Ana sayfa / Seyahat acentaları açıklama iş / İşlevler ve hesap verebilirlik örnek

Seyahat acentaları açıklama iş / İşlevler ve hesap verebilirlik örnek

Program ve seyahat ve Turizm Acenteleri tüketiciler için konaklama sağlar. Ayarları taşıma, konumunu belirlemek, seyahat giderleri, zamanlamaları, ve konaklama temel. Yolculuk planları Pazar, Program, ve güzergahlar düzenlemek ve aynı zamanda tanımlamak. ClientsI yolculuk zahmetli işleme ile yardımcı olabilir.

İş becerileri yeterlik
  • Geri ödeme tüketici seyahat ve pansiyon ile ilgili gelen birikir.
  • Converse gün seyahat belirlemek için alıcı ile, ulaşım fonksiyonu, konumu, ekonomik kriterler, ve pansiyon temel.
  • Tatil ve konaklama maliyetini hesaplamak, hızı istihdam otel kitaplar, ve hesap makinesi, PC, Servis kitapları, veya paket bilgisiyle ücretleri teklifi.
  • Kitap Inn ve ulaşım rezervasyon, bilgisayar ölümcül veya telefon uygulama.
  • Hazırlamak, tanımlamak, düzenlemek, ve promosyon tatil Teklifler Pazar ve güzergah ziyaret farklı tatil sigorta kullanılabilir paketleri.
  • Broşürler sahip mevcut alıcı ve yolculuk gerçekleri içeren dergi, Örneğin Yerel uygulamalar gibi, manzaraları, veya uluslararası yer düzenlemeler.
  • Yazdır veya taşıyıcı bilet seyahat talebi, Teknik ya da pc yazıcı tekniği uygulayarak bağlanmak için seyahat taşıyıcı.

İş takipçiliği Elemeleri
  • Okuduğunu anlama satırlar ve işle ilgili gazetelerde yazılı cümleler.
  • Ne şu anda diğer millet diyorsun etkin dinleme-sunan tüm farkındalık, üretilen faktörleri tanımak için zaman ve enerji elde, doğru olarak istekte bulunan sorunları, ve asla yanlış olan durumlarda boğucu.
  • Başarılı bir şekilde etkileşim kalabalık istediği için uygunsuz olarak değil yazma yazma içinde.
  • İletişim-konuşma ile diğer bilgileri başarıyla söz.
  • Sorunlarını çözmek için matematik aritmetik istihdam.
  • Araştırma istihdam yöntemleri ve sorunları gidermek için klinik düzenlemeler.
  • Criticalthinking uygulama zayıf ve güçlü yaklaşımlar tanımlamak için sebep, sonuçlar veya seçim ilaçları ikilemler.
  • Aktif öğrenme bilerek gelecek ve varolan problem çözme karar verme ile ilgili yeni bilgi etkileri ve.
  • Yaklaşımlar-seçme öğrenme ve uygulama instructionORtutorial yaklaşımlar ve yöntemler durum talimat için doğru veya taze şeyleri anlama.
  • Kendini etkinliğini izleme-OverseeingORDetermining, farklı millet, veya gelişmeler yapmak veya düzeltici eylemi için işletmeler.
  • Sosyal Perceptiveness-olmak othersI eğilimler ve neden onlar gibi onlar yanıt anlama farkında.
  • El becerisi değiştirme eylemler diğerleri açısından’ davranış.
  • Pazarlama-hakiki diğerleri onların kafasında ya da davranışı değiştirmek için.
  • Müzakere-diğerleri topluca sağlayan ve Farkları bağdaştırmak için çalışıyor.
  • Yardım-Diğerleri eğitmek eylemin nasıl gerçekleştirileceği.
  • Kişi yardım etmek için şirket oryantasyon-olumlu stratejileri bulmaya çalışıyorum.
  • Problem çözme tanımlayıcı gelişmiş karmaşık konuları ve gözden geçirme üretmek ve alternatifleri değerlendirmek için Ayrıntılar bağlı ve alternatifler uygulamak.
  • Yordamlar değerlendirme-inceleme gerektirir ve bir düzen oluşturmak çözüm talepleri.
  • Tüketici ve oluşturmadan veya ekipman uyum sağlamak için tasarım-Teknolojileri Mühendislik gerektirir.
  • Araçları ve araçları seçim belirleme ’ ciddi bir çalışma gerçekleştirmek için gereken s tipi.
  • Taksit ekleme cihazları, Ürünler, teller, program özellikleri yerine getirmek için veya.
  • Çeşitli işlevler için bilgisayar paketleri geliştirme oluşturma.
  • İşlem izleme izlerken aramalar, testleri, veya bir ekipman etkili bir şekilde çalıştığından emin olmak için farklı göstergeler.
  • İşlev ve yönet yönetme yordamları ekipman veya teknikleri.
  • Ekipman bakım gerçekleştirmek rutin ürünlerine olan Bakımı ve ne zaman ve ne tür-in hizmet gerekli tanımlama.
  • Hataları yönetmek ve bu konuda izlenecek seçerek arkasındaki faktörler sorun giderme-karar.
  • Geri yükleme-onarımı makineleri veya gerekli kaynakları kullanan cihazlar.
  • Kalite kontrol muayene performans sınavları ve ürün değerlendirme, çözümleri, veya verimlilik yargılamaya yordamlar veya mükemmel.
  • İktidar ve karar verme-göz önüne alındığında en iyi bulmak için büyük olasılıkla önlemler avantajları ve karşılaştırmalı maliyetleri bir uygun.
  • Ne tür bir sistem analiz karar vermeden çalışmak gerekir ve sadece nasıl değişiklikler sorunları, yordamlar, ayarı ile birlikte faydaları etkileyebilir.
  • Değerlendirme ayırt etme yöntemleri veya sistem performansını ve cihazın amacı doğrultusunda, uygun ya da davranışı verimliliği artırmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Zaman yönetimi-yönetimi bir özel durum.
  • Yönetim para belirleme-gelir yapılan görev almak için harcanan ne olur, ve bu faturaları ile ilgili defter tutma.
  • Madde yöntemleri yaşıyor ve özellikleri uygun kullanım doğru edinme gözetimi, Ürünler, ve cidden belirli İşlet yapmak için gerekli ürünleri.
  • İşçi kaynakları kurma işlemleri, itme, ve onlar faaliyet olduğunu bireyler önde gelen, işgal için en iyi kişilerin belirlenmesi.
Eğitim gereksinimi Deneyim şartı
  • Kıdemli okul derecesi (GED ya da lise denklik belgesi)
  • Birkaç üniversite dersleri
  • Üzerinde 3 ay, up için ve de dahil olmak üzere 6 ay
İş komut becerileri ihtiyaç
  • SuccessANDWork – 90.84%
  • Belirlenmesi – 90.48%
  • Çaba – 90.38%
  • Yetki – 87.20%
  • Yardım – 91.72%
  • Diğerleri için sorun – 90.66%
  • Kültürel oryantasyon – 77.75%
  • Kendini kontrol – 90.43%
  • Stres toleransı – 89.64%
  • VersatilityANDMobility – 89.36%
  • İstikrar – 93.38%
  • Yönü üzerinde odaklanmak – 93.42%
  • Bütünlük – 91.48%
  • Özgürlük – 84.78%
  • Geliştirme – 84.81%
  • Analitik düşünme – 88.04%

İşbirliği grubu hakkında

Ayrıca kontrol

Satış temsilcileri, Finansal hizmetler iş tanımı / Yükümlülük örnek ve işlevleri

Finansal Hizmetler teşvik, Örneğin ipotek gibi, Levy, ve yatırımlar rehberlik tüketicilere bankacılık …

Cevap bırak

E-posta adresinizi yayınlanan olmayacak. Gerekli alanları işaretlenir *