گھر / کوچز اور اسکاؤٹس کے کام کی تفصیل / کردار اور ذمہ داری نمونہ

کوچز اور اسکاؤٹس کے کام کی تفصیل / کردار اور ذمہ داری نمونہ

تعلیم یا ٹرینر کمیونٹیوں یا اصولوں کی سرگرمیوں کے اندر لوگوں. اقسام اور طرز عمل کی شمولیت کی نمایش کریں. آپ ملازمین کر سکتے ہیں کے طور پر اتلیٹس صلاحیتوں اور کمزوریوں کا جائزہ ہو سکتا ہے یا ان کی مخالفت کے لئے تیار کرنے کے اتلیٹس کی حکمت عملی کو بڑھانے کے لئے. ان ڈپلومے تعلیم رکھنے کے لئے کی ضرورت واقعی جو مناسب تھا کے اندر اسکولی تعلیم دینے والے زمرہ دستاویزی ہونا چاہیے.

کیریئر کی مہارت کی ضرورت
  • منصوبہ, کا انتظام کریں, اور ضابطہ اخلاق پر عمل مشاورت.
  • منصوبہ بندی اور بنیادی جسمانی فٹنس ایپلی کیشن جو کھلاڑیوں کو سب سے زیادہ فعالیت حاصل کرنے کی اجازت دے گا.
  • ہدایات کے طرز عمل کو مطابق کریں, کے مطابق خامیوں اور کھلاڑیوں کی صلاحیتوں.
  • افراد اور گروہوں میں تفریح کے طریقے بتائیں, سرگرمیوں کے ضوابط, اور فعالیت کے اصول, جیسے مثال کے منفرد طریقوں کی انگلیوں میں منتقل کرنے کے لئے, جسم, یا پاؤں, مطلوبہ اثرات کے حصول کے لئے.
  • حریف کھیل تراکیب کے فوائد اور خامیوں کو پیدا کرنے کے لئے مخالفت کا جائزہ لینے,.
  • سپورٹسمانا کی مہارت کی جانچ پڑتال اور ممکنہ معلوم کرنے کے لئے کارکردگی کوائف اور کھیلوں کے ایک مخصوص حصے میں ان کی دیکھ بھال کی تنقید.
  • رہنما اصول اخذ باخبر رکھیں, حکمت عملی, ٹیکنالوجی, اور نظریات کو سختی سے ان کا کھیل سے متعلق.
  • ٹول استعمال خطرناک اور مناسب یقین کرنے نہ کرنے کا پلایارس استعمال کی پڑتال کریں.
  • تخلیق اور اس کی حریف ایجنڈے اور منصوبے ترتیب دیں.
  • ظاہر اور سیفٹی قواعد اور ضوابط عائد.
  • بیان کرتے ہیں اور کھیلوں کا استعمال کرتے ہوئے دکھائیں اور ساز و سامان کوچنگ, مثال کے طور پر ٹرامپولاناس یا دومببیلس جیسے.
  • ترتیب دیں اور کھیلوں کا انجام- معمول مربوط ہیں, کیمپوں کی کوچنگ جیسے, استعداد – پیش رفت کی کلاسیں, مراکز, اور پری سیزن کرنے کی کوشش کریں آؤٹ.
  • چنیں , حاصل, فروش, اور اہم طور پر دیگر اجزاء کے ساتھ ساتھ مسئلہ کے ٹولز.
  • تحریک فراہم کرتے ہیں, تعلیم کے کورس, وحی, اور کھلاڑیوں کی سرگرمیوں کے لئے تیار کرنے کے لئے صحت کی تجاویز, مسابقتی سرگرمیاں, یا گھومنے پھرنے.
  • تربیتی سبق سکھانے اور افراد کا مشورہ.
  • تفصیلات اور سوالات کے جواب کی فراہمی کے لیے کھلاڑیوں کے والدین سے رابطہ کریں.
  • چھٹیوں کا استعمال کرتے ہوئے ایک طرف کو عملے اور سفر کی تیاری مقابلوں کو منظم.
  • برقرار رکھنے, نگرانی, اور طویل تربیت ملازمین کا استعمال.
  • رکھنے اور کاغذات کی جانچ, ڈیجیٹل, اور کھلاڑی کی ویڈیو کوائف, گروپ, اور مخالف ٹیم کی کارکردگی.
  • وکیل طالب علم کھلاڑی نجی ہیں جو مشکلوں پر, اتھلیٹک, اور اسکول.
  • کہ a-team مدد سرگرمیوں یا مخصوص ہے ایک ایسی سرگرمی, مثال کے طور پر کھیلنے گروپ آؤٹ ریچ اعمال جیسے, اشتہار ڈسٹری بیوٹرز سے ملاقات, اور دکھا فنڈ ریزنگ تقریبات میں.
  • ترکیب، حکمت عملی طریقوں کی تلاش اور ایتھلیٹکس کے عرصے یا مخصوص کاموں کے لیے منتخب ٹیم کے ارکان.
  • اس پہلو شخص ریکارڈ تلاش مطالعے کی پڑتال کرتا ہے, برانچ کی بھرتی پر سفارشات, اور مقصود اور انے والے ہیں جو بھرتی کی سرگرمیوں کو نشانہ بنایا جائے افراد قائم.
  • کوارڈینیٹر کے طور پر خدمات انجام دینے, رہنما, کوچ, یا جیسے کہ والی بال مثال کے طور پر امپائر, فٹ بال, اور باسکٹ بال, آؤٹ ڈور اور ان ڈور کھیل کے بارے میں.
  • ماہر کھلاڑی یا ان کے عملے کو فراہم کرنے والے کے حصول اور معاہدے کے انعقاد کے لئے استعمال کرتے ہوئے پر تبادلہ خیال.
  • سٹودانٹیٹہلیٹس کی تعلیمی قابلیت کا مشاہدہ.
  • کفالت اور بھرتی خط و کتابت ڈاک کی طرف سے ہونے کا امکان سپورٹسمان کی دریافت, بھرتی میں ختم ہونے والے, اور منظم اور آفر دے, مثال کے جیسے کھیلوں وظائف.
  • پیش رفت اور ایتھلیٹکس طریقہ مالیات اور چندہ اکٹھا کرنے کی سرگرمیوں کے آپریشنز کا انتظام کریں.

کام کی سرگرمیوں کی قابلیت
  • ریڈنگ سمجھ-مواد اور جملوں سے متعلق ہیں کام دستاویزات میں لکھا علم.
  • زیر عمل کو سن کر کیا دوسروں کو پوری توجہ کی فراہمی کا دعوی,, آپ تعمیر ان اشیاء کو سمجھنے کے لئے وقت ہو رہی, مناسب طور پر مسائل پوچھ, اور ناقابل قبول صورتحال پر کبھی نہیں سٹافلانگ.
  • بنا رہا ہے-تحریر کے طور پر نہیں چاہتا ہے کے مؤثر بولنے والے ناظرین کے لیے نامناسب.
  • بات چیت-بات چیت کرتے ہوئے کوائف کو صحیح طور پر اشتراک کرنے کے لئے دوسروں کے لئے.
  • مسائل کو حل کرنے کے لئے حساب فائدہ اٹھاتے ریاضی.
  • ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے کے طریقہ کار اور مشکلات کے حل کے لیے میڈیکل ضوابط.
  • تنقیدی سوچ استعمال استدلال اور مہارت اور خامیوں کے نتائج کی جگہ کرنے کی وجہ, متبادل علاج یا منکشف کرنے کے طریقے.
  • زیر عمل سیکھنے سمجھنے کی حالیہ اور مستقبل دونوں مسائل حل فیصلہ سازی کے لیے تازہ معلومات کی اہمیت اور.
  • تراکیب روزگار سیکھنے اور انسٹروکٹاوناندانسٹروکٹاونال حکمت عملی اور طریقے یا صورت حال تعلیم کے لئے حق جب نئے مسائل پر گرفت کا متقاضی منتخب.
  • نفس کی سراغ راہ چیکانگنداسکوورانگ کی کارکردگی, اضافی لوگوں, یا کمپنیاں لے اٹھائیں اعمال پیش رفت کرنے کو.
  • سماجی ادراک-ہستی نہیں اوٹہیرس رد عمل اور کیوں وہ رد عمل کا اظہار کرتے ہیں جبکہ علم سے بے خبر.
  • مشاقی اخذ اعمال اوترسا اعمال کے سلسلے.
  • مارکیٹنگ حقیقی دوسروں کو ان کے خیالات کو بہتر بنانے یا طرز عمل.
  • آبادکاری-دوسرے اجتماعی طور پر ہو رہی ہے اور مختلف حالتوں کو ہم آہنگ کرنے کی تلاش میں.
  • تربیت-دوسروں کو تعلیم دینے کو منتقل کرنے کے لئے کس طرح.
  • سمت بندی تیزی لوگوں کی حمایت کرنے کے لئے تلاش کرنے کی کوشش کررہا کمپنی.
  • اعلی مسئلہ حل-اعلی درجے کی مشکلوں اور مربوط ہے کوائف مراجعہ کا تعین کرنے کے نفاذ کے اختیارات اور پیداوار اور امکانات کا جائزہ لینے کے لئے.
  • طریقہ کار تحقیق غور شے وضاحتیں اور ایک ڈیزائن تیار کرنے کی ضرورت.
  • فعل صارف اور پیداوار یا سامان کو تبدیل کرنے کے لئے ڈیزائن-ٹیکنالوجی انجینئرنگ چاہتا ہے.
  • ٹول انتخاب کا تعین کرنے کے آلات اور ساز و سامان ’ s قسم کی ضرورت ہے ایک کام کو انجام دینے کے لیے.
  • تنصیب کر رہا ہے-انسٹال کرنے کی منصوبہ بندی, مشینیں, سا, یا وضاحتیں کو پورا کرنے کا سامان.
  • ترمیز پیداوار کمپیوٹر پیکجوں کے مختلف استعمال کے لئے.
  • آپریشن کی نگرانی، دیکھ کنوبس, اشارے, یا ایک اطلاقیہ ہے بات کو یقینی بنانے کے لئے اضافی سگنل مؤثر طریقے سے انجام دے رہا ہے.
  • آپریشن اور اوزار یا طریقوں کا انتظام چلانے کا ہینڈلنگ افعال.
  • آلات پر سروسنگ اور جب فیصلہ ساز و سامان دیکھ بھال طرزِ معمول.
  • سرگرم ہیں اور اس سے کسی کے بارے میں کیا کرنا کا تعین کرنا غلطی کا ازالہ نقص کاری-فیصلہ وجوہات.
  • بحالی تعلقات آلات یا آلات کے ضروری طریقوں عثالسانگ.
  • معیار-کنٹرول-ریسرچ کے جائزے اور چیک کی مصنوعات, مسائل کے حل, یا معیار یا کارکردگی کے افعال.
  • دیکھیں اور دیکاشنماکانگ-سوچ کے تقابلی اخراجات اور کہ رہے ہیں کہ سب سے بہتر ہے کو تلاش کرنے کے لئے ممکنہ اقدامات کے فوائد کے بارے میں موزوں.
  • نظام تجزیہ ایک طریقہ چاہیے طریقہ کار کا تعین کرنے اور کس طرح کے ماحول میں تبدیلیاں, افعال, اسی طرح بیماریوں کے اثرات پر اثر انداز ہوگی.
  • نظام تجزیہ امتیاز طریقوں یا مشین کے بہ نسبت کے ساتھ ساتھ کارکردگی کے سگنل, کارکردگی کو بڑھانے کے لئے مناسب یا رویے کی ضرورت.
  • وقت-انتظامیہ-کنٹرول دوسروں’ لمحے اور اونیس ذاتی موقع.
  • مالی وسائل کس طرح نقد جلد ہی اس کام کو انجام دیا ہے سرمایہ کاری ہو گا کا تعین کرنے کی انتظامیہ, اور ان کے اخراجات کے لئے سیلز.
  • انتظامیہ کے مواد کے اثاثہ جات کے حصول اور مصنوعات کے مناسب استعمال سے دریافت, سہولیات, اور مصنوعات خاص طور پر کام کرنے کی ضرورت تھی ۔.
  • ملازمین وسائل کی تعمیر کو آگے بڑھانے کا انتظام, اور شخصی طور پر وہ طلب کرتے ہیں وہ انجام, بہت بہترین دوستوں کے کیریئر کے لئے تعین کرنے.
تعلیمی قابلیت تجربے کی ضرورت
  • بیچلر ’ s-ڈگری
  • ملحق ’ s مرحلہ (یا اضافی دو سالہ ڈپلومہ)
  • ماسٹر ’ s-ڈگری
  • اوور 1 سال, تک اور بشمول 2 سال
ملازمت کے حکم کی مہارت کی ضرورت
  • کامیابی/کی کوشش – 94.03%
  • استواری – 94.84%
  • محرک – 94.27%
  • اتھارٹی – 98.00%
  • تعاون – 90.11%
  • دوسروں کے لئے مسئلہ – 92.49%
  • سماجی پوزیشن کاری – 92.54%
  • ضبط – 95.84%
  • دباؤ برداشت – 93.62%
  • ورساٹالاٹیورورساٹالاٹی – 95.02%
  • مستقل مزاجی – 96.33%
  • پہلو کے بارے میں آگہی – 94.70%
  • معتبریت – 95.83%
  • آزادی – 93.41%
  • ترقی – 92.31%
  • سوچ – 91.80%

تعاون گروپ کے بارے میں

بھی چیک کریں

سیلز ایجنٹ, مالی خدمات کے کام کی تفصیل / افعال اور ذمہ داری نمونہ

مالی خدمات کو فروغ دینے, مثال کے طور پر رہن جیسے, جوڑنا, اور بینکاری کے صارفین کے لئے سرمایہ کاری کی ہدایت …

جواب چھوڑيں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضروری شعبوں نشان لگا دیا گیا ہے *