, yolculuk el kitapları, ve seyahat sigortası yönergeleri.
  • Oda seyahat günlerde tüketiciler tarafından istedim kullanılabilir olup kurmak, noktalar varsa ayarı sordu.
  • Müşteri seyahat durumlar gibi bildirmek, Nakliye dernekler, ve vize ve sağlık ihtiyaçlarını, önemli seyahat gerçekleri.
  • Mevcut yolcu evin Online seçimleri sürdürmek ve ev asansörleri alan kullanılabilir veya düzeltilmiş sağlamak.
  • Tüketici ile şirket taleplerini tespit ve tadı tatil için başvurun.
  • Ayrıca biniş belirlemeniz için noktalar bulmak için seyahat belgeleri çalışma.
  • Özel rehberlik isteyen yolcular için yatılı yardım sağlamak.
  • Sevk irsaliyesi ve çanta kontrol ve gezginler için belirli konumlara doldurmak için doğrudan.
  • Kalkış gerçekleri ele geçirir ve görünüm, Genel Adres teknikleri uygulayarak.
  • Vadesi geçmiş düştü bulmak, veya alıcı alışveriş ile ilgili yanlış adrese bavul.
  • İşlem sırasında özellikleri temizleyin gerçekleri tutun.
  • Müşteri borçları yapmak ve ücreti kabul.
  • Keşif paketleri teşvik, eşsiz yerler, ve ayrıca diğer seyahat şirketleri.
  • Yardım gerekli seyahat belgeleri ve formları organize kullanarak tüketicilere sunuyoruz.
  • Tedarik alışveriş rehberleri gibi, dizinleri, Broşürler, ve atlaslar, tatil fikirler ve gerçekler kaynakları ile.
  • Alıcılar rezervasyonları onaylamak için başvurun veya veya tatil kuruluşları onları iletim değişiklikleri seyahat tavsiye için.
  • İletişim motel, Lodge, Çalışanlar son reklam roman için yolculuk, ve resort.
  • Kullanılabilir ya da yakın veri işyerlerinde.

Kariyer eylemler gerek
  • Okuma bilgi-bilgi paragraflar ve paragraflar ilişkili iş dosyalarında yazılı.
  • Şu anda başkalarının söylediklerini aktif dinleme sunan tüm farkındalık, inşa ediliyor şeyleri anlamak için zaman kullanarak, uygun olarak soran sorgular, zaman zaman boğucu yerine bu yanlış.
  • Üreten-konuşma hakkı için piyasada istiyor olarak kağıt üzerinde başarıyla.
  • Söz-konuşurken diğer bilgileri etkili bir şekilde iletmek için.
  • Matematik Matematik uygulama sorunlarını çözmek için.
  • Kontrollü kuralları araştırma uygulama ve sorunları giderme yöntemleri.
  • Kritik düşünme kullanarak mantık ve avantajları ve zayıf yönlerini yolları spot için düşünme, bulgular veya zorluklar için alternatif cevaplar.
  • Aktif öğrenme-bilgi yaklaşan ve mevcut problemsolving ve decisionmaking ile ilgili taze ayrıntıları önemi.
  • Yaklaşımlar-seçimi öğrenme ve eğitim/öğretim yaklaşımları ve sorun öğretim yakışır uygulamaları kullanan veya yeni faktörler öğrenirken.
  • Kendini kontrol-CheckingOREvaluating performans, diğer kişiler, şirketler yukarı düzeltici eylem veya gelişmeler yapmak.
  • Sosyal Perceptiveness bilerek othersA eğilimler olarak onlar do neden davranıyorlar ve bilgi.
  • El becerisi değiştirme eylemler othersI adımları açısından.
  • Salesmanship-Genuine others to change behaviour or their brains.
  • Arbitration-Providing others collectively and looking to reconcile differences.
  • Talimat-diğerleri eğitmek ne kadar harekete geçmek için.
  • Service Orientation-Positively seeking methods to support individuals.
  • Advanced Problem Solving-Identifying complex troubles and researching facts that is associated apply answers and appraise and to develop selections.
  • Operations Analysis-Studying desires and merchandise specifications to create a design.
  • Technology Design-Engineering to serve consumer and making or aligning devices wants.
  • Gear Selection-Determining the kind of equipment and tools needed to perform a task.
  • Aygıt yükleme-yükleme, Ürünler, teller, gereksinimleri yerine getirmek için veya uygulamaları.
  • Development-Creating computer packages for several purposes.
  • Operations Monitoring-Seeing assessments, aramalar, or additional indicators to be sure there is a machine performing effectively.
  • Operation and Manage-Managing procedures of devices or tools.
  • Maintenance-Performing routine maintenance on tools and determining when.
  • Troubleshooting-Deciding causes of managing glitches and choosing how to proceed about it.
  • Mending-Mending systems or models using the essential instruments.
  • Kalite kontrol muayene-yürütme testler ve değerlendirme öğeleri, Hizmetleri, veya kalite ya da performansı değerlendirme işlemleri.
  • Wisdom and Decisionmaking-Considering the relative charges and advantages of actions that are likely to choose the most suitable one.
  • Systems Analysis-Determining the way improvements in the environment, işletmeler, along with conditions can impact benefits and how a system should operate.
  • Systems Analysis-Identifying actions or indications of performance and also in accordance with the aims of the machine, the measures had a need to strengthen or appropriate performance.
  • Time-Management-Handling the private occasion and also others’ bir saat.
  • Operations of Financial Resources-Deciding how cash will undoubtedly be used to get the job performed, ve bu giderleri ile ilgili defter tutma.
  • Operations of Material Methods-Receiving and viewing towards the suitable usage of resources, Hizmetleri, ve dişli belirli işlev yapmak için gerekli.
  • İşçi kaynakları ilham verici gözetimi, geliştirme, ve çünkü onlar hareket kişi yönetmenlik, işgal en etkili kişilerin belirlenmesi.
Eğitim gereksinimi Bilgi yeterlilik
  • Lise düzeyi (GED ya da lise denklik belgesi)
  • Bazı öğretim kursları
  • Bir üst okul düzeyinde daha önemli ölçüde daha az
  • Hiçbiri
İş liderlik becerileri önkoşul
  • Başarı/çalışma – 83.49%
  • Azim – 87.61%
  • Girişimi – 87.19%
  • Yönetim – 84.93%
  • İşbirliği – 96.51%
  • Diğerleri ile ilgili endişe – 90.99%
  • Kültürel yön – 92.87%
  • Kendini kontrol – 96.80%
  • Stres eşik – 92.11%
  • AdaptabilityANDMobility – 88.22%
  • Tutarlılık – 94.80%
  • Detaylara dikkat – 94.40%
  • Etik – 94.64%
  • Özgürlük – 83.33%
  • Geliştirme – 80.36%
  • Analitik düşünme – 87.88%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *