گھر / رقاص تفصیل ایوب / اسائنمنٹس اور ڈیوٹی سانچا

رقاص تفصیل ایوب / اسائنمنٹس اور ڈیوٹی سانچا

اخلاق رقص. دور پر پورا ہو سکتا ہے, اونیر نشریات کے بارے میں, یا ریکارڈنگ کے لیے جو ویڈیو ہے.

ملازمت کی مہارت کی ضرورت
  • تیاری, اعلی درجے کی پیچیدہ اہلیت رکھنے کے لئے پارٹی کے کورس میں شرکت, جسمانی طاقت, اور کنڈیشنگ, اور ورزش.
  • رقص کی تربیت اور نظر ثانی ضروری اسائنمنٹس میں بڑھاتا ہے.
  • باقی جسم اعمال کے موسیقی کے ساتھی فرغ کے لئے.
  • قائم رقص پروڈکشنز میں انجام دے ۔, نالی کو آشکار, کہانیاں, اور ان کے نظام کا استعمال کرنے لگتے ہیں.
  • خالص یا رقص اقدامات میں ترمیم کرنے کے کوریوگرافرز کے ساتھ مل کر کام.
  • رقص کر رقص یا صحابہ کا تعین کرتا ہے کہ منظم کریں.
  • تصاویر کی کلاسیں, تنظیم فکسچر میں شرکت, اور پارٹی سرگرمیوں سے متعلق شررنگار کالیں.
  • رقص کارپوریشنوں میں سننا.
  • رکاوٹوں اور اصل خصوصیات self-understanding حاصل کریں, اور اسی طرح رقص ماڈل منتخب کریں.
  • مانیٹر رقص ’ s قطعہ کی بہتری اور موجودہ رجحانات کا ہوش رکھنے کے لئے.
  • رقص طلباء تعلیم.
  • ترقی اور ذاتی کے لئے پارٹی کی چوریوگراپہ.
  • پروڈکشنز میں منعقد, انجام دے رہا ہے یا رقص کے ساتھ ساتھ اداکاری, توقع تھی.

ملازمت کی سرگرمیوں کی ضرورت
  • پڑھنے کی سمجھ-صلاحیت جملے اور پیرا گراف کام سے متعلق کاغذی کارروائی میں پیدا کیا.
  • زیر عمل کو سن کر کیا دیگر دوستوں کل توجہ فراہم کہہ رہے ہیں, وقت اور توانائی کو بنایا جا رہا تفصیل جاننا ہو رہی, مناسب طور پر مسائل پوچھ, اور نامناسب ہیں مثال کے طور پر کبھی نہیں میسمریزانگ.
  • کاغذ بنانے پر نہیں طور پر نامناسب کامیابی سے خطاب کرتے ہوئے مارکیٹ سے صاحب کے لئے.
  • بولنے والے سے بات چیت کرتے ہوئے-کو دوسروں کے مؤثر معلومات پہنچانے.
  • مسائل کے حل کے لیے ریاضی کا استعمال کرتے ہوئے حساب.
  • طبی سائنس کا استعمال کرتے ہوئے کے قواعد اور مسائل کا علاج کرنے کے لئے طریقے.
  • یہ سوچ کہ وجہ سے اہم استعمال اور وجوہات کی بنا پر توڑے اور اندازِ فکر کی کمزوریوں کو پہچان ہے, خیالات یا مسائل کو انتخاب سے علاج.
  • فعال سیکھنا-کومپریہیندینگ دونوں ممکنہ اور موجودہ مسائل حل اور فیصلہ سازی کے بارے میں نئی معلومات کی اہمیت.
  • تکنیک کا انتخاب سیکھنے اور تعلیم/ٹیوٹوریل تراکیب اور علاج حق روشناس اور مخصوص حالت کے لیے یا جب نکات جو کہ تازہ ہیں سیکھنے لگا رہا ہے.
  • اضافی لوگوں کی پڑتال کر رہا ہے ٹراککانگپریعمانانگ کی کارکردگی, استنجاء کرنا, یا تبدیلیاں پیدا یا اصلاحی عمل پر غور کرنے کے لئے اداروں.
  • فھم اور وہ کرتے ہیں جبکہ کیوں وہ برتاؤ سماجی ادراک جان کر اوترسا کا رد عمل.
  • رابطہ ترمیم عمل دوسروں کے لحاظ سے’ سرگرمیاں.
  • مارکیٹنگ-دوسرے اعمال یا ان کے سر کو تبدیل کرنے کے لیے بھیک.
  • پنچایتی فیصلے دوسروں اجتماعی طور پر لینے اور متغیرات کو ہم آہنگ کرنے کے خواہش مند.
  • تعلیم-دوسروں کس طرح ایک اقدام کرنے کے لئے تعلیم.
  • افراد کی مدد کے لئے آجاتا خدمت سمت بندی-بڑی آرزُو کی تلاش.
  • پیچیدہ مسئلہ-حل-امتیاز مصیبتیں پیچیدہ اور کراٹیقانگ حقائق سے وابستہ ہے پر غور کریں اور انتخابات کو فروغ دیتے اور نافذ علاج.
  • کاروبار کا تجزیہ-پر غور حل ماقبل مطالبات اور ایک انداز پیدا کرنے کی ضرورت.
  • ٹیکنالوجی کی ڈیزائن کی تعمیر یا مصنوعات ہونے اور انجینئرنگ کنزیومر خواہشات کی مدد کے لئے.
  • ٹول انتخاب کا تعین کرنے پر اوزار اور آلات کی قسم کو سنجیدگی سے کسی کام کو انجام دینے کے لئے کی ضرورت ہے.
  • آلات کی تنصیب کا اضافہ, آلات, تاروں, یا کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ایپلی کیشنز.
  • ترقی کمپوز کاری کمپیوٹر پیکجوں کے کئی درخواستوں کے لئے.
  • عملیہ دیکھنے سے باخبر رہنے کے اشارے, کال, ہے ایک سامان اس وقت یقینی بنانے کے لئے اضافی علامات کو صحیح طور پر چلانے یا.
  • آپریشن اور آپریشنز طریقوں یا سامان کی فراہمی کا انتظام چلانے کا کنٹرول.
  • سامان کی فراہمی پر سروسنگ اور کب کی نشاندہی کی بحالی کی خدمات سرانجام دے رہا ہے معمول.
  • ازالہ نقص کاری-شناخت وجوہات کی بنا پر سرگرم ہیں اور کس طرح اس سے کسی کے بارے میں آگے بڑھنے کا تعین کرنا غلطی.
  • بحال کر رہا ہے-فکسنگ پروگرام یا مشینوں کو مطلوبہ طریقہ کار کا استعمال کرتے ہوئے.
  • کوالٹی کنٹرول تحقیقی کام کے امتحان اور مصنوعات کے جائزے, مسائل کے حل, یا افعال کو بہترین کا اندازہ کرنا یا کارکردگی میں اضافہ.
  • فیصلہ اور فیصلہ کرنے سے لینے میں مندرجه ذیل موازنہ قیمتوں اور سب سے زیادہ مناسب کسی ایک کو منتخب کرنے کا امکان سرگرمیوں کے فوائد.
  • نظام تجزیہ-کس طرح ٹیکنالوجی کے کام کرنا چاہئے اور صرف کا تعین کرنا کہ کس طرح ماحول میں بہتری, آپریشن, اور بیماریوں کے اثرات پر بھی اثر انداز کر سکتے ہیں.
  • طریقہ کار طریقہ کار تجزیہ کی شناخت یا کارکردگی کے ساتھ ساتھ نظام کے مقاصد کے مطابق کی علامات, مناسب یا رویے کی تاثیر کو بڑھانے کے لئے کی ضرورت تھی ۔.
  • ٹامیمنگمانٹ-ہینڈلنگ ایک ’ s ذاتی لمحہ اسی طرح دوسروں’ دور.
  • انتظامیہ کی رقم کی نشاندہی-کس طرح آمدنی کیا کام حاصل کرنے کے لئے خرچ کیا جا رہا ہے, اور ان کے اخراجات کے بارے میں فروخت.
  • مصنوعات کا مطلب دریافت اور سروسز کا مناسب استعمال کرنے کے لئے حاصل کرنے کی کارروائیاں, آلات, اور سنجیدگی سے غور کرنا خاص طور پر ضروری وسائل کام کرتے ہیں.
  • وہ کے طور پر کارکنوں وسائل طرف اشارہ کرتے ہوئے لوگوں کی انتظامیہ, پیدا کرنا, اور کام کو آگے بڑھانے, کام کے لئے سب سے زیادہ مؤثر لوگوں کا تعین کرنا.
تعلیمی قابلیت تجربے کی ضرورت
  • سکول کے ایک اونچی سطح سے کم نمایاں طور پر
  • ہائی اسکول کی سطح (یا نوآموزی یا ہائی سکول کے مساوات تصدیق نامہ)
  • بیچلر ’ s-ڈگری
  • سے زیادہ 4 سال, کچھ سال کے ارد گرد اور سمیت,
کام حکم مہارت قابلیت
  • اچیویمانٹراٹمپٹ – 97.76%
  • استواری – 96.79%
  • منصوبہ – 94.75%
  • انتظام – 84.42%
  • اعانت – 93.88%
  • دوسروں کے لئے فکر نہ کرو – 89.88%
  • ثقافتی سمت – 89.36%
  • سیلفکونٹرول – 95.47%
  • کشیدگی چوکھٹ – 97.60%
  • ٹربیونلز/لچک – 98.12%
  • انحصاری – 97.55%
  • تفصیل پر توجہ مرکوز – 97.58%
  • ایمانداری – 85.88%
  • آزادی – 84.39%
  • ترقی – 85.21%
  • تجزیاتی سوچ – 83.38%

تعاون گروپ کے بارے میں

بھی چیک کریں

سیلز ایجنٹ, مالی خدمات کے کام کی تفصیل / افعال اور ذمہ داری نمونہ

مالی خدمات کو فروغ دینے, مثال کے طور پر رہن جیسے, جوڑنا, اور بینکاری کے صارفین کے لئے سرمایہ کاری کی ہدایت …

جواب چھوڑيں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضروری شعبوں نشان لگا دیا گیا ہے *