Ana sayfa / Podiatrists açıklama iş / Yükümlülük şablonu ve görevleri

Podiatrists açıklama iş / Yükümlülük şablonu ve görevleri

Spot ve kolu bozuklukları ve insanlar ayak deformiteleri.

İş becerileri ihtiyaç
  • Tıbbi arka planlar istihdam ayak hastalıkları teşhis, x-ışınları, gerçek kontrolleri, ve klinik sınav sonuçları.
  • Restoratif ekipman uyuşturucu öneririm, gerçek çare ameliyat.
  • Nodül dahil durumlarda cerrahi tedavi, Nasır, Batık tırnak, tümörler, daha kısa tendon Mısır, ve apseler.
  • İlaçlar ve ayak tedavi uygulamaları potansiyel zorluklar caydırıcılık için gerekli hastalara tavsiye ederim.
  • Belirtiler imzaladığında bireyler doktorlara bakın sistemik hastalık, Örneğin diyabet veya osteoartrit, ayak ve uyluk gözlenir.
  • Alçı kaydediyor ve kalıpları doğru deformiteleri.
  • Oluşturmak ve yapay organları maç.
  • Örneğin çalışanlar seçme gibi yönetim işleri yürütmek, öğeleri sıralama, ve veri koruma.
  • Genel örnek olaylar konuşma gibi Taktikler temel dikkat hakkında çok şey hakkında bilgilendirmek, reklam, yanı sıra diğer kurulları.
  • Mekanik yöntemler kullanarak tanıtıcı deformiteleri, Jakuzi veya parafin Banyo dahil olmak üzere, ve elektrik yöntemleri, böyle örnek olarak kısa dalga ve alçak voltajlı rüzgarlar.
  • Kemik tedavi, kasları, ve bacaklar ve ayaklar Birleşik hastalık etkileyen.

Meslek faaliyetleri ön koşul
  • Okuma anlama-anlayış cümleler ve oluşan içerik ilişkili çalışma kağıtları.
  • Şu anda diğer insanların söylediklerini aktif-dinleme-tedarik tüm farkındalık, inşa ediliyor şeyler anlamak için zaman ve enerji kullanma, sorguları ideal olarak merak, uygunsuz anlarda kesintiye uğratmasını yerine.
  • Yayıncılık-seyirciler başarıyla konuşmak istediği için uygunsuz olarak yazılı değil,.
  • Sohbet-konuşan zahmetsizce gerçekleri paylaşmak başkalarıyla.
  • Sorunlarını çözmek için Matematik Matematik kullanan.
  • Araştırma istihdam çözümleri ve sorunları çözmek için tıbbi ilkeleri.
  • Criticalthinking kullanarak muhakeme ve spot zayıf ve yolları yeteneklerinden akıl yürütme, sonuçları veya seçim sorunlarına çözümler.
  • Etkin-öğrenme-anlayış yeni bilgi ’ s önemi ile ilgili her mevcut ve gelecekteki problem çözme karar verme ve.
  • Yöntemleri kullanarak öğrenme ve trainingOReducational stratejileri ve tedaviler özel durum koçluk için doğru veya taze faktörler mastering seçme.
  • Kuruluşların verimliliğini izleme-izleme/değerlendirilmesi, diğer millet, ya da kendinizi gelişmeler üretmek veya düzeltici işlem.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak değil başkalarının habersiz’ eğilimler ve onlar gibi onlar yanıt neden kavrama.
  • El becerisi değiştirme eylemler othersI davranış açısından.
  • Satıcılık diğerleri kuralları veya başlarını değiştirmek için yalvarıyor.
  • Tahkim-diğerleri topluca sağlayan ve Farkları bağdaştırmak için çalışıyor.
  • Yetiştirmek-diğerleri koçluk sadece nasıl bir şeyler yapmak.
  • Servis oryantasyon-yaklaşımlar bulmaya kişilerin yardımcı olmak için olumlu.
  • Gelişmiş Problem çözme-zorluklar gelişmiş ve ilgili bilgileri Eleştirilmesinin oluşturmak ve alternatifleri değerlendirmek ve cevaplar uygulamak için belirleme.
  • İşletmelerin araştırma düşünürsek madde ihtiyacı ve bir tasarım yapmak için gerektirir.
  • Tasarım sahip ekipman mühendislik veya üreten ve bireysel arzularını hizmet için teknoloji.
  • Vites seçimi cihazlar ve tür tanımlayıcı ciddi bir görev yapmak için gerekli.
  • Yükleme-yükleme kablolama, Ürünler, aygıtları, veya gözlük yerine getirmek için paketleri.
  • Sayısız uygulamalara ilişkin kodlama-Yayıncılık bilgisayar paketleri.
  • İşlev izleme-izlerken testleri çevirir, yoksa ek işaretleri endikasyonları emin olmak için doğru şekilde çalışan bir aygıt var.
  • İşlem ve kolu işleme işlemleri programları veya araçları.
  • Ekipman ve ne zaman ve nasıl muhafaza edilmesi gereklidir belirlenmesi hakkında rutin bakım yürütme bakım.
  • Hata çalışma ve nasıl bu konuda devam karar sorun giderme tanımlayıcı nedenleri.
  • Tamir-sabitleme ekipman veya gerekli kaynakları kullanarak programları.
  • Kalite kontrol değerlendirme-Tamamlanıyor test ve İncelemeler malların, çözümleri, veya kalite veya etkinliğini ölçmek için teknikleri.
  • İktidar ve karar alma dikkate uygun bir karşılaştırmalı fiyatlar ve en iyi seçmek için olası önlemler faydaları.
  • Analiz tanımlamak nasıl ayarındaki değişiklikler, işletmeler, hastalık etkileri etkileri olur yanı sıra ve nasıl bir program çalışması gerekir.
  • Sistemleri değerlendirme tanımlayan ölçümleri veya artırmak veya uygun verimlilik için gereken davranış yanı sıra performans göstergeleri, Cihazın hedeflere göre.
  • Zaman yönetimi diğerleri’ ve ayrıca olanlar kendi zamanı.
  • Yönetim tasarruf karar verme-nasıl para yakında tamamlanan çalışma için harcanacak, ve bu harcamaları için defter tutma.
  • Malzeme anlamına gelir gözlemleyerek ve kolaylıklar uygun kullanımı için bulma işlemlerini, aygıtları, ve bileşenleri belirli yapmak için bir ihtiyaç vardı ameliyat.
  • Yönetimi personel kaynakları önde gelen millet çünkü onlar, Bina, ve teşvik işletmek, işgal için en iyi insanlar saptayarak.
Eğitim yeterlilik Bilgi ihtiyacı
  • Doktora sonrası eğitim
  • Doktora Derecesi
  • Hiçbiri
Kariyer komut becerileri gereksinimi
  • AchievementsANDAttempt – 92.26%
  • Belirlenmesi – 94.70%
  • Girişimi – 95.09%
  • Liderlik – 90.09%
  • Yardım – 89.48%
  • Diğerleri için sorun – 91.82%
  • Kültürel oryantasyon – 85.61%
  • Kendini kontrol – 90.78%
  • Basınç dayanıklılık – 91.58%
  • CustomizationANDFreedom – 87.84%
  • Güvenilirlik – 88.08%
  • Yönü üzerinde odaklanmak – 93.00%
  • Etik – 94.20%
  • Özgürlük – 90.43%
  • Buluş – 87.09%
  • Analitik düşünme – 90.89%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *