Ana sayfa / Taş Kırma, Taş ocağı iş tanımı / Görev örnek ve işleri

Taş Kırma, Taş ocağı iş tanımı / Görev örnek ve işleri

Zor boyutlandırma mücevher ocağı kamalar ve kırıcı istihdam büyük üzerinden bireysel blokları.

İş becerileri ön koşul
  • Ne zaman bölünmüş buğday marka desenleri nasıl taş olabilir tespit etmek için bulmak dilim.
  • Kaya parçaları daha büyük kamu kaldırmak, nokta kullanarak, takozlar, ve ayrıca diğer yöntemleri.
  • Yere koy ve takozlar deliklere, ve dilimleri ile kitleler taş bölümleri bölmek Balyozlar olsun.
  • Boyutları ya da izleri kesme önce ', Yönetmelik ve değerli taş tebeşir çizgiler istihdam.
  • Kaya parçaları dilim tablolar için kullanılan yatak veya döşeme.
  • Patlayıcı rock ayırmak için kurulan maliyeti.
  • İzleri boyunca delik matkap, nokta kullanarak.
  • Deliklerin içine faktörler taşların çakıl birincil kaldırılması paramparça, ve dünya, Evcil hayvan katıştırma veya askılar eklemek.
  • Koleksiyonları doğrultuda kesmek, keski kullanarak.

İşgal rutinleri gerek
  • Okuma bilgi-bilgi cümleler ve oluşturulan ifadeler çalışma kağıtları ile ilgili.
  • Şu anda diğer insanların söylediklerini aktif dinleme-sağlayan tam odaklı, oluşturulan puan anlamak için zaman ve enerji elde, doğru olarak soran sorgular, ve hiç uygunsuz durumlarda, büyüleyici.
  • Kağıt yazma üzerinde etkin bir şekilde iletişim kalabalık gereklerine uygun olarak.
  • Konuşma-çevrilişi zahmetsizce bilgi paylaşmak başkalarıyla.
  • Sorunları çözmek için Matematik Matematik kullanma.
  • Bilim uygulama çözümleri ve zorlukları gidermek için bilimsel ilkeleri.
  • Kritik düşünme kullanan ve mantığı için güçlü ve yaklaşımlar dezavantajları spot, bulgular veya zorluklar için diğer seçenekler.
  • Aktif öğrenme bilerek taze ayrıntıları ile ilgili en son ve potansiyel sorun çözme ve decisionmaking etkileri.
  • Yaklaşımlar-seçme öğrenme ve anlama veya taze sorunları talimat eğitim/öğretim teknikleri ve prosedürleri için özel durumunuza uygun istihdam.
  • Kendini performansını izleme-izleme/belirleme, diğer millet, veya şirketlerin geliştirmeler yapmak veya düzeltici eylemi gerçekleştirmek için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak bilinçli başkalarının’ yanıt olarak onlar do neden davranıyorlar ve anlama.
  • El becerisi değiştirme eylemler diğerleri açısından’ adımları.
  • Pazarlama diğerleri davranış veya başlarını değiştirmek için yalvarıyor.
  • Yerleşim-diğerleri ortaklaşa teslim ve farklarını uzlaştırmak isteyen.
  • Yardımcı öğretim diğerleri tam olarak eylemin nasıl gerçekleştirileceği.
  • Şirket oryantasyon-yöntemleri için arayan kişi desteklemek için ciddiyetle.
  • Karmaşık karmaşık zorlukların Problemsolving belirlenmesi ve ilişkili ayrıntıları gözden geçirme değerlendirmek ve alternatifler üretmek ve çözümler uygulamak için.
  • Yordamlar araştırma incelenmesi ve çözüm ihtiyaçlarınıza bir stil oluşturmak için.
  • Bireysel ve bina veya uyarlama dişli sağlamak için tasarım-Teknolojileri Mühendislik gerektirir.
  • Araçları seçim karar verme türü bir görevi yürütmek için gerekli araçları ve ekipmanları.
  • Modelleri taksit ekleme, aygıtları, kablolama, veya gereksinimlerini karşılamak için planları.
  • Kodlama üreten bilgisayar programları farklı nedenlerle.
  • İşlev izleme gözlemleyerek ölçerler, topuzlar, ya da bir ekipman etkili performans sağlamak için farklı sinyaller.
  • İşleyen ve Yönet kontrol işlemleri araçları veya sistemleri.
  • Ekipman bakım gerçekleştirmek rutin cihazlarda olan Bakımı ve ne zaman ve ne tür hizmet gerekli olduğunu belirleme.
  • Sorun giderme-karar nedenleri blunders işletim ve nasıl bu konuda devam etmek için seçme.
  • Sabitleme-sabitleme aygıt ya da istenen ekipman kullanan aygıt.
  • Kalite kontrol muayene-yürütülen araştırmalar ve malların Değerlendirmeler, sağlayıcıları, ya da mükemmel değerlendirmek için işlemleri veya performans.
  • İktidar ve karar verme-göz önüne alındığında yararları ve en uygun olanı seçmek için olası faaliyetlerin göreli ücretleri.
  • Ne tür bir sistem analiz belirleme çalışması gerekir ve nasıl şartlar altında ayarlar, işlemleri, çevre ile birlikte faydaları etkileyebilir.
  • Sistemleri değerlendirme belirleme yöntemleri veya sistem performansını ve ayrıca sistem hedefleri doğrultusunda, sağ ya da ciddiye etkinliğini artırmak için gerekli önlemler.
  • Zaman zaman başkalarının yönetim yönetme ve aynı zamanda acıtır kişisel an.
  • Yönetimi mali kaynak-nasıl para başarılı görev almak için harcanan büyük olasılıkla karar verme, ve bu faturaları için defter tutma.
  • İşlemleri ürün varlıkları bulma ve ürünlerin doğru kullanımını görme, İmkanlar, ve cidden yapmak için seçilen gerekli ürünler faaliyet.
  • Yönetim işçi kaynakları-geliştirme, itme, ve onlar yaparken insanlar işaret, kariyer için en iyi millet saptayarak.
Eğitim gereksinimi Deneyim şartı
  • Daha az-daha yüksek okul diploması
  • Kıdemli okul derecesi (GED ya da lise denklik belgesi)
  • Olarak ve 1 aylık dahil
İşgal liderlik becerileri ihtiyaç
  • AchievementsOREffort – 86.04%
  • Sebat – 85.79%
  • Motivasyon – 81.77%
  • Komut – 76.24%
  • İşbirliği – 85.96%
  • Diğerleri için endişe – 82.54%
  • Sosyal hizalama – 80.22%
  • Kendini kontrol – 82.21%
  • Stres toleransı – 83.92%
  • CustomizationANDMobility – 80.05%
  • Güvenilirlik – 87.66%
  • Derinlik dikkat – 87.02%
  • Güvenilirlik – 87.00%
  • Özgürlük – 87.75%
  • İlerleme – 77.51%
  • Analitik düşünme – 79.24%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *