گھر / لاگ ان کا سامان آپریٹرز تفصیل ایوب / افعال اور ذمہ داری نمونہ

لاگ ان کا سامان آپریٹرز تفصیل ایوب / افعال اور ذمہ داری نمونہ

ریکارڈنگ ٹریکٹر یا رولنگ کار بلڈوزروں ایج مثال کے جیسے ایک سے زائد مع اضافہ جات کے ساتھ ڈیزائن کیا گیا پیدا, فرونٹال سہیر, جٹنا, arch پر دستخط, تار وانچاس, محفلِ موقف, یا کرین بوم, جنگل سے گرا دیا; سکاد کرنا, داخل کریں, ان لوڈ کریں, یا ڈھیر لکڑی; یا سٹمپ یا واضح برش کرنے.

ملازمت کی مہارت ماقبل مطالبات
  • ملازم سے قبل سیکیورٹی کے لیے سامان کی فراہمی کا جائزہ, اور درکار بنیادی آپکے ذمہ داریاں سرانجام دیں.
  • براہ راست حاصل کریں یا سامان کے ساتھ کام کرنے والے آرچوایس سمیت کرسئ ٹریکٹرز کی تعمیر, گراپپل, بلڈوزروں چاقو, سکاد کو تار وانچاس, بھریں, بیچ, یا اسٹیک لکڑی, سٹمپ بڑھائیں.
  • بڑھائیں یا لوڈ کر رہا ہے اور داگاسٹانگ کے بارے میں یعنی علاقوں پر دستخط کرنے کی سائٹ فیلانگ سے ریکارڈ کرالر سفر.
  • مقصد تخلیق یا لاگ ان اور پھسلنا سڑکوں پر فکسنگ کے لیے ٹریکٹرز پیدا.
  • سیدھ اور سائز میں لا رہا مصیبتیں سمیت شعبوں پر مبنی ریکارڈ درجہ بندی کر رہے, اور قائم کاروباری یا تجارتی معیار کے مطابق.
  • کنٹرول گیس ٹرک لے کرنے کے لئے جنگل کلیمپس اور کا عروج کے ساتھ لیس, جھول, اور سہیقرید جنگل گروپ.
  • تخلیق اور پائن پالنے اور بسوں کے کپڑے درختوں سے دور کترنے کو کنٹرول, زیریں اور درخت کی شاخ, اور کیلیے نوشتہ جات دیکھیے مطلوبہ لمبائی میں کاٹ لیں ۔.
  • ضرورت ملازمت یا سوئچ دستاویز فارم میں پُر کریں.
  • اضافی لکڑی کی پیمائش اشیاء , کورداگی, یا سارے پینل ٹانگوں کا جائزہ لینے, بدلی جدولیں لگا رہا ہے ۔.

کام کے اقدامات کی ضرورت
  • مطالعہ سوچ سمجھ کے پیرا گراف اور کام میں بنائی گئی مشمول کو مسلوں سے متعلق.
  • کیا دوسروں کو کہیں پر فعال سن کر پیش کر مکمل توجہ کا مرکز, تعمیر ان چیزوں کو سمجھنے کے لئے وقت اور توانائی استعمال کرتے ہوئے, inquiring سوالات مناسب طور پر, اور کبھی خلل نامناسب ہیں مثال کے طور پر.
  • تحریر مخاطب مؤثر طریقے سے ناظرین کی ضروریات کے لئے طور پر نامناسب نیچے لکھا نہیں.
  • چیٹنگ-مخاطب دوسروں کی معلومات کو مناسب طریقے سے پہنچانے کے ساتھ.
  • مسائل کو حل کرنے کیلئے ریاضیات کا اطلاق ریاضیات.
  • ٹیکنالوجی کا اطلاق تراکیب اور مسائل کا علاج کرنے کے لئے طبی قواعد.
  • فاصل-سوچ-استعمال منطق اور کمزوریوں اور طریقوں کے فوائد کو تسلیم کرنے کی وجہ, نتائج یا متبادل مسائل کے جوابات.
  • فعال سیکھنا سمجھ نئی معلومات ’ دونوں آنے والے اور موجودہ مسئلے کو حل کرنے اور فیصلہ سازی کے لیے s کی اہمیت.
  • نقطۂ نظر اٹھا سیکھنے اور ادوکاٹاونپرٹوٹراال حکمت عملی اور عمل حق تعلیم کی صورت حال کے لئے یا تو تازہ عوامل سیکھنے لگا رہا ہے.
  • خود کی پڑتال کر رہا ہے-نگرانی/اسسیسانگ کی کارکردگی, وہ لوگ جو مختلف ہیں, یا اداروں اٹھائیں عمل پر غور کریں یا پیش رفت بنانے کے لیے.
  • سماجی ادراک-کیا جا رہا کیونکہ وہ ایسا کرتے کیوں وہ رد عمل کا اظہار اوترسا کے جوابات اور فہم کی نہ خبر.
  • کنٹرول کو تبدیل کرنے کے عمل اوترسا کے اقدامات کے سلسلے.
  • اکساوا-دوسروں کے ان کے دانشور یا رویے کو بہتر بنانے کے لیے قائل.
  • بات چیت-دوسرے اجتماعی طور پر فراہمی اور متغیرات کو ہم آہنگ کرنے کے خواہش مند.
  • تربیت-دوسروں ہووٹو ایکشن لے کوچنگ.
  • خدمت سمت بندی-افراد کی مدد کے طریقے تلاش کر بڑی آرزُو.
  • اعلی مسئلہ-حل-اعلی درجے کی مشکلوں اور مربوط تفصیلات تحقیق امتیاز کا جائزہ لینے اور امکانات پیدا اور مسائل کے حل کا اطلاق کرنے کے لئے.
  • آپریشن کی تحقیق-
  • ٹیکنالوجی آلات ڈیزائن مطابقت پیدا کر رہا یا سازی اور انجینئرنگ انفرادی خدمت کرنے کے لئے چاہتا ہے.
  • ساز و سامان انتخاب-فیصلہ اس قسم کے آلات اور اوزار کیریئر کا نفاذ کرنے کی ضرورت تھی ۔.
  • پروگرام کی تنصیب کاری کی تنصیب, آلات, تاروں, یا تصریحات سے ملنے کے لیے سامان کی فراہمی.
  • ترمیز تحریر کمپیوٹر پروگرام جو مختلف ایپلی کیشنز کے بارے میں.
  • آپریشن کنوبس سراغ راہ دیکھ کر, اشارے, یا مختلف علامات یقینی ہے اس وقت مناسب انجام دہی ایک سامان.
  • آپریشن اور مصنوعات یا پروگرام کا انتظام چلانے کا روک تھام طریقہ کار.
  • سامان کی فراہمی پر سروسنگ اور کب اور کس طرح آپکے کی ضرورت ہے کا تعین کرنا دیکھ بھال طرزِ معمول.
  • ازالہ نقص کاری-فیصلہ عوامل جو کام کر رہے ہیں اور کس طرح اس کے بارے میں آگے بڑھنے کا انتخاب نقائص کے پیچھے.
  • تعلقات کی مرمت کے نظام یا ضروری ہیں ان طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے ماڈل.
  • امتحانات کے معیار-کنٹرول تشخیص-مکمل کر رہا ہے اور اشیاء کے ٹیسٹ, مسائل کے حل, یا تاثیر کا فیصلہ کرنے کے عمل یا بہترین.
  • دیکھیں اور فیصلہ سازی-جس کا موازنہ الزامات اور قدم جو موزوں ہو سکتا ہے کہ کسی ایک کو منتخب کرنے کی صلاحیت موجود ہیں کے بارے میں عظیم چیزوں پر غور کرنا.
  • نظام تجزیہ-فیصلہ کرنا کس طرح طریقہ کے کام کرنا چاہیے اور کس طرح کی کارروائیوں میں تبدیلیاں, مسائل, کے ماحول کے ساتھ ساتھ اثرات اثر انداز کر سکتے ہیں.
  • نظام تجزیہ امتیاز اعمال یا سگنل کی کارکردگی بھی صحیح یا اقدامات کی کارکردگی کو بہتر بنانے کی ضرورت تھی, اس نظام کے مقاصد سے بہ نسبت.
  • وقت-انتظامیہ-انتظام دوسروں’ ذاتی وقت دور اور اونیس.
  • بچت کس طرح رقم بلاشبہ مکمل کام حاصل کرنے کے لئے ڈالرز خرچ کیے جائے گا کا تعین کرنے کا انتظام, اور ان کی فیس کے بارے میں فروخت.
  • انتظام مواد طریقوں سے دیکھ اور آلات کے مناسب استعمال کی طرف حاصل کر رہا ہے ۔, سہولیات, اور سنجیدگی سے مخصوص فعل کرنا درکار مواد.
  • ملازمین وسائل کی تعمیر کی حوصلہ افزائی کے آپریشنز, اور وہ یہ کام کرتے ہوئے لوگوں سے کیا طلب, اس قبضے کے لئے بہترین دوستوں کا تعین کرنا.
تعلیم کی ضرورت تجربہ قابلیت
  • کم سے کم ایک ہائی اسکول کی ڈگری
  • سکول کے سینئر لیول (یا نوآموزی یا سینئر سکول کے مساوات کی قابلیت)
  • بہت سے سکول کی کلاسز
  • سے زیادہ 2 سال, تک اور چار سال بھی شامل
کیریئر کے حکم کی مہارت کی ضرورت
  • کامیابی/توانائی – 91.62%
  • عزم – 90.03%
  • کوشش – 93.01%
  • قیادت – 82.37%
  • تعاون – 92.57%
  • دوسروں کے بارے میں تشویش – 93.87%
  • سماجی رویے – 80.21%
  • ضبط – 90.20%
  • دباؤ برداشت – 87.40%
  • کسٹومازٹاونانڈموبالاٹی – 93.07%
  • مستقل مزاجی – 91.24%
  • تفصیل پر توجہ – 88.82%
  • سالمیت – 90.22%
  • آزادی – 85.49%
  • ایجاد – 90.43%
  • تجزیاتی سوچ – 84.09%

تعاون گروپ کے بارے میں

بھی چیک کریں

سیلز ایجنٹ, مالی خدمات کے کام کی تفصیل / افعال اور ذمہ داری نمونہ

مالی خدمات کو فروغ دینے, مثال کے طور پر رہن جیسے, جوڑنا, اور بینکاری کے صارفین کے لئے سرمایہ کاری کی ہدایت …

جواب چھوڑيں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضروری شعبوں نشان لگا دیا گیا ہے *