گھر / لوہے کی مدد کرنے اور ریبر کارکن کام کی تفصیل / کردار اور احتساب کا نمونہ

لوہے کی مدد کرنے اور ریبر کارکن کام کی تفصیل / کردار اور احتساب کا نمونہ

صورت حال اور حفاظتی ایلومینیم پب یا کہ سیمنٹ کو بڑھانے کے لئے ٹھوس شکل میں قابل. بیشک کی ایک بڑی تعداد کے ساتھ کام, قطب- تہ کرنے کا سامان, بلووٹرچ . لاٹھی بوسٹرس کا حامل ہے.

ملازمت کی مہارت قابلیت
  • محفوظ اور مادی کیفے کی جگہ, سلاخوں, میں سیمنٹ ہیں چھانٹتا ہے قابل, یا کیبل, بیشک فائدہ اٹھاتے, لاٹھی- حنڈٹولس یا مشینیں موڑنے.
  • جکڑنا اور ایک ساتھ مل کر کی سلاخوں میں-فارم بلیو پرنٹس کے مطابق گھر, چمٹا اور تار لگا رہا ہے.
  • مقدار کا فیصلہ, سائز, شکلیں, اور تصاویر سے حمایت کرتا ہے کو مضبوط بنانے کے مقامات, ڈیزائن, یا دانتوں سفارشات.
  • جب مدد کرنے فرش بلاکس کیفے بند ڈیک کا دوبارہ بار کے نیچے جگہ.
  • متوقع کے اقدامات کی حمایت کرتا ہے کم, ٹارچز کو استعمال کرتے ہوئے, حککساوس یا دھاتی مقراض.
  • کو کم کرنے اور تار میش یا کپڑا مشابہ کریں, عادی کی حمایت کرتا ہے کا استعمال کرتے ہوئے, اور صورت حال میش یا کنکریٹ کو ابھارنے کی تانے بانے کنکریٹ میں.
  • دھاتی کی حمایت کرتا ہے رودبینڈانگ آلات یا حنڈٹولس کے ساتھ ڈالتے ہیں اور آرک ویلڈنگ کی گیئر میں رکھنے کی ویلڈ.

کام کی سرگرمیوں کی ضرورت
  • ریڈنگ علم-تخلیق علم مواد اور جملوں کے کام میں مسلوں سے متعلق.
  • زیر عمل-سن-کیا دیگر دوستوں کہہ دینا پوری توجہ ہیں,, پیدا ہونے کی وجہ ان اشیاء کو سمجھنے کے لئے وقت ہے, مناسب طور پر سوالات پوچھنا, غلط لمحات میں میسمریزانگ کی بجائے.
  • بنا رہا ہے-تعامل مؤثر نہیں طور پر نامناسب سامعین کی ضروریات کے لئے لکھنے میں.
  • چیٹنگ بولنے والے کے ساتھ دوسروں کی معلومات کو مناسب طریقے سے ذکر کرنا.
  • مسائل کو حل کرنے کے لئے فائدہ اٹھاتے حساب حساب.
  • تکنیک کی تحقیق سے فائدہ اٹھاتے اور مسائل کو حل کرنے کے لیے طبی ہدایات.
  • فاصل-سوچ-لگانے کی وجہ اور فکر کو توڑے اور خامیوں کا متبادل حل کرنے کے لئے, نتائج یا راستے کی مشکلات کے لئے.
  • فعال سیکھنا-کومپریہاندانگ جو کہ موجودہ اور مستقبل دونوں مسائل حل فیصلہ سازی کے بارے میں تازہ ہے معلومات کے اثرات اور.
  • طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے سیکھنے اور کواچانگورٹوٹراال تراکیب اور صورت حال کو تعلیم دینے کے لئے یا تازہ ہیں جو عوامل کا مطالعہ کرتے وقت مناسب علاج کا انتخاب.
  • کارپوریشنیں کی پڑتال کر رہا ہے-موناٹورانگاندیٹرمانانگ کی تاثیر, دیگر افراد, یا خود اٹھائیں اعمال پر غور کریں یا پیش رفت پیدا کرنے کے لئے.
  • سماجی ادراک-کیا جا رہا کیونکہ وہ ایسا کرتے کیوں وہ رد عمل کا اظہار اوترسا رجحانات اور فہم سے آگاہ.
  • کوآرڈینیشن اخذ اعمال اوترسا اقدامات کے سلسلے.
  • اکساوا مؤثر دوسروں کے اپنے ذہن یا عادات کو بہتر بنانے کے لیے.
  • ثالثی-دوسروں کو مشترکہ طور پر فراہم کرنے کے لئے اور متغیرات کو ہم آہنگ کرنے کے خواہش مند.
  • تربیت تعلیم دوسروں کو منتقل کرنے کے لئے صرف کس طرح.
  • افراد کی معاونت کے لیے سمت بندی مثبت طریقوں کی تلاش کمپنی.
  • تبصرہ سے وابستہ معلومات اور پیچیدہ پروبلیمسولوینگ پیچیدہ کا تعین کرنے کے مسائل کے جوابات لگائیں اور پیداوار اور امکانات ماپنا.
  • طریقہ کار تحقیق غور چاہتا ہے اور ایک طرز بنانے کے لیے حل ماقبل مطالبات.
  • انجینئرنگ ڈیزائن-شخص اور بنانے یا سامان کی ضروریات سیدھ میں لانا پیش کرنے کی ٹیکنالوجی.
  • ساز و سامان انتخاب کا تعین کرنے کے آلات اور اوزار قسم کو سنجیدگی سے کام کرنے کی ضرورت.
  • تنصیب کر رہا ہے-اضافہ کا سامان, مشینیں, تاریں, یا شیشے کو پورا کرنے کے لئے پروگرام.
  • ترمیز پبلشنگ کمپیوٹر پیکجوں کے مختلف وجوہات کی بنا پر.
  • فعل کی نگرانی دیکھنے اضافی علامات, کنوبس, یا اشارے کرنا ہے ایک اطلاقیہ ٹھیک کام کر رہا.
  • پروگرام یا سامان کی فراہمی کا کام کرنے والے اور کنٹرول سنبھالنے طریقہ کار.
  • آلات پر سروسنگ اور کب اور کس طرح آپکے کے ضروری ہے تعین دیکھ بھال کام معمول.
  • مسائل کا انتظام کرنے اور اس سے کسی کے بارے میں جانے کے لئے کون سی سمت کا فیصلہ ازالہ نقص کاری کا تعین کرنے کی وجوہات.
  • مرمت-فکسنگ آلات یا ضروری سامان عثالسانگ ماڈل.
  • تحقیقات معیار-کنٹرول تحقیق-سرانجام دے رہا ہے اور امتحان کی مصنوعات, کمپنیوں, یا کارکردگی کا فیصلہ کرنے کے طریقے یا بہترین.
  • عدالت اور دیکاشن ۔ Making لینے میں مندرجه ذیل عمومی فیس اور جو سب سے زیادہ مناسب شخص تلاش کرنے کے لئے ممکنہ ہیں سرگرمیوں کے فوائد.
  • تجزیہ-تعین کا عمل کس طرح کام کرنا چاہئے اور راہ ایڈجسٹمنٹ ماحول میں, کاروبار, اور بیماریوں کے فوائد پر بھی اثر انداز کر سکتے ہیں.
  • طریقے اقدامات تجزیہ کا تعین کرنے یا سسٹم کی کارکردگی کے ساتھ ساتھ مناسب یا رویے کے نشانات کو سنجیدگی سے تاثیر کو فروغ دینے کی ضرورت, اس نظام کے مقاصد کے مطابق.
  • ٹامیمنگمانٹ کا انتظام کرنے اونیس ذاتی دور اور دیگر’ دور.
  • نگرانی کے مالی وسائل کی شناخت سے کس طرح رقم کیا کام حاصل کرنے کے لئے خرچ کیا جا رہا ہے, اور ان کے اخراجات کے لئے سیلز.
  • انتظامیہ کے دیکھنے کے ذرائع کی مصنوعات اور تلاش کرنے کی سہولیات کے استعمال سے مثالی کی طرف, آلات, اور مخصوص کام کرنے کے لیے درکار مواد.
  • آپریشن کے ملازمین وسائل-لکھے, پیدا کرنا, اور وہ کام کے دوران افراد طلب کرتے ہیں, اپنے کام کے لئے بہترین افراد امتیاز.
تعلیمی قابلیت علم کی ضرورت ہے
  • ایک سب سے اوپر سکولوں کی سطح سے کم
  • ہائی سکول ڈپلومہ (یا نوآموزی یا ہائی سکول کے مساوات کے تصدیق نامے)
  • کوئی نہیں
کام حکم کی مہارت کی ضرورت
  • اچیویمانتندانرجی – 91.55%
  • استواری – 93.52%
  • کوشش – 92.97%
  • اتھارٹی – 92.95%
  • تعاون – 90.54%
  • دوسروں کے بارے میں مسئلہ – 88.48%
  • سماجی سیدھ – 86.23%
  • ضبط – 89.84%
  • کشیدگی چوکھٹ – 90.74%
  • ورساٹالاٹیاندفریدام – 90.10%
  • معتبریت – 92.99%
  • گہرائی کی طرف توجہ – 94.95%
  • معتبریت – 92.63%
  • آزادی – 90.60%
  • بدعت – 87.56%
  • تجزیاتی سوچ – 89.56%

تعاون گروپ کے بارے میں

بھی چیک کریں

سیلز ایجنٹ, مالی خدمات کے کام کی تفصیل / افعال اور ذمہ داری نمونہ

مالی خدمات کو فروغ دینے, مثال کے طور پر رہن جیسے, جوڑنا, اور بینکاری کے صارفین کے لئے سرمایہ کاری کی ہدایت …

جواب چھوڑيں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضروری شعبوں نشان لگا دیا گیا ہے *