گھر / بس ڈرائیور, نقل و حمل اور انٹرکاٹی کام کی تفصیل / احتساب نمونہ اور روزگار کے مواقع

بس ڈرائیور, نقل و حمل اور انٹرکاٹی کام کی تفصیل / احتساب نمونہ اور روزگار کے مواقع

موٹر حاصل یا کوچ بس, بار بار راہ کاروبار سمیت, واقعات, اور نجی بگی. افراد قدرت سامان کا استعمال کرتے ہوئے کی طرف سے مدد کی ہے. کرایوں یا گزر جمع ہو سکتا ہے.

ملازمت کی مہارت قابلیت
  • آٹوز چیک کریں اور تیل پٹرول کی جانچ پڑتال, اور روانگی سے قبل حدود اطلاق کی حدود.
  • کھیل کے میدان کاریں تاکہ مسافروں پینل کر سکتے ہیں پر علاقوں چل رہا.
  • سروے میں تاخیر یا زخمی.
  • جبکہ گاڑیوں پر آرام اور منظم ہونا مسافروں کی رہنمائی.
  • حرارت کنٹرول, روشنی.
  • ڈرائیو گاڑیاں زیادہ اختصاصی راستے یا اس سے بھی دور کے نظام الاوقات کے مطابق اختصاصی محل وقوع کے لیے, مسافروں کو محفوظ اور آسان ہے کہ ایک تجربہ ہے کہ بات کو یقینی بنانے کے لیے دستاویز ٹریفک کے ساتھ تعمیل.
  • لوگوں کی مدد, جیسے مثال کے طور پر اہل نہیں یا اس سے زیادہ دوستوں, بند اور پر کوچ, وہ صحیح طور پر بیٹھے ہوئے ہیں اس بات کی ضمانت, بیگ ہے مدد, اور راستے یا بس کے اوقات کے بارے میں جواب کے سوالات.
  • مسافر ہنگامی حالات یا پريشاني کا انتظام کریں.
  • معلومات دستاویز, مثال کے طور پر رقم بیانات اور داخلہ اس طرح رہتا ہے, اور لوگبوک کو برقرار رکھنے میں جاری.
  • ڈالر کے اخراجات یا نشستوں سے افراد جمع.
  • شٹل یا موٹر کوچ کی صفائی رکھیں.
  • سامان کومپارٹمانٹ میں سامان ڈھیر اور بیچیں.
  • چھوٹے آٹوموبائل کرایہ داری بنائیں اور ٹائر میں ترمیم کریں.

کیریئر کی سرگرمیوں کی ضرورت
  • مطالعہ سوچ سمجھ لائنوں اور تحریری فقرے متعلق کام کے کاغذات میں.
  • زیر عمل-سن-کیا دیگر لوگوں کہ پیش مکمل توجہ ہیں,, وقت اور توانائی پیدا ہونے کی وجہ ان چیزوں کا ادراک کر نام و نمود, مناسب طور پر سوالات پوچھنا, اور ناقابل قبول مثال کے طور پر نہیں میسمریزانگ.
  • بنا رہا ہے-تحریر مؤثر طریقے سے مخاطب سامعین کی ضروریات کو مناسب طور پر.
  • بولنے والے-مخاطب معلومات صحیح طور پر ذکر کرنا دوسروں کے ساتھ.
  • مسائل کو حل کرنے کے لئے حساب لگانے ریاضی.
  • تحقیق کا استعمال کرتے ہوئے کی تراکیب اور مسائل کے حل کے لیے تکنیکی ہدایات.
  • یہ سوچ کہ اہم استعمال منطق اور وجوہات کی بنا پر داغ نقصانات اور صلاحیتوں سے انتخاب کے علاج کے لئے ہے, نتائج یا راستے کی مشکلات کے لئے.
  • فعال سیکھنا-کچھ جاننے والا تازہ معلومات ’ s کے مضمرات کے بارے میں ہر امکانی اور موجودہ مسائل حل فیصلہ سازی اور.
  • طریقے استعمال سیکھنے اور انسٹروکٹاونانڈٹوٹوراال کو منتخب کرکے آجاتا اور جب میں ڈھونڈیں یا تازہ عوامل تمام سہولیات سے مزین مخصوص حالات کے لیے مناسب عمل کاری.
  • خود کی نگرانی موناٹورانگپراوالواٹانگ کی کارکردگی, عام افراد, یا کاروبار انسدادی کارروائی پر غور کریں یا بنانے کے لئے تبدیل کرتا ہے.
  • سماجی ادراک-جان کر دوسروں’ انہیں کی طرح کیوں وہ برتاؤ رحجانات اور افہام و تفہیم.
  • مشاقی اخذ اعمال دوسروں کے سلسلے’ اعمال.
  • سلیسمنشاپ-حقیقی دوسروں کی عادت یا ان کے ذہنوں کو تبدیل کرنے.
  • بات چیت-دوسروں مل کر لینا اور مختلف حالتوں کو ہم آہنگ کرنے کی کوشش.
  • تربیت کوچنگ دوسرے ہووٹو کچھ کرتے ہیں-.
  • کمپنی کی سمت بندی مثبت افراد کی مدد کے طریقے تلاش کر رہا ہے.
  • پیچیدہ پروبلیمسولوینگ-شناخت مشکلات اعلی اور تبصرہ حقائق کے متعلق ہے جوابات اطلاق پر غور کریں اور پیدا کرنے کے اختیارات.
  • طریقہ کار کا تجزیہ-پر غور حل ماقبل مطالبات اور خواہشات کو ایک ڈیزائن پیدا کرنے کے لئے.
  • ٹیکنالوجی پراڈکس ڈیزائن مطابقت پیدا کر رہا یا بنا رہا ہے اور انجینئرنگ انفرادی مدد کرنے کے لئے کی ضرورت ہے.
  • گیئر انتخاب-فیصلہ اس قسم کے آلات اور اوزار کیریئر کا نفاذ کرنے کی ضرورت تھی ۔.
  • مشینیں قسط کی تنصیب, مصنوعات, تاریں, یا پیکجوں کے شیشے کو سکون پہنچانا.
  • مختلف وجوہات کی بنا پر پروگرامنگ پبلشنگ کمپیوٹر ایپلی کیشنز.
  • فعل کی نگرانی دیکھنے کے اشارے, کال, یا دیگر علامات بات کا یقین کرنے کے لئے ایک مشین صحیح طور پر انجام دے رہا ہے.
  • کاروائیوں اور آلات یا آلات کے ہینڈل ہینڈلنگ افعال.
  • ساز و سامان دیکھ بھال کو انجام دے معمول کی دیکھ بھال کے اوزار اور جب فیصلہ پر.
  • جو چل رہی ہیں اور اس کے بارے میں جانے کے لئے کون سی سمت منتخب کرنے مسائل کے پس پردہ عوامل ازالہ نقص کاری-کی شناخت.
  • بحالی تعلقات تکنیک یا آلات ضروری ہیں ان طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے.
  • کوالٹی کنٹرول کا تجزیہ کرنے کا معائنہ کرنے اور چیک کی مصنوعات, خدمات, یا جج کی تاثیر یا معیار کی تراکیب.
  • فیصلہ اور فیصلہ سازی-جنرل قیمتوں اور سب سے زیادہ مناسب ترین تلاش کرنے کے لئے ممکنہ اقدامات کے فوائد پر غور.
  • نظام تجزیہ-فیصلہ کرنا کس طرح کے پروگرام کو کام کرنا اور حالات میں راہ تبدیلیاں, افعال, اور فضا نتائج پر اثر انداز کر سکتے ہیں.
  • طریقہ کار طریقہ کار تشخیص امتیاز یا علامات کی کارکردگی اور بھی آلہ کے مقاصد کے مطابق, اعمال کو بڑھانے یا کارکردگی کو درست کرنے کی ضرورت تھی ۔.
  • وقت کا انتظام سنبھالنے کے اونیس نجی پل کے طور پر ساتھ ساتھ دوسروں کے دور.
  • بچت-کتنی ڈالر جلد ہی کیا جانے والا کام حاصل کرنے کے لئے استعمال کیا جائے گا فیصلہ کے نگراں, اور ان کے اخراجات کے بارے میں فروخت.
  • آپریشن کے مواد کے اثاثے حاصل کرنے اور مثالی کے استعمال کی سہولیات مصنوعات کو دیکھ کر, اور مصنوعات مصنوعات سنجیدگی سے مخصوص کام کرنے کے لئے کی ضرورت ہے.
  • کارکن وسائل پابندى افراد کا انتظام کیونکہ وہ, پیدا کرنا, اور حوصلہ افزائی کا انجام, اس کیریئر کے لئے بہترین افراد پانپوانٹانگ.
تربیت کی قابلیت علم کی قابلیت
  • سینئر اسکول کی ڈگری (یا نوآموزی یا سینئر سکول کے مساوات کی قابلیت)
  • ایک بالا اسکول ڈپلومہ سے کم
  • کوئی نہیں
کام حکم کی مہارت کی ضرورت
  • کامیابی/کام – 89.66%
  • بردباری – 93.54%
  • محرک – 89.51%
  • اتھارٹی – 90.47%
  • تعاون – 91.43%
  • دوسروں کے بارے میں جاری – 95.82%
  • ثقافتی سمت بندی – 84.12%
  • خود کنٹرول – 95.55%
  • کشیدگی چوکھٹ – 94.34%
  • اداپتبالاٹیاندفلیبلاٹی – 87.45%
  • انحصاری – 96.60%
  • تفصیل پر توجہ – 93.20%
  • ایمانداری – 93.22%
  • آزادی – 90.37%
  • ایجاد – 83.50%
  • سوچ – 83.17%

تعاون گروپ کے بارے میں

بھی چیک کریں

سیلز ایجنٹ, مالی خدمات کے کام کی تفصیل / افعال اور ذمہ داری نمونہ

مالی خدمات کو فروغ دینے, مثال کے طور پر رہن جیسے, جوڑنا, اور بینکاری کے صارفین کے لئے سرمایہ کاری کی ہدایت …

جواب چھوڑيں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضروری شعبوں نشان لگا دیا گیا ہے *