Ana sayfa / Security Guards Job Description / Atamaları ve sorumluluk şablonu

Security Guards Job Description / Atamaları ve sorumluluk şablonu

Savunmak, devriye hırsızlık durdurmak için, saldırı. İş xray ve metal detektörü dişli.

İş becerileri yeterlik
  • Yanıt araştırmak sorun ve sensörler.
  • Kontrol ve giriş ve işçilerin yolculuk onaylama, okuyucular, ve hırsızlığa karşı kalkan ve alanları kararlılığını sürdürmek devam etmek için diğer kişiler.
  • Sorunlar ve etkinlikleri değerlendirme üretmek, Örneğin yetkisiz kişilerin profil gibi, hırsızlık, dişli veya maddi hasar, veya garip olaylar.
  • Yangın ya da polis departmanları kriz durumlarında başvurun.
  • Ziyaret edenler arasında döndürmek, müşteriler, ya da sürdürmek için personel elde etmek ve korumak ana sayfa.
  • Önlemek ve saldırı belirtileri tespit ve kapı güvenliğini garanti ticari veya iş alanları devriye , Windows, ve gates.
  • İletişim düşünün için yanıt telefon, Yanıt sorgular, ve düşük-iş zaman ya da geçiş panosu kapatıldığında sırasında veri sağlamak.
  • İlke ihlalleri veya tecavüz bireylerin bildir, ve yakalamak veya ihlal edenler özelliğinden çıkarma, gerektiğinde güç kullanarak.
  • Becerikli ekran insanlar için algılama faaliyet ve kısıtlı bölgelere yasaklandı mesaj yoluyla geçiş önlemek.
  • Alır veya motorlu araç insanlara taşımak için oluşturmak yer verilen veya özel güvenlik sunmak için.
  • Kontrol ve koruma teknikleri değiştirme, Ürünler, ya da aygıtlar kanıt tahrifat bulmak için ve emin Detaylı yapmak için kullanmak.
  • Gözlemlemek ve bina yöntemleri belirlemek ayarlamaları düzenleyen, gibi AC, ısıtıcı.

İşgal takipçiliği Elemeleri
  • Okuma anlama-bilgi satırları ve oluşturulan cümleler çalışmalarında belgeleri ile ilgili.
  • Etkin-dinleme-için tam dikkat sunan diğer ne insanlar demek, zaman varlık-den yapılmış faktörleri anlamak Başlarken, uygun olarak soran sorgular, yanlış örnekleri boğucu yerine.
  • Yayıncılık iletişim verimli bir şekilde seyirci istiyor için uygunsuz olarak yazılı değil.
  • Söz-çevrilişi ile diğer gerçekler verimli bir şekilde iletmek için.
  • Sorunları çözmek için aritmetik matematik kullanma.
  • Araştırma istihdam teknikleri ve sorunları gidermek için kontrollü yönergeleri.
  • Critical-Thinking-Employing reasoning and reasons to identify flaws and the benefits of alternative alternatives, bulgular veya yolları ikilemler.
  • Active Learning-Comprehending fresh information’s ramifications regarding each current and potential problem-solving and decision making.
  • Learning Methods-Choosing and employing coaching/instructional methods and techniques appropriate for the problem when learning or teaching points that are new.
  • Tracking-Overseeing/Examining efficiency of yourself, farklı millet, or agencies take remedial steps or to make developments.
  • Social Perceptiveness-Being aware of othersA responses and comprehension why they reply as they do.
  • Diğerleri açısından eylemler koordinasyon değiştirme’ Eylemler.
  • Salesmanship-Genuine others to alter actions or their heads.
  • Tahkim-diğerleri ortaklaşa teslim ve varyasyonları uzlaştırmak isteyen.
  • Yetiştirmek-koçluk bir hamle yapmak diğer nasıl yapılır.
  • Services Orientation-Actively seeking strategies to assist people.
  • Complex Problem-Solving-Distinguishing complicated problems and critiquing data that is connected to produce and assess selections and apply remedies.
  • Procedures Evaluation-Examining product requirements and requires to make a layout.
  • Technology Design-Technologies to assist person and having products or making wants.
  • Equipment Selection-Determining the kind of tools and equipment had a need to execute a task.
  • Yükleme-yükleme dişli, makineleri, kablolama, veya gereksinimlerini karşılamak için uygulamalar.
  • Coding-Writing computer programs for functions that are various.
  • Operations Monitoring-Observing additional indicators, topuzlar, or assessments to be sure a machine is performing properly.
  • Function and Manage-Preventing procedures of devices or tools.
  • Ekipman ve ne zaman tanımlayan bir alışkanlıktır bakım performans bakım.
  • Troubleshooting-Deciding causes of running errors and determining what direction to go about any of it.
  • Restoring-Fixing equipment or programs utilizing the essential equipment.
  • Quality Control Examination-Conducting tests and investigations of products, Hizmetleri, veya işlevselliği veya kalitesini ölçmek için işlemleri.
  • Ruling and Decision Making-Thinking about benefits and the comparable expenses of probable actions to find the one that is most appropriate.
  • Analysis-Deciding what sort of process should operate and just how modifications in the setting, işlemleri, along with circumstances will affect effects.
  • Systems Evaluation-Distinguishing measures or signals of system performance as well as in accordance with the aims of the system right or the actions needed to strengthen functionality.
  • Time-Management-Managing the time of others along with one’s personal moment.
  • Supervision of Savings-Identifying how funds will be expended to get the job accomplished, ve bu maliyeti ile ilgili satış.
  • Operations of Substance Assets-Discovering and obtaining to the correct usage of products, Kolaylıklar, ve bazı iş yapmak için gerekli ürünleri.
  • Personel kaynakları-uyarıcı yönetimi, geliştirme, ve onlar çünkü bireyler önde gelen, Göreviniz için en iyi bireyler belirleme.
Eğitim yeterlilik Bilgi ihtiyacı
  • Lise derecesi (GED ya da lise denklik belgesi)
  • Bir yüksek okul derecesi
  • Birçok öğretim kursları
  • Daha fazla 2 yıl, up için ve birkaç yıl da dahil olmak üzere
İş denetimi becerileri yeterlik
  • Başarı/çaba – 95.26%
  • Belirlenmesi – 96.39%
  • Motivasyon – 96.37%
  • Liderlik – 93.28%
  • Yardım – 90.31%
  • Diğerleri için sorun – 93.28%
  • Sosyal hizalama – 87.84%
  • Kendini kontrol – 94.74%
  • Basınç eşik – 93.17%
  • CustomizationORFreedom – 85.10%
  • İstikrar – 88.64%
  • Ayrıntı bilincini – 82.79%
  • Dürüstlük – 85.35%
  • Özgürlük – 93.94%
  • İlerleme – 91.00%
  • Düşünme – 91.33%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *