گھر / مددگار–بجلی مستری تفصیل ایوب / روزگار کے مواقع اور ذمہ داری نمونہ

مددگار–بجلی مستری تفصیل ایوب / روزگار کے مواقع اور ذمہ داری نمونہ

بجلی مستری کم صلاحیت ایک فرائض سرانجام دے رہا ہے کی طرف سے مدد. درخواست دینا, پیشکش یا وسائل یا آلات, اور مصنوعات اور کام کے علاقے کی صفائی.

ملازمت کی مہارت کی ضرورت
  • میٹر میں ٹیسٹ ہونے, کی طرف سے استعمال تلاش دستیاب short-circuits میں سا.
  • اس بات کا تعین, کاٹ, اور چینل کو وسیع کریں اور داخل کریں, کالابراٹانگ آلات اور ہاتھ کے اوزار لگا رہا ہے.
  • فورم کے اوزار کو برقرار رکھنے, آٹوموبائل, اور مصنوعات اور عناصر اور مواد کو برقرار.
  • سوراخ اور سوراخ کے ذریعے کھینچنا یا ڈرائیو تاریں ڈرل, کھجور اور توانائی کے وسائل لگا رہا ہے ۔.
  • بحالی اور قسط سے متعلق نیم ہنر مند اور غیر ہنر مند نہ ذمہ داریوں کو پورا, برقی تکنیک اور آلات کی ایک وسیع اقسام کی سروسنگ.
  • بجلی ہے کہ خراب سامان کو الگ الگ کریں, غیر معیاری یا ڈھونڈنے حصوں کا تبادلہ, اور ساز و سامان ٧١.
  • آلات لے, کام-سائٹ الیکٹرک گاڑی کی فراہمی, معرفت , حندٹروک, یا بڑے, مصنوعات, اور وسائل.
  • کا خاتمہ ہے جو مفت کنکشن کے بارے میں اور پادانگ برقی اشیاء کا مطالعہ اور کنکشن کھینچنا, حنڈٹولس کا فائدہ اٹھاتے.
  • پٹی موصلیت کیبل سٹاپ سے, تار اتارنے چمٹا روزگار, اور کیبل کے لئے ذیل كے آلات کے لیے ا ضافہ کریں.
  • گیٹ وے سٹاپ بٹنا, کووپلانگ سے جڑیں, اور بہتان چینل سروس کی حمایت کرتا ہے, ہاتھ ٹول لگا رہا ہے ۔.
  • ریموٹیس اور صیغوں کی تخلیق, طاقت ناجک لگا رہا ہے ۔, ورزش آندھیاں, جوتے اور پریس.
  • واضح کام صاف کریں اور علاقے کے عناصر.
  • وبانگ ایستادہ الیکٹرک عمل عوامل, اور اور سفارتی ہوسٹس.
  • کوہ تانبے - گراؤنڈ ملبوس کی حمایت کرتا ہے, ایک کتابچہ مضمون ڈرائیور کو استعمال کرتے ہوئے.
  • بلند, کمی, وسائل, طریقوں, اور یا محل وقوع سامان کی فراہمی, لفٹ استعمال, ہاتھ لائن, یا منع کرتی اور سنبھال.
  • سلاٹس یا خندقوں میں مدد کرتا ہے یا دمے کی تنصیب کے سلسلے میں تلاش کریں.
  • کنکریٹ کو الگ کریں, ایرہاممر کا فائدہ اٹھاتے.
  • ترسیل کی لائنز یا ٹول کے ذریعے تاروں کی زنجیر, فرش کے نیچے, ٹیوب یا کوندواتس کے ذریعے, یا برج (تعمیرات).
  • نوتا وسائل, فیکٹری پکار یا لانچ قسموں کا استعمال کرتے ہوئے.
  • جزو علاقوں فارم ساخت آلات کے لئے اجتماعی طور پر محفوظ, حنڈٹولس لگا رہا ہے ۔.
  • بہت سے مختلف عناصر سے متعلق-کے لئے رنگ طاقت ہیں جو چلاتا ہے ۔.
  • فورم کے اوزار اور ٹارچز کو کم کرنے کے کام, برقی صلاحیتوں کے ساتھ وابستہ مصنوعات بنانے کے لئے دمے اور مادی حصوں کے ساتھ معاملہ کرتے ہوئے.
  • برقی ایسوسی ایشن ٹانکا لگانا, سولڈرانگ لوہا لگا رہا ہے ۔.
  • درخت اور مناسب--ذرائع کے ساتھ ساتھ مخصوص انڈرگرووت میں کمی.

کیریئر کی سرگرمیوں کی ضرورت
  • مشمول اور کام سے متعلق دستاویزات میں پیرا گراف پڑھنے فہم علم پر مشتمل.
  • زیر عمل-سن-کے لئے کیا دوسرے لوگوں کو دینا مکمل توجہ کہتے ہیں, تعمیر باتوں کو تسلیم کرنے کا وقت ہے, مسائل جیسے مناسب سوچ رہا, اور غلط اوقات میں خلل نہیں.
  • بنا رہا ہے-ناظرین کو مؤثر طریقے سے بات چیت کی ضروریات کے لئے صحیح طور پر تحریر میں.
  • بات چیت-بات چیت کرتے ہوئے کوائف کو صحیح طور پر ذکر کرنا دوسروں کے لئے.
  • مسائل کو حل کرنے کے لئے حساب فائدہ اٹھاتے ریاضی.
  • ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے ٹیکنالوجی قواعد اور مشکلات کو حل کرنے کے طریقے.
  • فاصل-سوچ-کا استعمال کرتے ہوئے کی وجہ اور صلاحیتوں اور کمزوریوں کے طریقوں کو تسلیم کرنے کی وجہ, نتیجہ، یا مسائل کے لیے متبادل اختیارات.
  • فعال سیکھنا-علم نئی معلومات ’ s کی اہمیت ہر مستقبل اور تازہ ترین مسئلہ حل فیصلہ سازی کے سلسلے میں اور.
  • حکمت عملی فائدہ اٹھاتے سیکھنے اور کواچانگپرادوکاشنال کو منتخب کرکے آجاتا اور اس مسئلے پر گرفت کا متقاضی ہے، یا وہ عوامل جو نئے ہیں تمام سہولیات سے مزین جب مناسب عمل کاری.
  • خود کی نگرانی-نگرانی/دیٹرمانانگ تاثیر, مختلف لوگوں, یا کاروبار انسدادی اقدامات پر غور کریں یا پیش رفت کرنے کے لئے.
  • سماجی ادراک-انسان دوسروں کے بارے میں علم’ رد عمل اور انہیں کی طرح کیوں وہ جواب جاننے والا.
  • کوآرڈینیشن اخذ اعمال اوترسا سرگرمیوں کے حوالے.
  • اکساوا-دوسروں کو ان کے سر یا عادات کو تبدیل کرنے کے لیے قائل.
  • ثالثی-دوسرے اجتماعی طور پر فراہمی اور مختلف حالتوں کو ہم آہنگ کرنے کی کوشش.
  • مدد کر رہا ہے-دوسروں کوچنگ کاروائی کرنے کا طریقہ.
  • سمت بندی سکوئر افراد کی معاونت کے لئے طریقوں کی تلاش کی خدمات.
  • اعلی مسئلے کو حل کرنے سے شناخت پیچیدہ مسائل کا تعلق ہے کہ تبصرہ تفصیلات سمجھنا چاہیے اور ان امکانات کو تعمیر اور لاگو کرنے کے لئے جوابات.
  • کاروبار تحقیقی مطالعہ کی ضروریات اور سوداگری کے مطالبات کو ایک ڈیزائن پیدا کرنے کے لئے.
  • انجینئرنگ ڈیزائن بنانے یا آلات کے قیام اور انسان کی ضروریات کو پیش کرنے کے لئے انجینئرنگ.
  • ایک کام کرنے کے لئے درکار ساز و سامان انتخاب-فیصلہ اس قسم کے آلات اور اوزار.
  • قسط اضافہ سا-, ماڈل, فورم کے اوزار, یا شیشے کو پورا کرنے کے لئے منصوبہ بندی.
  • ترمیز پبلشنگ کمپیوٹر پیکیج مختلف افعال کے.
  • فنکشن دیکھ ٹریکنگ ٹیسٹ, ڈائل کرتے, یا ایک سامان ہے بات کو یقینی بنانے کے لئے اضافی بات کے اشارے کو مناسب طور سرگرم.
  • آپریشن اور ہینڈل ہینڈلنگ کارروائیوں کے آلات یا فورم کے اوزار.
  • ساز و سامان دیکھ بھال طرزِ معمول کی دیکھ بھال پر آلات اور فیصلہ کب اور کس طرح سروسنگ ضروری ہے.
  • غلطیوں کو کام کرنے اور اس سے کسی کے بارے میں جانے کے لئے کون سی سمت کا تعین کرنے کی ازالہ نقص کاری-شناخت وجوہات.
  • تعلقات تعلقات کے نظام یا مصنوعات کی ضرورت ہے کہ وسائل عثالسانگ.
  • کوالٹی کنٹرول تحقیق-سرانجام تحقیقات اور مصنوعات کے جائزے, مہیا کار, یا معیار یا کارکردگی کے طریقے.
  • حکمت اور دیکاشن ۔ Making-موزوں کے موازنہ کے اخراجات اور فوائد جو سب سے بہتر ہے کو تلاش کرنے کے لئے ممکنہ اقدامات پر غور.
  • نظام تجزیہ-کی شناخت چاہیے طریقہ کار کے کس طرح کام کرتے ہیں اور کس طرح کے ماحول میں بہتری, افعال, اور بھی حالات نتائج اثر پڑے گا.
  • طریقے تجزیہ کا تعین کرنے کے اقدامات یا علامات کے سسٹم کی کارکردگی اور صحیح یا اقدامات فعالیت میں اضافہ کرنے کی ضرورت تھی, اس نظام کے مقاصد کے مطابق.
  • مینجمنٹ کو کنٹرول کرنے کے وقت دیگر’ وقت کے ساتھ ساتھ ایک ’ s نجی موقع.
  • نگرانی کی بچت کی شناخت-کس طرح نقد کارکردگی کا مظاہرہ کیا نوکری کے حصول کے لئے نذر کرنے کا امکان ہے ۔, اور اکاؤنٹنگ ان اخراجات کے بارے میں.
  • مینجمنٹ کے طریقوں کی مصنوعات حاصل کرنے اور مثالی ٹول کے استعمال کی طرف کا سامنا, خصوصیات, اور مخصوص کام کرنے کے لیے ضروری اجزا.
  • کارکن وسائل طرف اشارہ کرتے ہوئے افراد کے طور پر وہ آپریشن, پیدا کرنا, اور کام کی حوصلہ افزائی, کام کے لئے بہترین افراد کا تعین کرنا.
تربیت کی ضرورت علم کی ضرورت
  • ہائی سکول کے سینئر لیول (یا نوآموزی یا ہائی سکول کے مساوات کی قابلیت)
  • کم-ایک سب سے اوپر سکولوں کی سطح سے
  • سے زیادہ 6 ہفتوں, زیادہ سے زیادہ اور ایک سال سمیت
کیریئر کی قیادت کی مہارت کی ضرورت
  • اچیویمانتندانرجی – 78.71%
  • استواری – 79.19%
  • منصوبہ – 79.10%
  • قیادت – 77.96%
  • اعانت – 87.61%
  • غیروں کیلئے – 87.45%
  • ثقافتی سیدھ – 88.00%
  • سیلفکونٹرول – 87.66%
  • دباؤ برداشت – 88.30%
  • کسٹومازٹاونورموبلاٹی – 92.04%
  • انحصاری – 91.00%
  • پہلو کی طرف توجہ – 94.12%
  • سالمیت – 93.10%
  • آزادی – 82.24%
  • ایجاد – 91.42%
  • تجزیاتی سوچ – 78.76%

تعاون گروپ کے بارے میں

بھی چیک کریں

سیلز ایجنٹ, مالی خدمات کے کام کی تفصیل / افعال اور ذمہ داری نمونہ

مالی خدمات کو فروغ دینے, مثال کے طور پر رہن جیسے, جوڑنا, اور بینکاری کے صارفین کے لئے سرمایہ کاری کی ہدایت …

جواب چھوڑيں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضروری شعبوں نشان لگا دیا گیا ہے *