Ana sayfa / Güçlendiren demir ve inşaat demiri işçiler iş tanımı / Roller ve sorumluluk örneği

Güçlendiren demir ve inşaat demiri işçiler iş tanımı / Roller ve sorumluluk örneği

Durum ve korumalı alüminyum barlar veya çimento geliştirmek için beton formları uyumlu. Bağlantı elemanları bir dizi, Kutup- ekipman katlama, Blowtorches . Çubuk busters içerir.

İş becerileri yeterlik
  • Güvenli ve malzeme kafeler yer, çubuklar, yetenekli olan çimento sıralar, veya kablo, bağlantı elemanları kullanarak, çubuk- handtools veya bükme makineleri.
  • Kemerlerinizi bağlayın ve birlikte çubuklar-formları planları doğrultusunda ev, pense ve tel uygulama.
  • Miktarları karar, boyutları, şekiller, ve görüntüleri destekler güçlendirilmesi konumları, tasarımlar, ya da diş öneriler.
  • Ne zaman güçlendiren katlı bloklar yeniden güverte kapalı kafeler çıkarmak için bar altında yer.
  • Çekmek için beklenen önlemler azaltmak, meşale kullanarak, testerelerle veya metalik makası.
  • Azaltmak ve Çelik hasır veya bez ile aynı, bağımlısı destekler kullanarak, ve durum kafes veya beton beton artırmak için kumaş.
  • Rodbending cihazlar veya handtools ile metalik destekler kat ve bunlar olması vites ark kaynak.

Görev faaliyetleri gerekliliği
  • Okuma bilgi-bilgi oluşturulan içerik ve cümle çalışma ile ilgili dosyaları.
  • Etkin-dinleme-için söz veren tüm dikkat ne diğer millet vardır,, oluşturulan öğeler anlamak için vakit geçiriyor, uygun olarak sorular sorarak, yanlış anlarda büyüleyici yerine.
  • Oluşturma-etkileşim verimli bir şekilde seyirci ihtiyaçları için uygunsuz olarak değil yazılı olarak.
  • Sohbet-konuşma ile diğer bilgileri düzgün söz.
  • Aritmetik kullanarak aritmetik sorunları düzeltmek için.
  • Araştırma kullanan teknikleri ve sorunları çözmek için tıbbi yönergeleri.
  • Kritik düşünme uygulama akıl ve düşünce yetenekleri ve kusurları yerine çözümler spot, sonuçları veya yolları sorunları.
  • Aktif öğrenme kavrama mevcut ve gelecekteki problem çözme karar verme ile ilgili taze bilgi etkileri ve.
  • Öğrenme yaklaşımları kullanarak ve coachingORtutorial teknikleri ve taze faktörler okurken veya durum yetiştirmek için uygun tedaviler seçme.
  • Şirketler verimliliğini kontrol-MonitoringANDDetermining, diğer kişiler, ya da iyice düşünüp taşınmak kendin düzeltici eylemleri veya gelişmeler üretmek için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak çünkü onlar yapmak neden tepki othersI eğilimler ve anlama farkında.
  • OthersI adımlar ile ilgili olarak eylemler koordinasyon ayarlama.
  • İkna etkili diğerleri onların kafasında ya da alışkanlıkları geliştirmek için.
  • Arabuluculuk-diğerleri ortaklaşa sağlayan ve farklarını uzlaştırmak isteyen.
  • Eğitim-öğretim diğerleri sadece nasıl bir hareket yapmak.
  • Bireyler desteklemek için şirket oryantasyon-olumlu yöntemleri arayışı.
  • Karmaşık Problemsolving belirleme-karmaşık konuları ve gözden geçirme ilişkili bilgileri uygulamanız cevaplar ve üretmek ve olasılıkları değerlendirmek için.
  • Yordamlar araştırma düşünürsek istiyor ve çözümün önkoşullarından bir stil oluşturmak için.
  • Mühendislik tasarım-teknoloji kişi ve yapım ya da ekipman ihtiyaçlarını hizalama sunmak için.
  • Ekipman seçimi ekipman ve ciddi bir görev yapmak için gerekli araçları türünü belirleme.
  • Ekipman yükleme ekleme, makineleri, kablolama, gözlük kadar karşılamak için veya programlar.
  • Kodlama-Yayıncılık bilgisayar paketleri çeşitli nedenlerle.
  • İşlev izleme-görüntüleme ek işaretler, topuzlar, yoksa göstergeleri emin olmak için düzgün bir cihaz var.
  • Dişli veya programları işleyen ve denetim işleme yordamları.
  • Bakım-iş rutin cihazlarda hizmet ve ne zaman ve ne tür bakım gereklidir belirleme.
  • Sorunları yönetmek ve hiçbir şey hakkında gitmek için hangi yönde karar nedenleri sorun giderme-belirleme.
  • Tamir-sabitleme cihazları veya gerekli aletleri kullanarak modelleri.
  • Kalite kontrol araştırma yürütülen araştırmalar ve ürünlerin sınavları, şirketler, ya da performans yargılamaya teknikleri veya mükemmel.
  • Yargı ve Decision-Making alma dikkate faydaları en uygun olanı bulmak için olası faaliyetlerin ve genel ücretleri.
  • Analiz-nasıl bir süreç çalışması gerektiğini belirleme ve çevre yolu ayarlamaları, işletmeler, ve hastalık faydaları da etkileyebilir.
  • Yöntemleri analiz belirleme adımları veya göstergeler uygun veya davranışı birlikte sistem performansını ciddi etkinliğini artırmak için gerekli, Sistem hedeflere uygun olarak.
  • Timemanagement yönetme yolu kişisel dönemi ve diğerleri’ dönem.
  • Gözetim mali kaynakları tanımlama-nasıl yapılır görev almak için harcanacak para gidiyor, ve bu harcamaların için satış.
  • Ürün kaynakları görüntüleme ve kolaylıklar ideal kullanımı doğru bulma yönetimi, aygıtları, ve belirtilen iş yapmak için gerekli malzemeler.
  • Çalışanların kaynakları ilham verici işlemleri, geliştirme, ve onlar çalışırken bireyler yol gösterici, Senin görevin iyi kişilerin ayırt.
Eğitim yeterlilik Bilgi ihtiyacı
  • Bir üst okul düzeyinde daha az
  • Lise diploması (GED ya da lise denklik sertifikaları)
  • Hiçbiri
İş komut becerileri gereksinimi
  • AchievementANDEnergy – 91.55%
  • Sebat – 93.52%
  • Çaba – 92.97%
  • Yetki – 92.95%
  • İşbirliği – 90.54%
  • Diğerleri ile ilgili sorun – 88.48%
  • Sosyal hizalama – 86.23%
  • Kendini kontrol – 89.84%
  • Stres eşik – 90.74%
  • VersatilityANDFreedom – 90.10%
  • Güvenilirlik – 92.99%
  • Derinlik dikkat – 94.95%
  • Güvenilirlik – 92.63%
  • Bağımsızlık – 90.60%
  • Yenilik – 87.56%
  • Analitik düşünme – 89.56%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *