گھر / کریڈٹ پڑتال کار تفصیل ایوب / مجموعہ کار اور احتساب کا نمونہ

کریڈٹ پڑتال کار تفصیل ایوب / مجموعہ کار اور احتساب کا نمونہ

ورثہ اور کاروباری تنظیموں یا افراد کے کریڈٹ حاصل کرنے کی کریڈٹ درجہ بندی کا جائزہ. ٹیلی فون یا کھڑے کاندادیٹاس کے کریڈٹ کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لیے خدمات اور کاروباری کمپنیوں کا کریڈٹ محکموں کمپوز کریں.

ملازمت کی مہارت ماقبل مطالبات
  • بنانے اور تجزیہ کی طرف سے مرتب کردہ کریڈٹ معلومات کی جانچ پڑتال.
  • دیگر کریڈٹ کمپنیوں کے بارے میں ممکنہ مد کے ساتھ ساتھ بینک سے معلومات حاصل کریں, اور اگر درخواست کی باہمی تفصیلات فراہم کرتے ہیں.
  • تعین ملاقات کریڈٹ لوگ ٹیلی فون کی طرف سے یا انسان کل کریڈٹ فائل کرنے کی ضرورت ہے خاص طور پر اور اقتصادی کوائف حاصل کرنے میں.
  • مشورہ اور مطالعے کے جائزے کی تیاری, فائدہ اٹھاتے ڈیسک ٹاپ یا طبعہ نویس.
  • اپپلاکانٹس کی سفارشات کی توثیق کے لیے دوسرے اور رابطہ پچھلے تنظیموں کے ساتھیوں, ملازمت, بہبود پس منظر, اور ثقافتی اخلاق.
  • علاقہ ڈائریکٹریاں اور بانکرطکیس کی تصدیق کرنے کے لیے عوام-ریکارڈ کی جانچ پڑتال, گھر پراپرٹی کی ملکیت, لینس یا لوگوں کے دالانقوانٹ ٹیکس کی وصولی.
  • Exchange صارفین ای میل یا ٹیلی فون کے ذریعہ کریڈٹ رپورٹ حقائق.

کام کی سرگرمیوں کی ضرورت
  • ریڈنگ علم سمجھ میں جملے اور پیرا گراف کام مسلوں سے متعلق ہیں میں تیار کیا ۔.
  • زیر عمل-سن-کے لئے کیا دوسرے لوگوں کو فراہم کرنے کی پوری توجہ کہتے ہیں, وقت اور تیار ہونے والے عوامل کو پہچاننے کے لئے توانائی حاصل کر رہا ہے, مناسب طور پر سوالات پوچھنا, اور کبھی غلط ہیں جو صورتوں کو سٹافلانگ.
  • تحریر میں لکھنے سے صاحب کامیابی سے مخاطب ناظرین کے لیے مناسب طور پر,.
  • بات چیت سے بات چیت کرتے ہوئے-کو دوسروں کے کوائف کو صحیح طور پر اشتراک کرنے کے لئے.
  • مسائل کو حل کرنے کے لئے فائدہ اٹھاتے حساب حساب.
  • سائنس-استعمال طبی اصولوں اور مسائل کو حل کرنے کی تکنیک.
  • فاصل-سوچ-استعمال حساب و کتاب اور فوائد اور کمزوریوں کی پسند سے علاج کی پہچان کے لئے, نتائج یا راستے کی مشکلات کے لئے.
  • فعال سیکھنا تفہیم ہر موجودہ اور مستقبل کی پروبلیمسولوینگ اور فیصلہ سازی کے لیے نئی معلومات کے فوائد.
  • حکمت عملی کا انتخاب سیکھنے اور ٹرینانگاندادوکاشنال تراکیب اور طریقہ کار میں ڈھونڈیں یا تازہ پوائنٹس کو ہدایات دی تھیں جب حق مخصوص صورتحال کے لئے روزگار.
  • کمپنیوں کی پڑتال کر رہا ہے اورسیانگپریعمانانگ کی کارکردگی, مختلف افراد, یا اپنے آپ کو انسدادی اقدامات اٹھانے یا پیدا کرنے کے لئے تبدیل کرتا ہے.
  • سماجی ادراک-انسان دوسروں کی نہ خبر’ فھم اور جوابات کے وجہ سے وہ برتاؤ کرتے ہیں، کیونکہ.
  • رابطہ ترمیم اعمال اوترسا اعمال کے حوالے.
  • اکساوا-دوسروں کو اخلاق یا ان کے ذہنوں کو تبدیل کرنے پر قائل کرنے.
  • بحث دوسروں مل کر لینے اور موجود اختلافات پر مصالحت کرنے کی کوشش.
  • تربیت-دوسروں کو تعلیم دینے کو منتقل کرنے کے لئے کس طرح.
  • افراد کو اہل بنانے کے لیے خدمت سمت بندی-یقینی طور پر معائنہ کی حکمت عملی.
  • اعلی پروبلیمسولوینگ-اعلی درجے کی مشکلوں اور ترقی اور انتخابات پر غور کریں اور متبادل پر عمل درآمد کرنے کے لیے متعلقہ تفصیلات مراجعہ امتیاز.
  • آپریشن تشخیص غور سوداگری ماقبل مطالبات اور ایک لے آؤٹ تخلیق کرنا چاہتا ہے.
  • ڈیزائن بنانے انجینئرنگ یا سامان کی فراہمی اور صارفین کی خواہشات کو فراہم کرنے کی ٹیکنالوجی کے قیام.
  • ٹول انتخاب-فیصلہ ساز و سامان اور سنجیدگی سے ایک کیریئر کو انجام دینے کے لیے ضروری ٹول کی قسم.
  • قسط تنصیب سا-, مصنوعات, مصنوعات, یا خصوصیات کی تکمیل کے لیے ایپلی کیشن.
  • ضابطہ بندی-کمپوز کاری کمپیوٹر ایپلی کیشنز کے لیے کئی افعال.
  • آپریشن دیکھنے کے ٹریکنگ کالیں, جائزے, یا مختلف اشارے بات کا یقین کرنے کے لئے ایک آلہ مؤثر طریقے سے کام کرنے والے ہے.
  • کاروائیوں اور آلات یا تکنیک کی ہینڈلنگ کے انتظام چلانے کا طریقہ کار.
  • معمول پر آلات اور کب کی نشاندہی کی ہے کہ بحالی کی خدمات سرانجام دے رہا ہے دیکھ بھال.
  • ازالہ نقص کاری کا تعین کرنے وجوہات کی بنا پر جو کام کر رہے ہیں اور کیا اس کے بارے میں کوئی ایسا کرنے کا انتخاب کر کے نقائص.
  • فکسنگ-بحالی طریقے یا آلات ضروری آلات کا استعمال کرتے ہوئے.
  • کوالٹی کنٹرول تشخیص-مکمل جائزے اور اندازہ اشیاء, کمپنیوں, یا آپریشنز معیار یا کارکردگی کا اندازہ کرنا.
  • حکم اور فیصلہ کرنے-سوچ کے فوائد اور ایک سب سے زیادہ مناسب ہے کہ تلاش کرنے کے لئے ممکن رویے کا تقابلی لاگت کے بارے میں.
  • نظام تجزیہ-کس طرح ٹیکنالوجی کے انجام دینے چاہیے اور صرف کا فیصلہ کس طرح کے مسائل میں ترامیم, کاروبار, اسی طرح ماحولیات نتائج پر اثر انداز کر سکتے ہیں.
  • طریقے تشخیص کی نشان دہی کرنے کے طریق کار یا سگنل کی کارکردگی اور اقدامات یا درست نظام کے مقاصد کے مطابق کارکردگی میں اضافہ کرنے کی ضرورت تھی.
  • وقت کا انتظام-کا انتظام کرنے کے ایک ہی دور.
  • مالی وسائل کس طرح فنڈز ملے گا اس کام کو مکمل کرنے میں خرچ ہو کا تعین کرنے کی انتظامیہ, اور اکاؤنٹنگ ان بلوں کے بارے میں.
  • انتظامیہ کے مواد کے وسائل حاصل کرنے کے لئے اور مناسب کے ذرائع کا استعمال سہولیات کے لئے کا سامنا, اور وسائل سنجیدگی سے غور کرنا خاص طور پر درکار مواد پر کام کرتے ہیں.
  • آپریشن کے اہلکار وسائل-کافی حوصلہ افزا ہوتی, حاصل کر رہا ہے, اور وہ کام کے طور پر لوگوں کی طرف اشارہ, اپنے کیریئر کے لئے سب سے زیادہ مؤثر لوگوں کا امتیاز.
تعلیم کی ضرورت علم کی قابلیت
  • ہائی اسکول کی سطح (یا نوآموزی یا سینئر سکول کے مساوات کے استناد)
  • بیچلر ’ s ڈگری
  • بعض اساتذہ کے پروگرام
  • اوور 3 ماہ, زیادہ سے زیادہ چھ ماہ اور بھی شامل,
کام کنٹرول مہارت قابلیت
  • اچیویمانٹسوروورک – 75.06%
  • استواری – 75.00%
  • منصوبہ – 87.02%
  • قیادت – %
  • تعاون – 88.84%
  • دوسروں کے بارے میں پریشان ہوں – 81.96%
  • ثقافتی سمت بندی – 87.01%
  • ضبط – 93.81%
  • دباؤ برداشت – 89.30%
  • کسٹومازٹاونورورساٹالاٹی – 75.90%
  • ٹرسٹوورٹہنیسس – 94.97%
  • تفصیل کے بارے میں آگہی – 95.03%
  • سالمیت – 95.43%
  • آزادی – 87.56%
  • ایجاد – 75.99%
  • سوچ – 75.12%

تعاون گروپ کے بارے میں

بھی چیک کریں

سیلز ایجنٹ, مالی خدمات کے کام کی تفصیل / افعال اور ذمہ داری نمونہ

مالی خدمات کو فروغ دینے, مثال کے طور پر رہن جیسے, جوڑنا, اور بینکاری کے صارفین کے لئے سرمایہ کاری کی ہدایت …

جواب چھوڑيں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضروری شعبوں نشان لگا دیا گیا ہے *