Ana sayfa / Demiryolu iletkenler ve Yardmasters iş tanımı / Hesap verebilirlik örnek ve işleri

Demiryolu iletkenler ve Yardmasters iş tanımı / Hesap verebilirlik örnek ve işleri

Takas-motoru personel karşılaştırılabilir alanı içinde işleri eşgüdümleyin, Endüstriyel büyüme, veya tren bahçesinde. İletkenler üzerinde seyahat ya da kargo lokomotif tren mürettebatın eşgüdümleyin. Yardmasters rutinleri çalışanların tren trafik işlemleri dahil düzenlemek, including the makeup or break-up of lawn changing and educates and evaluation prepare times and switching orders.

Kariyer becerileri yeterlik
  • Alter pace, cease locomotives, or transmission engineers to begin practice runs, using telecommunications gear or hand signals.
  • Obtain info regarding train or rail dilemmas from monitoring devices that are digital or from dispatchers.
  • Immediate and instruct employees involved such as for instance routing inbound and outgoing traffic, combining and uncoupling vehicles, and converting paths.
  • Preserve data of destination and the material of each practice car, and ensure that automobiles removed or are additional at correct points on tracks.
  • Perform handles to activate monitor turns and visitors indicators.
  • Primary engineers to go vehicles to suit planned prepare designs, pairing or separating cars split up educates or to make up.
  • Get recommendations from dispatchers regarding trainsA avenues, timetables, and cargoes.
  • Critique schedules, changing requests, approach charges, and shipment records to obtain freight packing and unloading details and to program work.
  • Confer with designers regarding regarding schedules educate channels, and cargoes cargoes, when you can find railway problems or obstructions and also to examine alternate routes.
  • Arrange for the removal of substandard automobiles from locomotives at ceases or channels.
  • Inspect every automobile occasionally during operates.
  • Prepare and document reviews of setbacks, unscheduled halts, or mishaps.
  • Ensure location facts and paths regarding freight vehicles.
  • Of timekeeping instruments with fitters to make certain teaches validate accuracy, keep on time.
  • Show workers to create caution signals during crisis and at back of locomotives infront stops.
  • View backyard traffic to find out songs not unavailable to accommodate outgoing and incoming traffic.
  • Sınıf başkanı ve taşıma yolcu ve kargo da bireylere yatılı hizmetçiye sağlamak için millet rutinleri Eşitle.
  • Teknik ekipman iken çalışanları yönetmek ’ s muayene ve bakım bazı korumalı ve başarılı uygulama işlevi yapmak.
  • Rapor bireysel Odalar, iletileri, Bilet ve derlenmiş kar, ve durumlarda varış ve seyahat ve yerler.
  • Nakliye araçları için sızdırmazlık mühür istatistikleri ve kayıt otomobil sayılarını ve süreçleri ile başvuru incelemek.
  • Koltuk birikir, fiyatları, ya da insanlardan gider.
  • Bireylere AC değiştirme talimat, aydınlatma, ve ısı otomobil belirli travellersI kolay yapmak için seyahat etmek.

Kariyer faaliyetleri yeterlilik
  • Okuma anlama-bilerek satırları ve ilişkili iş evrak oluşan cümleler.
  • Ne diğer insanlar assert etkin dinleme sağlayan tüm bilinci, varlık mamul maddelerin anlamak için zaman ve enerji elde, uygun olarak soran sorunları, Uygunsuz durumlarda boğucu yerine.
  • Kağıt istiyor verimli bir şekilde konuşan pazarının uygun olarak üreten üzerinde.
  • Söz-konuşmaya diğerleri zahmetsizce gerçekler iletmek için.
  • Sorunlarını çözmek için Matematik Matematik istihdam.
  • Klinik ilkeleri bilim uygulama ve sorunları gidermek için çözümler.
  • Kritik düşünme kullanarak mantık ve düşünce becerileri ve kusurları alternatif alternatif tanımak için, fikir veya sorunlar için yöntemleri.
  • Etkin-öğrenme-bilgi yeni bilgi her son ve yaklaşan problem çözme karar verme için faydaları ve.
  • Durum öğretim veya taze olan şeyleri okurken trainingOReducational stratejileri ve yöntemleri uygun kullanımı ve öğrenimi yaklaşımları-malzeme çekme.
  • Kendini izleme-MonitoringPERDetermining verimliliğini, farklı millet, Ajanslar yukarı düzeltici eylem veya gelişmeler yapmak.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak bilinçli başkalarının’ cevaplar ve bilgi aynı derecede onlar yapmak neden onlar yanıt vermek.
  • Beceri değiştiren eylemler othersI davranış açısından.
  • Satıcılık hakiki diğerleri eylemler veya onların intellects değiştirmek için.
  • Tartışma-diğerleri birlikte teslim ve varyasyonları uzlaştırmak için arıyorsunuz.
  • Eğitim-öğretim diğerleri sadece nasıl bir hareket yapmak.
  • Servis oryantasyon-yöntemleri için arayan insanlar yardımcı olmak için olumlu.
  • Gelişmiş Problem çözme-Gelişmiş kimlik sorunları ve ilgili bilgileri gözden geçirme değerlendirmek ve seçimleri kadar oluşturmak ve uygulamak için seçenekler.
  • İşletmelerin gereksinimlerini değerlendirme teftiş ve çözümün önkoşullarından bir stil oluşturmak için.
  • Ekipman tasarım adapte mühendislik veya bina ve teknoloji işlevi kullanıcı istiyor.
  • Ve ekipman seçimi belirleme araçları ’ s bir çalışma yürütmek için bir ihtiyaç vardı.
  • Paketleri taksit ekleme, modelleri, kablolama, veya özellikleri karşılamak için Araçlar.
  • Kodlama-beste bilgisayar programları çeşitli nedenlerle.
  • İşlev izleme-görüntüleme düğmeleri, Değerlendirmeler, ya da şu anda bir makine olduğundan emin olmak için diğer belirtiler düzgün çalışma.
  • İşlev ve ekipman veya aygıtları denetim yönetme işlemleri.
  • Bakım yerine getirmeye rutin bakım donanımları ve ne zaman ve ne tür bakım gerekli belirlenmesi hakkında.
  • Arkasında blunders yönetme ve bu konuda yapmanız gerekenler belirleyen faktörler sorun giderme-belirleme.
  • Tamir geri yükleme aygıtları veya gerekli olan ekipman kullanarak teknikleri.
  • Kalite-kontrol analizi-yapıyor sınav ve sınav öğeleri, Hizmetleri, veya işlemleri için mükemmel ölçüm veya işlevselliği.
  • Görünümü ve karar alma dikkate karşılaştırılabilir giderleri ve en uygun olanı seçebilirsiniz faaliyetleri hakkında çok şey.
  • Sistem analizi karar-ne tür bir yöntemi gerçekleştirmelisiniz ve işletmeler şekilde değişimler, koşullar, ve atmosfer sonuçları etkileyebilecek.
  • Sistem analizi tanımlama yöntemleri veya sinyalleri ile birlikte performans hedefleri makinenin göre, doğru veya davranışını ciddiye etkinliğini artırmak için gerekli.
  • Timemanagement işleme bir ’ s kendi fırsat başkaları ile birlikte’ zaman.
  • Para nasıl para tamamlandı iş elde etmek için harcanan karar gözetimi, ve bu faturaları ile ilgili defter tutma.
  • İçerik anlamına gelir edinme ve doğru ürünlerin kullanımı uygun yaşandığı İdaresi, Kolaylıklar, ve cidden belirli İşlet yapmak için gerekli kaynakları.
  • Personel kaynakları oluşturma motive yönetimi, ve kişi çünkü onlar onlar faaliyet, Bu iş için en iyi kişilerin belirlenmesi.
Eğitim yeterlilik Bilgi ihtiyacı
  • Lise diploması (GED ya da lise denklik sertifikaları)
  • Ortaklık ’ derecesi (veya ek 2 yıllık tutar)
  • Hiçbiri
İş denetimi becerileri yeterlik
  • Başarı/çaba – 84.24%
  • Belirlenmesi – 89.77%
  • Proje – 90.08%
  • Denetim – 88.75%
  • Yardım – 93.13%
  • Diğerleri ile ilgili sorun – 92.53%
  • Kültürel yön – 87.78%
  • Kendini kontrol – 92.74%
  • Basınç eşik – 90.80%
  • Özelleştirme/hareketlilik – 91.10%
  • Güvenilirlik – 90.85%
  • Detay üzerinde odaklanmak – 89.22%
  • Gücü – 92.67%
  • Özgürlük – 86.21%
  • Yenilik – 85.80%
  • Analitik düşünme – 88.83%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *