Ana sayfa / Santral operatörleri açıklama iş / Görev ve yükümlülük şablonu

Santral operatörleri açıklama iş / Görev ve yükümlülük şablonu

Yönetmek, gerçekleştirmek, veya aygıtları elektrik güç oluşturmak için tutmak. Güvenilir ekipman personel içerir.

İş becerileri ihtiyaç
  • Santral dişli ve faaliyet gösteriyor zorluklar kanıtı bulmak için göstergeler gözlemlemek.
  • Kolları kanalları üreten arasında elektrik akışı belirlemek için veya belirli elektrik güç oluşturmak için düzenleyen.
  • Kontrol gücü üreten donanımları, türbinleri veya reaktörler dahil olmak üzere, kolu forumlara ya da yarı otomatik ekipman kullanan.
  • Aygıtları işlevleri ve koşullarını düzenler, Örneğin gibi su derece, aracı bilgilerini veya PC'lerden dayalı.
  • Yasal hareket al, haritalar ve özellikleri göstergeler okuma metre merkezli, kanıtlanmış aralıklarla.
  • Diğer güç ünitesi, ek pompa ürünleri, Türbinler, veya başlatmak veya durdurmak gerektiği gibi makineleri ekipmanları.
  • Dosyaları veya seyir defteri kayıtları incelemek veya konuşmak konum çalışma araçlar değerlendirmeye çalışanlar ile büyümek.
  • Yönetmek veya yardımcı maddeler korumak, takipçileri de dahil olmak üzere, iter, Kompresörler, Kondansatörler, feedwater ısıtıcılar, Filtrasyon, veya chlorinators, su temini için, enerji, Lube, Hava, ya da yedek elektrik.
  • Temiz, yağlamak, veya ürünleri korumak, Örneğin jeneratörler, Türbinler, iter, veya dönüştürücüler, zarar görmemesi için veya başarısız.
  • İşleçler eşitlemek programları ve nokta akımları ve işareti yüzlerce ve dalga boylarında yönetmek için konuşmak.
  • Belge ve detaylı dosyaları sürdürülmesi ve formlar Tamamlanıyor, kayıtları, ya da değerlendirme.
  • Açın ve vanalar ve topuzlar başlamak veya yardımcı maddeler güç için dize yakın:.
  • Örneğin sıkma sızıntı bezi ve boru ek yerleri gibi değişiklikler üretmek.
  • Jeneratör çıkış elektrik eşleşecek şekilde yönetmek ’ s sahne, düzenlilik, veya bölümler için donatılmış güncel.
  • Sorunlar doğrultusunda bekleme felaket elektrik türbinleri yerleştirin ve ısı izlemek, Sonuç, ve yağ sistemi.
  • Gaz elde, su.
  • Olduğunu kesintisi çağrılar yapın ve acil durumlar ya da elektrik kesintileri sırasında temel işçi sormak.
  • Analiz ve muayene elektrik dağıtım makine ve araçlar, test birimlerini kullanan.
  • Kimyasallar yağ ve süt gerilim transformatörlerinde doldurmak, ve elektrik röleler sıfırlama takıldı.
  • Entegre gazlaştırma kombine çevrim enerji Bariyer Filmler incelemek (IGCC) sinterleme için ürünler, sahne istikrarsızlık, veya özellikleri ve yalıtım verimliliği kullanarak belirli yapmak için geçici farklar uymak.
  • Faaliyet veya dağıtılmış enerji üretimi donanımları korumak, microturbines ya da enerji hücreleri de dahil olmak üzere, enerji yerinde ek veya gelişmekte olan endüstriyel uygulamalar için üretmek için.
  • Monitör dişli, veya işlev, yönetmek, boru hatları, ve örnek propan veya asit CO2 ortadan kaldırılması cihazlar gibi, karbon dioksit dönüştürücüler, taşımak için, veya yakalama, perakendeci karbon dioksit yorgunluk.
  • Çalıştır, kolu, veya elektrik veya syngas kömür gasifiers veya ilişkili araçları oluşturmak için gözlemlemek, buzdolabı gibi, su quenches veya kurtarma ürünleri.
  • İş, yönetmek, ya da dahil gazlaştırma kombine çevrim kontrol (IGCC) veya ilgili ekipman, Örneğin modelleri ayıran atmosfer gibi, kömür enerji oluşturmak için.

Meslek faaliyetleri gerekliliği
  • Bilgi okuduğunu paragraflar ve ilişkili iş Dokümanlar hazırlanmış içeriği.
  • Başkaları ne diyorsun etkin dinleme sunan tüm odak, oluşturulan Puan gerçekleştirmek için zaman ve enerji alarak, sorunları uygun olarak merak, yerine kabul edilemez örnekleri rahatsız.
  • Oluşturma-etkin bir şekilde etkileşim seyirci istiyor için uygunsuz olarak yazılı değil.
  • İletişim-çevrilişi zahmetsizce gerçekleri paylaşmak başkalarıyla.
  • Sorunlarını çözmek için Matematik Matematik kullanan.
  • Teknolojik ilkeleri araştırma uygulama ve zorlukları çözmek için yöntemleri.
  • Ve zayıf ve güçlü bir alternatif alternatifler tanımlamak için kritik uygulama mantığı olduğunu düşünme, sonuçlar veya zorluklar yaklaşımlar.
  • Aktif öğrenme-anlama gelecek ve son problem çözme karar verme için yeni bilgi etkileri ve.
  • Öğrenme stratejileri-seçimi ve instructionANDeducational yaklaşımlar ve tedaviler özel durumunuza talimat için doğru veya yeni noktaları öğrenme.
  • Şirketler verimliliğini kontrol-OverseeingANDEvaluating, farklı kişiler, ya da kendinizi gelişmeler yapmak ya da düzeltici eylem düşünün için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak başkalarının farkında’ eğilimler çünkü onlar neden yapmak onlar yanıt vermek ve kavrama.
  • El becerisi değiştirme eylemler diğerleri açısından’ Eylemler.
  • Satıcılık diğerleri onların intellects ya da davranışlarını değiştirmeye ikna.
  • Tartışma-diğerleri topluca ve teslim farklarını uzlaştırmak çalışıyor.
  • Yardım-Diğerleri eğitmek nasıl bir şeyler yapmak.
  • Millet desteklemek için şirket oryantasyon kesinlikle yaklaşımlar arayışı.
  • Gelişmiş Problem çözme sorunları gelişmiş ve ilişkili bilgi gözden geçirme tanımlayıcı değerlendirmek ve seçimler geliştirmek ve uygulamak için cevaplar.
  • İşlemleri ihtiyaçlarını analiz incelenmesi ve bir stil yapmak için Madde gereksinimleri.
  • Tüketici ve vites değiştirme veya istiyor yapmak sağlamak için mühendislik tasarım teknolojileri.
  • Bir çalışma yürütmek için gerekli araçları seçim ekipman ve araçları tür tanımlayıcı.
  • Modelleri yükleme ekleme, Araçlar, kablolama, ya da genel olarak özellikleri karşılamak için planları.
  • Geliştirme-Yayıncılık bilgisayar programları ile ilgili çok sayıda amaçlar.
  • İşlev izleme izlerken aramalar, testleri, yoksa farklı göstergeler emin olmak için uygun bir şekilde işleyen bir aygıt var.
  • Yordam ve Yönet kontrol işlemlerinin aygıtları veya dişli.
  • Ekipman bakım-iş rutin ürünlerde hizmet ve zamanı belirleme.
  • Sorun giderme-karar nedenleri sorunları işleyen ve bunun için gitmek ne yönde seçmek için.
  • Geri yükleme geri yükleme ürün veya istenen araçlarını kullanarak sistemleri.
  • Kalite kontrol muayene-tamamlama testi ve sınav malların, Hizmetleri, ya da performansını değerlendirmek için teknikleri veya mükemmel.
  • Bilgelik ve Decision-Making-hakkında düşünme karşılaştırmalı ücretler ve en iyi seçmek için olası eylemler avantajları bir uygun.
  • Sistem analizi karar-nasıl bir program gerçekleştirmelisiniz ve operasyonlarında şekilde değişiklikler, koşullar, ve atmosfer faydaları da etkileyebilir.
  • Yöntemleri değerlendirme belirleme ölçüleri veya göstergeler sistem performansını ve aynı zamanda sistemin doğru hedefleri veya etkinlikler göreli etkinliğini artırmak için gerekli.
  • Yönetim kontrol zaman diğerleri gibi kendi dönemi’ bir süre.
  • Gözetim tasarruf tanımlama-nasıl para tamamlanan çalışma almak için yatırım için gidiyor, ve bu ücretler ilgili defter tutma.
  • Gören ürün kaynakları yönetimi ve aygıtları uygun kullanım doğru elde, Kolaylıklar, ve ürünleri bazı işi yapmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Yönetim personel Kaynakları hedefleyen millet onlar, Bina, ve iş uyarıcı, işgal için en iyi kişilerin belirlenmesi.
Eğitim gereksinimi Deneyim gerek
  • Lise diploması (GED ya da kıdemli okul denklik sertifikaları)
  • Bağlanmak ’ s tutar (veya ek 2-yr derecesi)
  • Hiçbiri
Kariyer komut becerileri gereksinimi
  • Başarıları/girişimi – 92.17%
  • Sebat – 91.08%
  • Girişimi – 89.71%
  • Yönetim – 87.41%
  • Yardım – 88.81%
  • Diğerleri için endişe – 87.41%
  • Sosyal yönü – 86.46%
  • Selfcontrol – 90.60%
  • Stres toleransı – 93.96%
  • Adaptasyon/özgürlük – 89.53%
  • Güvenilirlik – 92.39%
  • Ayrıntı bilincini – 94.20%
  • Etik – 89.66%
  • Bağımsızlık – 90.14%
  • Yaratıcılık – 90.41%
  • Düşünme – 93.77%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *