گھر / اصلاحی افسران اور جایلرس کام کی تفصیل / ذمہ داری سانچے اور تفویضات

اصلاحی افسران اور جایلرس کام کی تفصیل / ذمہ داری سانچے اور تفویضات

گارڈ قیدیوں میں ثابت شدہ قوانین اور طریقوں کے مطابق تعزیری کارپوریشنز. قید کے درمیان قیدیوں کی انٹرانساٹ کی حفاظت کر سکتے ہیں, عدالت, قید, یا دوسری جگہ. ڈپٹی شارافس اور پولیس ہے جو بہت سے لوگ ان لمحے پریسروانگ مجرموں اصلاحی تنظیموں میں وقف کا حامل ہے.

کیریئر کی مہارت ماقبل مطالبات
  • قارئین کو دکھانے کے لیے ڈھال سہولت دروازے.
  • بھیجیں کہ ممنوع کی موجودگی کی جانچ پڑتال.
  • تحویل اور پہرا علاقوں کے اندر اور باہر سروس میں قیدیوں پر غور, عدالت نے کمرے کا دورہ بھی شامل, جگہ, یا ہوائی اڈا.
  • جسمانی ڈرائیو اور گنز کی خریداری اور قیدیوں کے درمیان نظم و ضبط کو برقرار رکھنے کے لئے استعمال.
  • اخلاق کے شعلوں, حفاظت, اور صفائی کے معائنے.
  • مینیجرز کے لئے پر مشتمل اور زبانی تعلیم کے معیار کی اور قیدیوں کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا کام کی سطح کی فراہمی, قیدی ٹخنے اور تصور انفریکٹانس, اور غیر معمولی واقعات.
  • قیدیوں کے درمیان اختلافات پر مصالحت.
  • مسافر گاڑیوں اور ٹرکوں میں منتقل استعمال کریں قیدیوں کو دوسرے اداروں کے لیے سفر, عدالتوں, ہسپتال, اور ویب سائٹس پر کام کرتے ہیں.
  • روزانہ ایجنڈے کا ذخیرہ دوروں سمیت مجرموں کے لئے منظم کریں, کام مجموعہ کار, خاندان کے دوروں, اور ہدایت تعینات ملاقات.
  • مجموعہ کار قیدیوں کے لئے نامزد کرتے, ضرورت کے مطابق ہدایات فراہم.
  • معاملہ لباس, فورم کے اوزار, اور دوسرے قیدیوں کے لئے کیا اُلٹ.
  • جو ادارے کے اندر ہوا ہے جرائم کی تحقیقات, یا حکام نے ان تحقیقات کے جرائم اور قیدیوں میں رہنمائی.
  • کریمانالس کی شناخت اور قیمتوں کے دستاویزات کو محفوظ.
  • کھوپڑی کے معاملات کو ہر یرغمال ماضی نہیں ہے بات کو یقینی بنانے کے لئے سرانجام دیں ۔.
  • پڑتال انجام نہیں دے یا کام یا تفریحی سرگرمیوں کے دوران, پابندیوں کے مطابق, منصوبوں کی بنیاد رکھی, اور علاج, فرار یا حملہ کو روکنے کے لیے.
  • داخلی دروازے پر اصلاحی خدمات کے حالات کا تجزیہ کریں, سکرین کے بار, grills اور بعض استحکام بنانے اور کلر فرار کو روکنے میں مدد کے لیے ٹریسساس.
  • حقائق کو مسل اور روز مرہ کے لاگز کا اسیر سرگرمیوں کو برقرار رکھیں.
  • جرائم پیشہ افراد اور آٹوموبائل تحقیق اور اسلحہ یا ادویات جیسے ٹشو کے شاکیڈوون انجام, ممنوع اور قیمتی اسیاء کے لئے.
  • پروسیسر کتاب افراد جیل میں الزام عائد کیا ۔.
  • متوقع ملازمت کی تربیت میں ملوث ہو.
  • خوراک فراہم کرتے ہیں, آسرت سامان کی ترسیل, اور مجرموں کو ادویات کی تقسیم.
  • قیدیوں کو نصیحت اور پوچھتا کے لئے رد عمل کا اظہار, وابستگی کے باعث, اور قابل بھروسہ سوالات.
  • نوندیسسپلانآری ساز و سامان اور آلات ایک پی سی جیسے ملازم.
  • کے لئے تلاش کریں اور دوبارہ قبضہ قیدی.
  • نگرانی اور خدمت ریپس اصلاحی ہیں کے کام کو منظم کرنے کہ دوسرے ہیں.
  • اشتھارات گروپوں اور مجرم تفریحی استعمال کے لئے مثال کے طور پر اپنی مدد آپ کے مرشد.

کیریئر کی سرگرمیوں کی ضرورت
  • ریڈنگ علم سمجھ پیرا گراف اور کام کے دستاویزات سے متعلق ہیں میں بنائی گئی پیرا گراف.
  • زیر عمل کو سن کر کیا دیگر لوگوں مکمل توجہ فراہم کہتے ہیں, تفصیلات تیار ہونے کی وجہ سے آپ کے لئے وقت ہو رہی, صحیح طرح طرح کے سوالات, اور کبھی میسمریزانگ کے لمحات جو ناقابل برداشت ہیں.
  • بنا رہا ہے-تعامل نہیں طور پر نامناسب سامعین کی ضروریات کے لئے کاغذ پر کامیابی سے.
  • خطاب کرتے ہوئے بولنے والے حقائق کو سہولت اشتراک کرنے کے لئے دوسروں کے ساتھ.
  • مسائل کو حل کرنے کے لئے حساب فائدہ اٹھاتے ریاضی.
  • سائنس کا اطلاق مسائل کے حل اور مسائل کے حل کے لیے طبی ہدایات.
  • فاصل-سوچ-استعمال کی وجہ اور وجوہات کی بنا پر توڑے اور متبادل علاج کی خامیوں کو, نتیجہ، یا مسائل کے لئے طریقے.
  • فعال سیکھنا-کچھ جاننے والا دونوں ممکنہ اور حالیہ مسئلے کو حل کرنے اور فیصلہ سازی کے لئے تازہ ہے کوائف کے اثرات.
  • طریقے آزمانے سیکھنے اور تربیت/انسٹرکشنل اٹھا کے طریقہ کار اور طریقوں کو سمجھنے یا پھر ایسی نئی باتیں تعلیم جب مخصوص صورتحال کے لئے مناسب.
  • اضافی لوگوں کی نگرانی اورسیانگانداسکوورانگ تاثیر, اپنے آپ کو, یا کاروبار لے انسدادی کارروائی یا ترقی پیدا کرنے کے لئے.
  • سماجی ادراک-ہستی اوترسا رجحانات اور فہم ان کیوں وہ جواب سے آگاہ.
  • رابطہ ترمیم عمل دوسروں کے سلسلے’ اقدامات.
  • اکساوا حقیقی دوسروں کو اپنے خیالات یا رویہ تبدیل کریں.
  • ثالثی-دوسروں کو اکٹھا کرنے اور متغیرات کو ہم آہنگ کرنے کی کوشش.
  • تربیت-تربیتی نکات دوسروں کو منتقلی بنا.
  • افراد کی حمایت کرنے کے لئے سروس سمت بندی-مثبت حصول ِ طریقے.
  • تبصرہ متعلقہ معلومات اور اعلی پروبلیمسولوینگ کی نشاندہی کی پیچیدہ مسائل کے جوابات کے نفاذ اور تولنا اور انتخاب کو تیار کرنے کے لئے.
  • طریقہ کار تحقیقی مطالعہ کی ضروریات اور سوداگری وضاحتیں طرز پیدا کرنے کے لئے.
  • ٹیکنالوجی آلات ڈیزائن مطابقت پیدا کر رہا ہے یا عمارت اور انجینئرنگ انفرادی فراہم کرنے کی ضرورت ہے.
  • گیئر انتخاب کا تعین کرنے کے آلات اور ساز و سامان ’ s قسم ایک کیریئر کے نفاذ کے لیے سنجیدگی کی ضرورت.
  • ایپلی کیشن تنصیب کر رہا ہے-اضافہ, آلات, سا, یا خصوصیات عام طور پر پورا کرنے کے لئے سامان کی فراہمی.
  • ترقی-تحریر کمپیوٹر ایپلی کیشنز کے بارے میں مختلف وجوہات کی بنا پر.
  • فعل سراغ راہ دیکھ کر مختلف سگنل, کال, یا ایک مشین کو مؤثر طریقے سے چلانا ہے کو یقینی بنانے کے لیے پیما.
  • آپریشن اور تکنیک یا آلات کا انتظام چلانے کا ہینڈل کرنے کے طریق کار.
  • مصنوعات پر سروسنگ اور جب فیصلہ دیکھ بھال طرزِ معمول.
  • جو سرگرم ہیں اور اس کے بارے میں جانے کے لئے کون سی سمت منتخب کرتے ہوئے مسائل کی ازالہ نقص کاری کا تعین کرنے وجوہات.
  • فکسنگ-مرمت کے ماڈل یا ضروری آلات عثالسانگ کی تراکیب.
  • معیار-کنٹرول تجزیہ-سرانجام دے رہا ہے کا معائنہ کرنے اور اشیاء کی جانچ, کمپنیوں, یا کارکردگی یا معیار کے آپریشنز.
  • دیکھیں اور دیکاساونماکانگ لینے میں مندرجه ذیل تقابلی لاگت اور سب سے زیادہ مناسب کسی ایک کو منتخب کرنے کے لیے ممکنہ اقدامات کے فوائد.
  • تجزیہ-شناخت کس طرح ٹیکنالوجی کے کام کرنا چاہیے اور جس طرح کے ماحول میں تبدیل کرتا ہے, کاروبار, حالات کے ساتھ ساتھ نتائج اثر پڑے گا.
  • نظام تشخیص کا تعین کرنے کے طریق کار یا نظام کی کارکردگی اور حق یا رویے کی نشانیاں فعالیت کو بڑھانے کے لئے کی ضرورت تھی ۔, اس نظام کے مقاصد سے بہ نسبت.
  • مینجمنٹ کو کنٹرول کرنے اور ذاتی وقت وقت’ ایک موقع.
  • آپریشن کی رقم-ڈالر ہے کھوکھر کا کام انجام دیا ہے کے لئے استعمال کیا جا کرنے کا فیصلہ, اور ان کے اخراجات کے لئے سیلز.
  • مواد کے طریقے تلاش کرنا اور ساز و سامان کے مناسب استعمال کے لیے دیکھنے کا انتظام, اداروں, اور مصنوعات منتخب فعل کرنے کی ضرورت.
  • ملازمین کے وسائل کی ترقی کو آگے بڑھانے کا انتظام, اور وہ وہ انجام دے طور پر ممتاز افراد, اپنے پیشے کے لیے بہت بہترین لوگوں کی نشاندہی کی ۔.
تربیت کی ضرورت تجربہ قابلیت
  • ہائی سکول ڈپلومہ (یا نوآموزی یا سینئر سکول کے مساوات کے دستاویز)
  • بہت سے اساتذہ کی کلاسیں
  • کوئی نہیں
کام اتھارٹی کی مہارت کی ضرورت
  • کامیابی/کوشش – 87.32%
  • عزم – 92.41%
  • کوشش – 90.00%
  • اتھارٹی – 93.51%
  • تعاون – 90.21%
  • دوسروں کے بارے میں کوئی بات – 91.52%
  • ثقافتی سمت بندی – 91.69%
  • ضبط – 95.72%
  • کشیدگی چوکھٹ – 95.92%
  • کسٹومازٹاوناندورساٹالاٹی – 92.39%
  • ٹرسٹوورٹہنیسس – 93.83%
  • تفصیلات کی طرف توجہ – 94.21%
  • سالمیت – 95.68%
  • آزادی – 89.44%
  • ترقی – 89.08%
  • سوچ – 92.96%

تعاون گروپ کے بارے میں

بھی چیک کریں

سیلز ایجنٹ, مالی خدمات کے کام کی تفصیل / افعال اور ذمہ داری نمونہ

مالی خدمات کو فروغ دینے, مثال کے طور پر رہن جیسے, جوڑنا, اور بینکاری کے صارفین کے لئے سرمایہ کاری کی ہدایت …

جواب چھوڑيں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضروری شعبوں نشان لگا دیا گیا ہے *