Головна / Athletes And Sports Competitors Job Description / Обов'язок вибірки та призначень

Athletes And Sports Competitors Job Description / Обов'язок вибірки та призначень

Compete in athletic events.

Кваліфікація роботу навички
  • Attend scheduled follow or workout sessions.
  • Be involved in competing sports or fitness functions, according-to recognized rules and regulations.
  • Exercise or training under the course of fitness trainers or coaches that are expert to develop expertise, improve shape, or get ready for tournaments.
  • Retain gear used in a certain sport.
  • Retain optimum health and fitness degrees by education routinely, following nutrition options, or contacting with health care professionals.
  • Determine performance making modifications to enhance future performance, pinpointing benefits and flaws and following athletic competitors.
  • Receive guidelines from coaches along with other sports team before activities, and examine their effectiveness afterwards.
  • Symbolize teams or athletics groups that are specialist, executing such routines as as creating toasts ending up in customers of the press, or taking part in nonprofit activities activities.
  • By offering as skipper cause groups.

Кар'єра підпрограм необхідності
  • Reading Comprehension-Knowledge lines and composed sentences in work related paperwork.
  • Активні прослуховування на те, що інші люди кажуть, пропонуючи всю увагу,, getting time and energy to recognize the points being produced, просять запити як ідеальний, and never stifling at times that are wrong.
  • Publishing-Written down as appropriate for the requirements of the audience speaking effectively,.
  • Speaking-Conversing with others to convey information properly.
  • Math-Applying maths to fix problems.
  • Science-Utilizing techniques and clinical rules to fix difficulties.
  • Thinking that is critical-Applying logic and reasons to spot the skills and disadvantages of results, substitute remedies or approaches to dilemmas.
  • Active Learning-Knowledge new information’s effects for both future and latest problem-solving decision-making and.
  • Learning Techniques-Employing and choosing educationANDinstructional strategies and treatments befitting the situation when learning or teaching things that are new.
  • Checking-TrackingANDEvaluating effectiveness of additional individuals, себе, or companies consider remedial action or to generate developments.
  • Соціальна Perceptiveness бути інформовані про інші’ tendencies and comprehending why they respond because they do.
  • Спритність змінюючи дії по відношенню до othersI поведінка.
  • Переконання-ефективним інших змін дії або їх intellects.
  • Переговорів-надання іншим разом і шукає примирити варіації.
  • Навчання-навчання інших як саме вжити заходів.
  • Послуги орієнтації, безумовно шукати способи, щоб підтримати люди.
  • Комплекс визначення Problemsolving складних питань і критики інформації, який підключено оцінити і виробляти параметри і застосовувати засоби правового захисту.
  • Процедури дослідження-вивчення товарний передумови і вимагає, щоб виробляти макета.
  • Technology Design-Adapting gear or creating and engineering to serve person requires.
  • Gear Selection-Identifying the kind of tools and equipment needed to execute a task.
  • Розстрочку-інсталяція пристроїв, обладнання, дроти, або програми для виконання технічні характеристики.
  • Development-Composing computer programs for functions that are different.
  • Операцію відстеження перегляду функції, дзвінки, or other signals to make sure an appliance is working appropriately.
  • Function and Manage-Managing procedures of devices or programs.
  • Maintenance-Executing routine maintenance on devices and deciding when.
  • Troubleshooting-Deciding factors behind errors that are functioning and choosing what to do about this.
  • Fixing-Mending devices or products utilizing the instruments that are needed.
  • Quality-Control Research-Doing investigations and assessments of items, рішення, або методи, щоб калібрувальних відмінні або функціональність.
  • View and Decision Making-Thinking about the comparable charges and great things about possible actions to find the one that is best suited.
  • Analysis-Deciding what sort of process must work and how improvements in functions, умови, as well as the atmosphere may impact results.
  • Methods Evaluation-Distinguishing steps or symptoms of system performance and appropriate or the behavior needed to enhance efficiency, відповідно до цілей машини.
  • Time-Management-Controlling the personal moment as well as others’ момент одного.
  • Operations of Money-Deciding how cash will soon be used to have the work accomplished, і продажу відносно цих витрат.
  • Management of Content Assets-Seeing and finding towards the suitable utilization of of amenities devices, and materials materials needed seriously to do certain operate.
  • Supervision of Staff Resources-Directing individuals because they, Розробка, і стимулюють функцію, виявленням найкращі люди для роботи.
Навчання вимога Необхідність досвіду
  • Значно менше, ніж більш високому рівні школи
  • Рівень середньої школи (або GED або середньої школи еквівалентності кваліфікації)
  • Бакалавр ’ s ступеня
  • Більш ніж 10 роки
Кар'єра команда навички необхідності
  • AchievementANDWork – 91.11%
  • Витривалість – 92.07%
  • Мотивація – 93.35%
  • Повноваження – 95.70%
  • Співробітництво – 95.96%
  • Занепокоєння щодо інших – 92.23%
  • Культурний напрям – 99.01%
  • Selfcontrol – 91.47%
  • Стрес толерантності – 96.59%
  • VersatilityORFreedom – 92.31%
  • Послідовність – 91.08%
  • Розуміння докладно – 85.40%
  • Етика – 89.40%
  • Ліберті – 94.22%
  • Інновації – 85.64%
  • Аналітичне мислення – 94.74%

Про групу співпраці

Також переконайтеся

Агентів з продажу, Опис роботи фінансових послуг / Зобов'язання зразка і функцій

Просування фінансових послуг, Наприклад, наприклад іпотечних, Леві, та інвестицій рекомендації споживачам банкінгу …

Дати відповідь

Ваша електронна адреса не буде опублікований. Обов'язкові поля помічені *