گھر / جنگل اور بچاؤ کارکن کام کی تفصیل / ڈیوٹی کے سانچے اور افعال

جنگل اور بچاؤ کارکن کام کی تفصیل / ڈیوٹی کے سانچے اور افعال

ہدایت کے تحت, موضوعی تخلیق کرنے کے لئے دستی لیبر ضروری, برقرار رکھنے, یا اس طرح مثال کے طور پر ووڈس علاقوں کی حفاظت, جنگلی علاقوں, جنگل, ویٹ لینڈز, اور پالنے اور seedlings حولانگ طور پر ان کی سرگرمیوں کے ذریعے رانگالندس; پر قابو پانے کے کیڑے, انسانی infestations, اور بیماریوں زندگی پلانٹ کے لیے نقصان دہ; اور پانی کا انتظام کریں کے لیے عمارتوں کی تعمیر, رگڑ, اور زمین کا استعمال کرتے ہوئے. باگان کا حامل ہے , پلانٹ پللارس, اور فوریسٹر کارندوں پر.

کیریئر کی مہارت قابلیت
  • یہ مناسب کام کر رہا ہے کہ بات کو یقینی بنانے کے لئے آلات کی جانچ پڑتال.
  • دیگر کارکنوں کے ساتھ مسائل پر مثال سلامتی جانے کے لیے مشورہ, elevations کاٹتے ہو ئے, یا ضروریات کا انجام.
  • جنگل کی آگ کی جدوجہد یا جنگلی تکنیکی ماہرین کی راہ کے تحت منظور شدہ ہیں یا دمن نمائندوں آگ جلتی منصوبوں کا انجام.
  • آگ کے تحفظ یا اخراج کی ذمہ داریاں سرانجام دیں, مثال کے طور پر محروم جیسے صاف یا شعلے عمارت ٹوٹ جاتا ہے.
  • منتخب کریں یا درخت ابعاد یا ٹیٹو پر مبنی چھوٹا کریں, قسم, یا نشانات.
  • ناپسندیدہ یا بیماروں لکڑی کی شناخت اور ان کو دور, بجلی کے آرے یا ہاتھ آرے لگا رہا ہے.
  • گرام یا یئروسول نباتات پودوں میں کمی کرنا جڑی بوٹی مار کے ساتھ مقابلہ یا کیٹناشکوں کیڑے کو ختم کرنے یا دور بیماری کو مجبور کرنا ہے.
  • مقامات اور پاککو لکڑی قاش پر ڈھیر جنگل کاٹتے ہو ئے سے.
  • درخت جو جگہ ہیں یا باریک, توانائی آرے thinning لگا رہا ہے ۔.
  • برقرار رکھنے کے دوران کا حساب لگانے یا وَقت موقع درخت کی گنتی اور تجزیہ کیا درختوں کی کا اضافہ کرتا ہے.
  • جمع کرتے ہیں, پیکیج, یا گاہکوں کے لئے جنگل، سامان پیدا.
  • سگنل یا باڑیں کی تعمیر, پوسٹہولی داگارس استعمال, آتس, یا دوسرے ہیں کہ ہاتھ کے وسائل.
  • ٹریٹو یا اعضاء کو فروغ دینے کی شکل سجنا, فروغ موٹائی, یا ترقی کو منظم کرنے کے لئے.
  • جھاڑی seedlings کا انتخاب کریں, نیچے دیئے گئے ہیں, یا سبزی درختوں ریفوریستشن علاقوں میں, دستی ہیں کہ پودے لگانے وسائل روزگار.
  • ویب سائٹ-لائنوں کو ہٹا کر مدد جنگل کا جائزہ لینے والی ٹیموں کی فراہمی, وسائل کالابریٹانگ کو مدنظر رکھتے ہوئے, یا محل وقوع کی سطح.
  • ظاہر ہے یا شوٹنگ سے متعلق ضوابط نافذ, کار کے ملازم ہیں, بیکپیکانگ , کے ڈھانچے کا استعمال, یا جبری نس بندی.
  • بلڈوزروں چلائیں, سکدارس, یا مکسس ملت یا ویب سائٹ کی تیاری کے آلات کی ایک بڑی تعداد ریگانریٹد ہو کرنے کے مقامات پر ھیںچو کرنا اضافی اعظم.
  • مطالعہ اور درجہ لکڑی کے مطابق-کرنے کے لئے عام چارٹس اور رنگائ انتخاب ہے-کلاس کو ٹکٹ کے لئے اعضاء کوڈت.
  • کامپگروندس یا تفریحی علاقوں رکھیں, لکڑی یا مختلف مصنوعات عملدر آمد کرنے اور ٹائیلٹ یا باورچی خانے کی صفائی.
  • بونا یا پتا پودے جمع کرتے ہیں, مثال کے طور پر الفالف.
  • مہربان seedlings ہے کہ درخت, جو غیر معیاری ہیں seedlings سے محروم, ہدایات کے مطابق یہ زبانی یا عام گراف ہیں.

کام کے اقدامات کی ضرورت
  • ریڈنگ فہم فقرے اور جملوں میں لکھا کچھ جاننے والا کام متعلقہ کاغذی کارروائی.
  • کیا دوسروں سے کہتے ہیں کے فعال سن کر پیش کر مکمل آگاہی, آپ ان چیزوں کو تیار ہونے کو سمجھنے کے لئے وقت نکالنے, مناسب طور پر سوالات کی فرمایش کر رہا ہے, اور نامناسب لمحات نہیں سٹافلانگ.
  • تحریر-تعامل کامیابی میں شائقین کا چاہتا ہے مناسب طور پر تحریر.
  • بات چیت-مخاطب دوسروں مؤثر معلومات پہنچانے کے ساتھ.
  • مسائل کو حل کرنے کے لئے حساب کا استعمال کرتے ہوئے ریاضیات.
  • سائنس-استعمال طبی ضوابط اور مسائل کو حل کرنے کی تکنیک.
  • تنقیدی سوچ-لگانے کی وجہ اور توڑے اور نقصانات کے نتائج کو تسلیم کرنے کی وجہ, متبادل علاج یا مسائل کے لئے طریقے.
  • فعال سیکھنا-علم اس کے مضمرات سے موجودہ اور ممکنہ مسئلے کو حل کرنے فیصلہ سازی کے متعلق تازہ معلومات اور.
  • طریقوں کا انتخاب سیکھنے اور سمجھنے یا تازہ عوامل کوچنگ جب صحیح صورت حال کے لئے علاج اور ٹیاچانگاندانسٹروکٹاونال طرز عمل.
  • سراغ راہ-شنید/داسکوورانگ تاثیر کی ہلچل, استنجاء کرنا, یا کارپوریشنوں افزونیاں پیداوار اور اقدامات اٹھائیں.
  • سماجی ادراک کی وجہ سے وہ رد عمل کا اظہار کرتے ہیں، کیونکہ اوٹہیرس کے تاثرات نہیں بے خبر اور افہام و تفہیم.
  • کوآرڈینیشن مردوںمیں اعمال اوترسا اعمال کے حوالے.
  • اکساوا-دوسرے اعمال یا ان دانشور کو تبدیل کرنے کے لیے بھیک.
  • ثالثی-دوسرے اجتماعی طور پر لینا اور مختلف حالتوں کو ہم آہنگ کرنے کی کوشش.
  • تعلیم-دیگر تمام سہولیات سے مزین ہووٹو بنانے کی ایک چال.
  • خدمات کی سمت بندی ضرور لوگوں کی مدد کرنے کے طریقوں کے لئے تلاش کر رہا ہے.
  • پیچیدہ مسئلے کو حل کرنے سے جدید ترین مسائل اور متعلقہ معلومات کراٹیقانگ امتیاز کا اطلاق مسائل کے حل اور پیداوار اور امکانات کا جائزہ لینے کے لئے.
  • طریقہ کار تجزیہ کا تجزیہ شے مطالبہ ہے اور ایک طرز بنانے کے لیے درکار ہے.
  • ٹیکنالوجی ڈیزائن-پیداوار یا آلات اور ٹیکنالوجی کے قیام کنزیومر چاہتا ہے فراہم کرنے کے لئے.
  • گیئر انتخاب-فیصلہ ساز و سامان اور آلات کی قسم کو سنجیدگی سے کام کرنے کی ضرورت.
  • قسط تنصیب کاری ٹول, ماڈل, سا, یا وضاحتیں کو پورا کرنے کے لئے پروگرام.
  • ضابطہ بندی تحریر کمپیوٹر پیکجوں کے بے شمار ہیں جو مقاصد کے بارے میں.
  • آپریشن کی نگرانی دیکھ کر اضافی علامات, کال, یا خصوصیات بات کا یقین کرنے کے لئے مؤثر طریقے سے انجام دینے کی مشین ہے.
  • کاروائیوں اور ساز و سامان یا طریقوں کے ہینڈل ہینڈلنگ افعال.
  • ساز و سامان دیکھ بھال کو انجام دے معمول کی دیکھ بھال پر مصنوعات اور فیصلہ کب اور کس قسم کی دیکھ بھال کی ضرورت ہے.
  • غلطیوں کو چلانے اور اس سے کسی کے بارے میں جانے کے لئے کون سی سمت کا تعین کرنے کے لیے ازالہ نقص کاری-شناخت وجوہات.
  • فکسنگ-مرمت طریقے یا آلات بہت ضروری ہیں جو سامان استعمال.
  • کوالٹی کنٹرول-ریسرچ کی جانچ اور مصنوعات کی تحقیقات, مسائل کے حل, یا افعال کو بہترین کا اندازہ کرنا یا کارکردگی میں اضافہ.
  • عدالت اور دیکاشنماکانگ-سوچ کے تقابلی اخراجات کے بارے میں اور بڑے بڑے کام جو سب سے بہتر ہے کہ منتخب کرنے کے لئے ممکنہ اقدامات کے بارے میں موزوں.
  • نظام تجزیہ-تعین کا کس طرح ایک تکنیک مظاہرہ کرنا چاہیے اور کس طرح افعال میں تبدیلیاں, حالات, اسی طرح کے ماحول میں نتائج اثر انداز کر سکتے ہیں.
  • طریقے تجزیہ کی نشان دہی کرنے کے اقدامات یا سسٹم کی کارکردگی اور مشین کے اہداف کے مطابق علامات, مناسب یا سرگرمیوں کی کارکردگی کو بڑھانے کے لئے کی ضرورت تھی ۔.
  • ٹامیمنگمانٹ-ہینڈلنگ دوسروں’ موقع اور ایک ’ s ذاتی وقت.
  • انتظامیہ کی رقم کی نشاندہی-کس طرح ڈالر جلد ہی کیا جانے والا کام حاصل کرنے کے لئے سرمایہ کاری کی جائے گی, اور یہ فیس برائے فروخت.
  • مصنوعات کے طریقوں-دیکھنے اور ملنے کے صحیح استعمال اداروں گئر کے نگراں, اور وسائل مصنوعات سنجیدگی سے کچھ کام کرنے کی ضرورت.
  • انتظامیہ کی سٹاف وسائل-, پیدا کرنا, اور وہ انجام دے کیونکہ لوگوں کو سنایا, اس کام کے لئے بہترین افراد پانپوانٹانگ.
تربیت کی قابلیت علم کی ضرورت ہے
  • بیچلر ’ s ڈگری
  • ربط ’ s ڈپلومہ (یا دیگر 2-سال سطح)
  • کچھ کالج کی تربیت
  • سے زیادہ 1 سال, کے ارد گرد 2 سال اور بھی شامل
کام کی قیادت کی مہارت کی ضرورت
  • اچیویمانٹسورانرجی – 91.61%
  • عزم – 87.00%
  • کوشش – 98.30%
  • انتظام – 82.52%
  • اعانت – 88.25%
  • دوسروں کے بارے میں پریشان ہوں – 83.75%
  • سماجی پوزیشن کاری – 70.11%
  • سیلفکونٹرول – 79.36%
  • کشیدگی رواداری – 88.19%
  • کسٹومازٹاونورفلیبلاٹی – 92.36%
  • ٹرسٹوورٹہنیسس – 90.77%
  • پہلو کی طرف توجہ – 92.11%
  • سالمیت – 86.20%
  • آزادی – 95.19%
  • ترقی – 88.71%
  • تجزیاتی سوچ – 88.04%

تعاون گروپ کے بارے میں

بھی چیک کریں

سیلز ایجنٹ, مالی خدمات کے کام کی تفصیل / افعال اور ذمہ داری نمونہ

مالی خدمات کو فروغ دینے, مثال کے طور پر رہن جیسے, جوڑنا, اور بینکاری کے صارفین کے لئے سرمایہ کاری کی ہدایت …

جواب چھوڑيں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضروری شعبوں نشان لگا دیا گیا ہے *