Ana sayfa / Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik bankacılık kurumları ve şirket işletmeler tüketiciler için.

Kariyer becerileri ön koşul
  • ShoppersA finansal hizmetler ihtiyaçlarını karar ve bu gereksinimleri hedef sağlayıcıları sunmak için öneriler hazırlamak.
  • Gerçekleri sağlayan ve sunulan çözümler tanımlamak için potansiyel müşterilere ulaşın.
  • Dişli veya hizmet satmak, varlıklar, Güvenleri gibi, veya onay işleme Hizmetleri.
  • Fırsatlar veya sıralar gelir gerçekleştirmek için hazırlama.
  • Öneri umutları elde getiriyor, yeni endüstriyel istemcileri, ya da gelir veya iş toplantıları.
  • Alışveriş ile ilgili beklenen dalgalanmaları önermek için şirket eğilimleri değerlendirmek.
  • Finansal Hizmetler ekipleri yeni alıcı ikna etmek için gösteriler oluşturma.
  • Kar ve ücret devam karlılık belirlemek için düzenlemeler değerlendirmek.

Görev rutinleri gerek
  • Okuma anlama-anlayış cümleler ve yazılı paragraflarda çalışma kağıtları ile ilgili.
  • Etkin-dinleme-için ne diğer kişiler iddia vererek tam dikkat,, varlık-den yapılmış belgili tanımlık makas tanımak için zaman ve enerji alarak, uygun olarak soran sorunları, uygunsuz zamanlarda kesintiye uğratmasını yerine.
  • Yayıncılık-verimli bir şekilde konuşan izleyiciler ihtiyaçları için uygunsuz olarak yazılı değil,.
  • Sohbet-konuşurken verileri etkili bir şekilde paylaşmak için başkalarına.
  • Sorunları düzeltmek için Matematik Matematik kullanan.
  • Araştırma ile kontrol kuralları ve sorunları gidermek için çözümler.
  • Kritik düşünme kullanarak yargı ve düşünce yerine alternatifleri dezavantajları ve becerileri tanımlamak için, sonuçlar veya yolları sorunları.
  • Aktif öğrenme-bilgi mevcut ve gelecekteki ilgili sorun çözme ve karar verme yeni gerçekler etkileri.
  • Öğrenme stratejileri istihdam ve coachingOReducational yöntemleri ve prosedürler sorun talimat için veya yeni konuları öğrenirken uygun malzeme çekme.
  • İşletmelerin verimliliğini kontrol-izleme/değerlendirilmesi, diğer kişiler, ya da iyice düşünüp taşınmak kendin iyileştirici adımları veya gelişmeler üretmek için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak bilinçli başkalarının’ yanıt olarak onlar neden tepki do ve anlama.
  • Denetim değiştirme eylemler othersI önlemler ile ilgili olarak.
  • Diğerleri alışkanlıkları veya beyin geliştirmek için satıcılık ikna edici.
  • Tartışma diğer toplu olarak alma ve farklılıklar uzlaştırmak isteyen.
  • Yardımcı öğretim diğerleri nasıl bir şeyler yapmak.
  • Servis oryantasyon-yöntemleri için arama insanlara yardım etmek için kesinlikle.
  • Gelişmiş Problem-çözme-ayrım yapma sorunları karmaşık ve üretmek ve alternatifler incelemek ve seçenekleri uygulamak için ilişkili bilgileri araştırma.
  • İşlemleri değerlendirme analiz gereksinimleri ve madde önkoşulları bir stil oluşturmak için.
  • Tasarım değiştirme aygıtları mühendislik veya üreten ve bireysel çalışması için teknolojiler gerektirir.
  • Araçları seçim karar vermeden türlü ekipman ve ciddi bir iş yürütmek için gerekli araçları.
  • Taksit-yükleme teller, aygıtları, Ürünler, ya da genel olarak özellikleri karşılamak için paketleri.
  • -Farklı nedenlerden dolayı bilgisayar uygulamaları oluşturma.
  • İşlem izleme gözlemleyerek Değerlendirmeler, aramalar, ya da bir cihaz şu anda etkin bir şekilde çalıştığından emin olmak için belirtileri.
  • İşlem ve aygıtları veya araçları kontrol kontrol işlemleri.
  • Ekipman bakım-yapıyor bu cihazlarda bir alışkanlıktır Bakımı ve ne zaman tanımlama.
  • Hataları çalışma ve hiçbir şey hakkında gitmek için hangi yöne seçmek için sorun giderme tanımlayıcı nedenleri.
  • Sabitleme-onarımı aygıtları veya temel yöntemleri kullanarak yöntemleri.
  • Kalite kontrol sınav yürütme değerlendirmeler ve malların Değerlendirmeler, çözümleri, veya işlevleri için mükemmel ölçüm veya verimliliği.
  • Bilgelik ve karar alma dikkate genel ücretleri ve en iyi seçmek için olası adımları avantajları bir uygun.
  • Nasıl bir sistem gerçekleştirmek ve sadece sistem analizi belirleme nasıl koşulları değişiklikleri, işletmeler, çevre ile birlikte faydaları etkileyebilir.
  • Yöntemleri analiz tanımlayan ölçümleri veya göstergeler sistem performansını ve makine uygun hedefler veya eylemleri göre ciddi performans artırmak için gerekli.
  • Yönetim yönetmek an başkalarının zaman ve aynı zamanda acıtır kişisel dönemi.
  • Para-nasıl dolar gerçekleştirilen iş elde etmek için harcanan tanımlama işlemleri, ve bu harcamaların satış ile ilgili olarak.
  • Malzeme kaynakları alınıyor ve ideal kullanımı işyerlerinde ürünleri için görme işlemleri, ve malzeme cidden yapmak için belirli gerekli bileşenleri faaliyet.
  • İşçi Kaynakları hedefleyen millet onlar yönetimi, edinme, ve motive edici işlevi, Bu iş için en iyi millet belirleme.
Eğitim gereksinimi Deneyim şartı
  • Lise düzeyinde (GED ya da lise denklik sertifika)
  • Bekarlığa veda ’ derecesi
  • Bağlantı ’ s sahne (veya ek iki yıllık sahne)
  • Üzerinde 2 yıl, upto ve birkaç yıl da dahil olmak üzere
Kariyer yetkilisi becerileri önkoşul
  • Başarı/enerji – 92.45%
  • Azim – 91.65%
  • Girişimi – 93.56%
  • Yönetim – 87.69%
  • Yardım – 94.20%
  • Diğerleri ile ilgili önemli – 93.53%
  • Sosyal hizalama – 88.84%
  • Kendini kontrol – 94.37%
  • Stres toleransı – 93.55%
  • Özelleştirme/hareketlilik – 93.13%
  • İstikrar – 97.80%
  • Ayrıntı bilincini – 94.80%
  • Güvenilirlik – %
  • Özgürlük – 92.80%
  • İlerleme – 87.39%
  • Düşünme – 88.52%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Şefler ve baş aşçı iş tanımı / Hesap şablonu ve rolleri

Yolu tarif etmek ve hazırlık olarak katılabilecek, otlar, ve kek Balık hazırlamak, etler, sebze, …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *