Ana sayfa / Şampuanlayıcılar açıklama iş / Görev şablonu ve rolleri

Şampuanlayıcılar açıklama iş / Görev şablonu ve rolleri

Yıkama ve consumersA saç yıkamak.

Kariyer becerileri ön koşul
  • Yıkama, En düşük RUB, ve sorun istemci ‘ s kafa derisi ve kilitleri kaldırmak fazlası olduğu gaz ve onları yıkamak için.
  • Kalıcı olan tüketiciler tavsiye ya da potansiyel olarak enfekte hastanede tedavi almak için kafa derisi sorunları.
  • Saç dökülmesi ve kolu taç koşulları, Örneğin kızılötesi ampul gibi donanımları istihdam , şampuanlar, özelleştirilmiş ürünler ya da hareket eden aygıt.
  • Terapi belgeler korumak.

Kariyer takipçiliği önkoşul
  • Okuma anlama-anlayış cümleler ve cümle ilişkili iş belgelerinde yazılı.
  • Etkin-dinleme-için başkalarının söylediklerini tam sunma dikkat, varlık mamul maddelerin anlamak için zaman ve enerji sahip, ideal olarak soran sorunları, ve asla yanlış anlarda boğucu.
  • Yayıncılık-etkin bir şekilde söyleşmek kalabalık ihtiyaçları için uygunsuz olarak değil yazma içinde.
  • İletişim-konuşma ile diğer bilgileri başarılı bir şekilde paylaşmak için.
  • Sorunları çözmek için aritmetik matematik kullanma.
  • Bilim istihdam yöntemleri ve zorlukları çözmek için bilimsel kurallar.
  • Kritik düşünme kullanan akıl ve yetenek ve kusurları yolu tanımlamak için akıl yürütme, sonuçları veya yedek yanıtları sorunları.
  • Aktif öğrenme bilgi taze bilgi ’ s önemi her yaklaşan ve mevcut problemsolving ve karar verme.
  • Öğrenme stratejileri-seçimi ve educationPEReducational uygulamaları ve durum için uygun yordamlar anlama veya yeni konuları öğretim kullanan.
  • Kendini kontrol-OverseeingANDExamining etkinliği, başka olan bireyler, veya kuruluşları gelişmeler yaratılması ve düzeltici adımlar için.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak bilinçli başkalarının’ Neden onlar gibi onlar yapmak ve kavrama cevap eğilimler.
  • Diğerleri ile ilgili eylemler denetim değiştirme’ önlemler.
  • İkna diğerleri alışkanlıkları veya akıllarını geliştirmek için yalvarıyor.
  • Yerleşim-diğerleri ortaklaşa sağlayıp farklarını uzlaştırmak çalışıyor.
  • Yetiştirmek-diğerleri tam olarak nasıl bir şey yapmak için talimat.
  • Şirket oryantasyon-yöntemleri bulmaya millet desteklemek için aktif olarak.
  • Karmaşık Problem-çözme-belirleme zorluklar karmaşık ve bağlı Ayrıntılar Eleştirilmesinin oluşturmak ve seçimleri göz önünde bulundurun ve seçenek geçerlidir.
  • Yöneylem Araştırması-göz önüne alındığında gerektirir ve madde özellikleri bir tasarım oluşturmak için.
  • Mühendislik tasarımı oluşturma veya aygıtları ve teknolojileri kişi istiyor sağlamak için hizalama.
  • Dişli ekipman ve araçları bir görevi gerçekleştirmek için gerekli tür seçimi belirleme.
  • Yükleme kablolama ekleme, makineleri, aygıtları, Program gereksinimlerini karşılamak için veya.
  • Kodlama üreten bilgisayar paketleri ile ilgili çeşitli işlevleri.
  • İşlem izleme izlerken Değerlendirmeler, aramalar, veya ek sinyalleri emin olmak için bir ekipman uygun şekilde çalışıyor.
  • İşleyiş ve ürünleri veya teknikleri kolu kontrol işlevleri.
  • Ekipman bakım-iş rutin bakım cihazlar ve ne zaman ve ne tür bakım gerekli tanımlama.
  • Sorun giderme-karar faktörler arkasında faaliyet ve nasıl bu konuda devam etmek için seçtiğiniz blunders.
  • Sabitleme-onarımı aygıtları veya gerekli araçları kullanarak makineleri.
  • Kalite kontrol araştırma performanslı muayene ve kontrol ürünleri, Hizmetleri, veya verimlilik yargılamaya işlemleri veya mükemmel.
  • İktidar ve karar verme-göz önüne alındığında yararları ve en uygun olanı bulmak için potansiyel adımları göreli fiyatlar.
  • Sistem analizi belirlenmesi çevre yolu gelişmeler, işlevleri, ve durumlarda yararları ve ne tür bir program çalışması gerekir etkileyebilir.
  • Sistemleri değerlendirme ayırt edici adımları veya sinyalleri performans ve makine amacı doğrultusunda, davranışı güçlendirmek veya etkinliğini düzeltmek gerek vardı.
  • Timemanagement yönetme kendi an ve diğerleri’ bir saat.
  • Gözetim tasarruf karar verme-nasıl gelir başarılı iş için yatırım muhtemeldir, ve muhasebe ile ilgili bu giderleri.
  • Malzeme kaynakları elde etmek ve bileşenlerin ideal kullanımı için keşfetmek İdaresi, İmkanlar, ve yapmak için gerekli belirli ürünler faaliyet.
  • İşçi kaynakları kurma motive gözetim, ve insanlar çünkü onlar yaptıkları, görev için en iyi kişi ayırt.
Eğitim gereksinimi Bilgi ihtiyacı
  • Lise diploması (GED ya da lise denklik sertifikaları)
  • Daha az-daha üst okul derecesi
  • Daha fazla 6 ay, upto 1 yıllık ve dahil olmak üzere,
İş komut becerileri önkoşul
  • AchievementANDWork – 85.45%
  • Azim – 85.26%
  • Proje – 86.09%
  • Yönetim – 78.15%
  • Yardım – 85.81%
  • Diğerleri için sorun – 90.91%
  • Kültürel oryantasyon – 91.10%
  • Selfcontrol – 90.79%
  • Stres eşik – 90.51%
  • Özelleştirme/hareketlilik – 90.51%
  • Güvenilirlik – 90.79%
  • Ayrıntılara dikkat – 89.57%
  • Güvenilirlik – 91.28%
  • Bağımsızlık – 84.83%
  • Geliştirme – 73.53%
  • Düşünme – 80.15%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *