Ana sayfa / Spor Hekimliği doktorları açıklama iş / Roller ve sorumluluk şablonu

Spor Hekimliği doktorları açıklama iş / Roller ve sorumluluk şablonu

Tanımlamak, tedavi, ve spor sırasında meydana gelen yaralanmalar sorunları hafifletmek yardım, fitness eğitim, ve faaliyetleri.

Kariyer becerileri yeterlik
  • Seçin ve ilaçlar veya tam fitness rakip siteleri için alınması gereken sağlık cihazları.
  • Yükleme ve güvenlik ekipmanları uygulayıcıları ve rehberlere seçerek yardım sunmak.
  • Oyunlar ya da muhalefet Resuming aktivitesi zamanı daha fazla yaralanmalara yol açabilir Eğer yaralı atletler karşı öneririz.
  • Dikkat edin ve sporcular değerlendirmek’ zihin esenlik.
  • Faaliyetleri devam continuingeducation Bakımı ve destek özellikleri ve bilgi için katılın.
  • Kurmak ve örneğin sezon oturumları klima gibi egzersiz programları öneririz.
  • Tedavi veya tıbbi koşullar veya olayları ile ilgili için spor ve egzersiz caydırıcılık içinde carryout araştırma.
  • Oyuncu öneririz, eğitmenler, antrenörler değiştirmek için ya da zararlı son Atletizm rutinleri.
  • Değerlendirme ve tedavi etkinliği sağlamak için yarışmalar ve oyunlar katılmak- Tıbbi koşullar veya bağlı yaralanmalar.
  • AthletesA tıbbi kayıtları dosya ve gerçek sınav gerçekleştirmek.
  • Yaralı mısın sporcular terapi denetlemek.
  • Sporcular analizi testleri için tavsiye, gerçek çare, veya özel randevu.
  • Tıbbi sportsmenI bakım bilgi rapor ve tıbbi dosyalarını korumaya devam etmeyi planlıyor.
  • Eğitmenler bilgilendirmek, rehberlere, ya da oyuncuların sağlık koşulları ile ilgili olarak farklı ciddi partiler.
  • Danışmanlık ve eğitim hastalık ve yaralanma önleme sağlar.
  • Çok yönlü dişli öneririm, Protez, ve Ortez.
  • Spor ilişkili kazaların tedavi için ilaç tavsiye ederim.
  • Almak ve laboratuar testleri ve analitik görüntüleme işlemleri sonuçlarını okuyun.
  • Oyuncular sıvılar hakkında bilgilendirmek, beslenme, sağlık takviyeleri, veya kullanır ve ilaçların uygun sonuçları.
  • Değerlendirmek ve kronik ağrı hastalıkları kontrol.
  • Çalışma ve klima veya yaralanmalar yatkınlık düzeyini belirlemek için sporcular Atletizm katılım öncesinde değerlendirmek.
  • Üretmek ve teknikleri kontrol teknikleri ya da yarışmalar sırasında Acil durumlar ile ilgili ile ilgili olarak.
  • Takipçiliği eğitmenler de dahil olmak üzere ek otoritelerini kullanarak koordinat Atletizm tarafından bakım, veya özel doktorlar ve doktorlar, atletik eğitmenler, gerçek terapistler.
  • Fiziksel danışmanlar teşvik, Öğretmenler, ya da eğitmenler birlikte diğer tedavi stratejileri egzersiz programı uygun kullanımı etrafında ve bunlar belki de tehlikeli yordamlarına uyarmak.
  • Analiz, değerlendirmek ve adres yaralandı sporcular veya kim ’ ve tıbbi ikilemler örneğin egzersiz - indüklenen astım.
  • Çözümlemek veya kas-iskelet sistemi hastalıkları baş.
  • Nasıl uyuşturucu testi faydaları, etkisi sporcular teşvik olabilir,.

İş eylemler gerek
  • Okuduğunu anlama-b oluşturulan paragrafın ve çalışmalarında ilgili dosyaları.
  • Diğer millet ne aktif-dinleme-sunan tam odaklı, varlık mamul ayrıntıları anlamak için zaman kullanma, ideal olarak istekte bulunan sorunları, ve yanlış anlarda boğucu değildir.
  • Oluşturma-iletişim hakkı için izleyiciler istiyor olarak verimli bir şekilde kağıda.
  • İletişim-söz-için diğerleri gerçekleri düzgün paylaşmak için.
  • Sorunları düzeltmek için matematik aritmetik istihdam.
  • Teknolojik kuralları araştırma kullanan ve sorunları gidermek için teknikleri.
  • Akıl Criticalthinking kullanan ve beceri ve kusurları yaklaşımların tanımak için nedenleri, bulgular veya alternatif çözümler ikilemler.
  • Aktif öğrenme kavrama her potansiyel ve en son problem çözme karar verme için yeni ayrıntılar etkileri ve.
  • Öğrenme stratejileri kullanarak ve koçluk/öğretim teknikleri ve işlemleri anlamak veya taze puan koçluk şu özel durum için seçme.
  • Farklı insanlar işlevselliğini izleme-MonitoringANDDetermining, Kendini, ya da işletmeler düşünün düzeltici eylemleri veya gelişmeler üretmek için.
  • Onlar yaparken neden onlar yanıt vermek sosyal Perceptiveness bilerek othersA eğilimler ve anlama.
  • Açısından othersI eylemler eylemler denetim değiştirme.
  • Satıcılık hakiki diğerleri kuralları veya fikirlerini değiştirmek için.
  • Tartışma-diğerleri toplu olarak alma ve farklılıklar uzlaştırmak için arıyorsunuz.
  • Talimat-diğerleri eğitmek nasıl yapılır eylemi.
  • Oryantasyon-ciddiyetle insanlar desteklemek için yollar arayan şirket.
  • Gelişmiş karmaşık sorunları Problemsolving belirlenmesi ve geliştirmek ve seçimleri değerlendirmek için bağlı ve ilaçları uygulamak araştırma verileri.
  • İşletmelerin araştırma-inceleme arzuları ve bir tasarım üretmek için çözümü gereksinimleri.
  • Teknoloji tasarım sahip olmak donanımı veya oluşturma ve kullanıcı hizmet için teknolojiler gerektirir.
  • Araçları seçim karar vermeden türlü ekipman ve ciddi bir kariyer yapmak için gerekli araçları.
  • Taksit ekleme ürünleri, aygıtları, teller, veya gözlük kadar karşılamak için paketleri.
  • Kodlama-yazma bilgisayar paketleri farklı nedenleri ile ilgili.
  • İşlem araması izleme-görüntüleme, Değerlendirmeler, ya da etkili bir cihaz olduğundan emin olmak için diğer belirtiler gerçekleştirme.
  • İşleyiş ve aygıtları veya ekipman denetimi yönetme işlevleri.
  • Araçlar ve ne zaman belirlenmesi hakkında rutin bakım performans bakım.
  • Sorun giderme tanımlayıcı nedenleri çalışıyor ve bu konuda gitmek için ne yönde seçerek hataları.
  • Sabitleme geri yükleme sistemleri veya ekipman gerekli kaynakları kullanan.
  • Kalite kontrol değerlendirme iletken muayene ve test öğeleri, Hizmetleri, veya kalite veya işlevselliği ölçmek için işlemleri.
  • Bilgelik ve karar verme-en iyi bir seçim hakkında düşünme yararları ve potansiyel önlemler karşılaştırılabilir ücretler uygun.
  • Sistem analizi tanımlamak nasıl değişiklikler çevresinde, işletmeler, koşulları yanı sıra etkisi yararları ve ne tür bir program çalışması gerekir.
  • Sistem analizi belirleme ölçüleri veya göstergeler performans ve uygun makine emelleri veya faaliyetleri uygun olarak işlevselliği güçlendirilmesine ihtiyaç vardı.
  • Başkaları ile birlikte zaman zaman yönetimi yönetmek olanlar kendi’ dönem.
  • Tasarruf tanımlama-nasıl dolar yapılan görev almak için harcanacak yönetimi, ve bu giderleri ile ilgili satış.
  • Madde varlıkları gözlemleyerek ve bileşenleri uygun kullanımı için edinme gözetimi, Kolaylıklar, ve cidden yapmak için belirtilen gerekli araçları işletmek.
  • Personel kaynakları-Yapı Denetim, uyarıcı, ve onlar bir işleve gibi kişiler, kariyer için en iyi bireyler belirleme.
Eğitim gereksinimi Bilgi gereksinimi
  • Doktora Derecesi
  • Doktora sonrası eğitim
  • Daha fazla 8 yıl, çevresinde ve on yıl dahil
İş komut becerileri önkoşul
  • AccomplishmentANDEffort – 90.20%
  • Azim – 95.80%
  • Motivasyon – 91.60%
  • Yönetim – 90.04%
  • Yardım – 93.40%
  • Diğerleri ile ilgili endişe – 97.20%
  • Kültürel hizalama – 81.80%
  • Kendini kontrol – 87.73%
  • Stres toleransı – 89.65%
  • Adaptasyon/özgürlük – 90.08%
  • Güvenilirlik – 95.20%
  • Detaylara dikkat – 95.20%
  • Dürüstlük – 98.40%
  • Özgürlük – 97.14%
  • Yenilik – 80.13%
  • Düşünme – 89.88%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *