Головна / Опис роботи кредитних шашки / Завдання та підзвітності зразка

Опис роботи кредитних шашки / Завдання та підзвітності зразка

Вивчити спадщини і кредитного рейтингу організації бізнесу або люди одержання кредиту. Телефон або скласти кредитних відділах бізнес та послуги компаніям для отримання інформації щодо candidateis кредитні стоїть.

Необхідною умовою навички роботи
  • Зробити і вивчити кредитний інформація складена на основі аналізу.
  • Отримати інформацію від банків, поряд з іншими компаніями кредитних про можливі кредиторів, і докладно розповісти взаємну після запиту.
  • Призначення кредиту людей по телефону або особисто набувати конкретного та економічні дані, потрібні для загального обсягу кредитних файл.
  • Підготувати були консультації та навчання, використовуючи настільні або друкарських машинок.
  • Інші й контактами та попередній організацій колег для перевірки applicantsA рекомендації, працевлаштування, благополуччя фону, і культурної поведінки.
  • Вивчити область каталогів і громадських записів для підтвердження банкрутств, Головна власності, застав або люди правопорушника оподаткування.
  • Обмін кредитний звіт факти клієнтам по електронній пошті або по телефону.

Завдання заняття необхідність
  • Читання знання-розуміння підготовлені фраз і параграфів у робочих файлів, які мають відношення.
  • Активний прислухаючись до те, що інші люди кажуть надаючи всю увагу, придбання час і енергію визнати факторів, проводиться, ставлячи питання відповідно, і ніколи не душно в ситуаціях, які неправильно.
  • Написання у письмовій формі відповідно до хоче глядачів, розмовляючи успішно,.
  • Спілкування-говорити до щоб поділитися даних належним чином.
  • Використовуючи арифметики арифметики виправити проблеми.
  • Використовуючи науки клінічних принципи та методи виправлення неполадок.
  • Критичного мислення, використовуючи судження і думав, що визнають переваги та слабкі сторони вибір засобів, висновки або способів неприємності.
  • Активний навчання розуміння переваг нової інформації для кожного існуючих та майбутніх problemsolving і прийняття рішень.
  • Навчання вибору стратегії та використовуючи trainingANDeducational методики і процедур право на конкретну ситуацію, коли освоєння або інструктаж свіже точках.
  • Перевірка OverseeingPERExamining ефективності компаній, різних осіб, або себе вжити коригувальних заходів або виробляти змінює.
  • Соціальна Perceptiveness бути не знають про інші’ відповіді та осмислення тому, що вони роблять, тому вони ведуть себе.
  • Зміна координації дій по відношенню до othersI дії.
  • Переконання-переконати інших, щоб змінити поведінку або їх уми.
  • Обговорення-прийняття інших спільно і намагається узгодити розбіжності.
  • Навчання-навчання інших як зробити крок.
  • Служба орієнтації-виразно шукає стратегії, щоб увімкнути осіб.
  • Розширений Problemsolving-розрізнення розширений дилеми та переглянувши відповідні деталі, щоб розробити і розглянути питання про вибір і здійснити альтернатив.
  • Операції оцінки огляду товарами передумови і хоче створити макет.
  • Інженерних рішень дизайн або встановлення спорядження і технології для надання споживчих бажань.
  • Інструменти виділення-прийнятті рішень такого роду обладнання та засоби необхідно серйозно виконати кар'єру.
  • Розстрочка встановлення кабелів, продукти, продукти, або програми для виконання функцій.
  • Кодування складання комп'ютер додатків для декількох функцій.
  • Операцій відстеження перегляду дзвінки, оцінки, або різні показання звичайно пристрій працює ефективно.
  • Операціями і процедурами керування обробки інструментами або методи.
  • Обслуговування виконання технічного обслуговування, що буденності на пристрої та виявлення, коли.
  • Усунення несправностей-визначенні причин помилки, яка функціонує і вибрати, що робити з будь-якої його.
  • Фіксація відновлення методи або пристроїв, використання інструментів, необхідних.
  • Контроль якості оцінки завершення оцінок і оцінок елементів, компаній, або оцінити якість або виконання операції.
  • Правляча та прийняття рішень мислення про користь і порівняльної витрат можливе поведінку, щоб знайти той, який є найбільш придатною.
  • Системний аналіз вирішивши, якого роду техніка повинна виконувати і просто як зміни в задачах, підприємства, а також навколишнє середовище може впливати на результати.
  • Методи визначення оцінки процедур або сигнали продуктивності та відповідно до цілей системи точного або заходи було необхідно для підвищення продуктивності.
  • Час управління управління власної період одного.
  • Управління фінансовими ресурсами визначення як коштів буде витрачена мати роботі завершення, і обліку стосовно цих законопроектів.
  • Адміністрування придбання матеріалів ресурсів і відчувають для правильного використання інструментів зручностями, і ресурсів матеріали повинні серйозно робити конкретної роботи.
  • Операцій з персоналу ресурсів мотивації, Еквайринг, і вказуючи людей, як вони функціонують, розрізнення найефективніший людей для вашої кар'єри.
Навчання вимога Кваліфікаційних знань
  • Рівень середньої школи (або GED або старший школи еквівалентності сертифікації)
  • Бакалавр ’ s ступеня
  • Деякі програми факультету
  • Над 3 місяців, як шість місяців і в тому числі,
Контроль роботи навички кваліфікація
  • AchievementsORWork – 75.06%
  • Наполегливість – 75.00%
  • Проект – 87.02%
  • Керівництво – %
  • Співробітництво – 88.84%
  • Турбуватися про інші – 81.96%
  • Культурної орієнтації – 87.01%
  • Самоконтролю – 93.81%
  • Тиск толерантності – 89.30%
  • CustomizationORVersatility – 75.90%
  • Надійність – 94.97%
  • Розуміння докладно – 95.03%
  • Цілісність – 95.43%
  • Свобода – 87.56%
  • Винахід – 75.99%
  • Мислення – 75.12%

Про групу співпраці

Також переконайтеся

Агентів з продажу, Опис роботи фінансових послуг / Зобов'язання зразка і функцій

Просування фінансових послуг, Наприклад, наприклад іпотечних, Леві, та інвестицій рекомендації споживачам банкінгу …

Дати відповідь

Ваша електронна адреса не буде опублікований. Обов'язкові поля помічені *