Ana sayfa / Oftalmik tıbbi teknoloji açıklama iş / İşleri ve hesap şablonu

Oftalmik tıbbi teknoloji açıklama iş / İşleri ve hesap şablonu

İnsan kaynakları görevlileri, Bordro ve zaman tutma iş tanımı dışında / İşleri ve yükümlülük örnek

Yapmak ve bu çalışanların bilgi sağlamak. Belge Bilgisi örnek günü gelince böyle, ve mücadele, oluşturma veya gelir düzenli gelir miktarı, Denetleyici hikayeler ve fesih arkasındaki nedeni. İşçi kayıtları ile ilgili çalışmalar hazırlayabilirsiniz, Belge kariyer kayıtları, veya lisanslı kişilere personel bilgi ve kaynağı ayrıntıları.

Kariyer becerileri ön koşul
  • İş personel yordamlar açıklar, ödüller, çalışanlar veya kariyer adaylar için ve.
  • Dosya bilgi tek her işçi için, adres olarak bu veriler dahil olmak üzere, düzenli gelir, Devamsızlık, gelir veya üretimi miktarı, işlevselliği üzerinde denetleyici hikayeler, ve zamanlarında ve iyi nedenler için antenler.
  • Üyelik ile ilgili yanıt konular, kontrolleri, ücret, avantajları, ve diğer önemli bilgiler.
  • Personel dosyaları cevap endişeleriniz için analiz ve personel eylem bilgi sağlamak.
  • Ek bölümler veya işçi işçi bilgi birikir.
  • Yapabilir ve çalışmalar ve personel faaliyetleri ile ilgili makaleler.
  • Yordamı, doğrulayın, koruyup, çalışanları ilgili kayıtları tutmak, istihdam da dahil olmak üzere, işe alma, Eğitim, şikayetler, verimlilik Değerlendirmeler, Kategoriler, ve personel yaprakları devamsızlık.
  • Değerlendirme iş apps ve kimlik bilgileri veya adayların nitelikleri hakim bir yaklaşım.
  • Tekne finansman şirketleri ve kredi Büroları dahil olmak üzere onaylanmış bireyler için veri için personel dosyaları aramak.
  • Randevu kariyer adaylar incelemek ve bilgi için kullanılan ekran almak ve onları değerlendirmek için.
  • Önceki kuruluşları bilgi, Polis, insanlar bulmak için diğer başvurular ile birlikte’ kariyer kabul edilebilirliğini.
  • Görev insanlar inkarı veya kariyer kabul ettiklerini tavsiye.
  • Seçin bireylerin derleme bunlar personel ve belirli meslek ihtiyaçlarını alımı ile ilgili.
  • Düzenlemek için şirket içinde ve dışında takipçiliği öğretim.
  • Pazarlama için düzenlemek veya deftere nakli fırsatları işe uygun personel yer erişilebilirlik bildirecek şekilde.
  • Staffis yerleşim ve vermek are-mek şartıyla stratejileri personel ödül programlarındaki Yardım.
  • Tanıma kartları yapmak, geçer, ve rozetleri, ve diğer güvenlik başarmak-işleri ilişkili.
  • Yönetmek ve personel ve başvuranın yeteneklerini değerlendirme, mizaç, ve dikkat değerlendirme cihazları.

Kariyer takipçiliği gerekliliği
  • Okuma anlama kavrama-cümleler ve satırlar ilgili çalışma evrak içinde yazılı.
  • Etkin-dinleme-için tüm dikkatinizi sunan ne diğer insanlar söyler, varlık mamul faktörleri anlamak için zaman ve enerji sahip, sorunları uygun olarak merak, ve asla yanlış örnekleri makinadan.
  • Yayıncılık-verimli bir şekilde konuşan izleyiciler istiyor yakışır olarak yazma içinde,.
  • İletişim-çevrilişi düzgün bilgi paylaşmak başkalarıyla.
  • Sorunları çözmek için aritmetik matematik istihdam.
  • Bilim istihdam klinik politikaları ve sorunları çözmek için teknikleri.
  • Kritik uygulama-muhakeme düşünme ve dezavantajları ve alternatif çözümler avantajları tanımak için düşünce, sonuçlar ve yöntemler sorunları.
  • Aktif öğrenme-bilerek son ve potansiyel problem çözme karar verme ile ilgili taze bilgi önemi ve.
  • Öğrenme teknikleri-seçme ve educationPERinstructional uygulamaları ve anlama veya yeni konularda eğitmek özel durumunuza uygun yöntemleri kullanan.
  • Diğer kişilerin etkinliğini izleme-TrackingANDDiscovering, Kendini, ya da işletmeler düzeltici önlemleri almak veya geliştirmeler yapmak.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak başkalarının farkında’ Neden onlar gibi onlar yapmak ve bilerek yanıt yanıt.
  • Diğerleri ile ilgili eylemler koordinasyon değiştirme’ davranış.
  • Başkalarının düşüncelerini değiştirmek veya yapmak için pazarlama ikna edici.
  • Yerleşim-diğerleri topluca sağlayan ve varyasyonları uzlaştırmak çalışıyor.
  • Öğretim-diğerleri tam olarak nasıl bir şey yapmak için eğitmek.
  • Kişilerin şirket oryantasyon kesinlikle yöntemleri için arıyorsunuz.
  • Karmaşık zorlukların Problemsolving ayırt etme ve gözden geçirme ilişkili veri cevaplar uygulamak ve düşünün gelişmiş ve seçimleri üretmek için.
  • İşletmeler değerlendirme analiz etmek istiyor ve bir düzen oluşturmak için mal belirtme.
  • Teknoloji-sanayi veya malzeme ve teknoloji sahip kullanıcı isteklerini sağlamak için.
  • Vites seçimi cihazlar ve türünü belirleyen bir çalışma gerçekleştirmek için gereken.
  • Taksit ekleme ürünleri, makineleri, teller, veya özellikleri yerine getirmek için planlar.
  • Programlama yaratarak bilgisayar paketleri ile ilgili çeşitli nedenleri.
  • İşlemleri izleme izlerken belirtileri, topuzlar, yoksa göstergeleri emin olmak için etkili bir şekilde çalışan bir cihaz var.
  • İşlemleri ve aygıt ya da aygıt Denetim işleme fonksiyonları.
  • Ekipman bakım yerine getirmeye rutin bakım araçları ve ne zaman ve ne tür bakım gereklidir belirlenmesi hakkında.
  • Sorun giderme-belirleme nedenleri blunders yönetme ve bunun için gitmek ne yönde seçmek için.
  • Sabitleme-sabitleme cihazları veya gerekli olan ekipman kullanarak modelleri.
  • Kalite kontrol araştırma performans değerlendirme sistemleri ve denetimler öğeler, çözümleri, veya işlemleri için mükemmel ölçüm veya işlevselliği.
  • İktidar ve Decisionmaking düşünürsek karşılaştırılabilir ücretler ve en uygun olanı seçin olası önlemler faydaları.
  • Sistem analizi tanımlamak nasıl bir ortamda ayarlamalar, işletmeler, Şartlar sonuçları etkileyecek yanı sıra ve nasıl bir program çalışması gerekir.
  • Yöntemleri değerlendirme tanımlayan yordamlar veya sistem performansı ile birlikte doğru veya ölçülerin göstergeleri ciddi etkinliğini artırmak için gerekli, Sistem belirtilen amaca göre.
  • Zaman yönetimi işleme olanlar kişisel dönemi.
  • Tasarruf karar verme-nasıl para yakında tamamlanan görev için kullanılacak yönetim, ve bu harcamaların satış ile ilgili olarak.
  • Yönetim içerik anlamına gelir-bulma ve doğru cihazların kullanımı uygun görme, Kolaylıklar, ve ürünler belirtilen yapmak için bir ihtiyaç vardı ameliyat.
  • Yönetim işçi kaynakları-itme, kurulması, ve onlar fonksiyonu ise kişi yönetmenlik, Bu meslek için en etkili kişilerin belirlenmesi.
Eğitim yeterlilik Deneyim Elemeleri
  • Bağlantı ’ s tutar (ya da diğer iki yıllık diploma)
  • Kıdemli okul düzeyinde (GED ya da lise denklik belgesi)
  • Bazı üniversite eğitim
  • Üzerinde 2 yıl, up için ve birkaç yıl da dahil olmak üzere
Görev yönetimi becerileri yeterlik
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Azim – 88.14%
  • Girişimi – 92.79%
  • Komut – 88.95%
  • Yardım – 90.42%
  • Diğerleri için endişe – 89.09%
  • Kültürel yön – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • Stres eşik – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Güvenilirlik – 93.70%
  • Ayrıntılar bilincini – 95.10%
  • Güvenilirlik – 94.01%
  • Özgürlük – 91.32%
  • Yenilik – 88.63%
  • Analitik düşünme – 88.28%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *