گھر / ٹیم اسمبلرس تفصیل ایوب / کام اور ذمہ داری سانچا

ٹیم اسمبلرس تفصیل ایوب / کام اور ذمہ داری سانچا

احتساب حاصل کر رہا ہے کسی شے کا عنصر یا پوری مصنوعہ کو ترتیب دینے کے لیے ایک ٹیم کے حصہ کے طور پر کام. گروپ کے اسمبلی کے طریقہ کار میں سے کئے گئے زیادہ تر کام عملے اسمبلرس اور بہت سے ذریعے سوئچ یا کچھ مخصوص سرگرمی کو ایک مستقل بنیاد پر جاری ہونے کی جگہ ان میں سے اکثر کی طرف سے انجام دیا جا سکتا. کام میں بہتر معیارکے اثرات نگرانی کے انتخاب کی تعمیر شریک ہو سکتا ہے. ٹیم لیڈر جو گروپ کے علاقے کے طور پر کام شامل ہے.

کیریئر کی مہارت کی ضرورت
  • ہر ایک میں ایک مخصوص نسل کے عمل کی ضرورت ذمہ داریوں کے ذریعے کڑی.
  • اخلاق کی مصنوعات اور علاقوں پر معیار کا معائنہ کرنے.
  • سامان بنڈل کی طرف سے کیا گیا اور یہ کھیپ کے بارے میں بنا.
  • کارڈ حکم, واضح مقامات کو انجام دے, یا بصورت دیگر لے.
  • کام کے طریقہ کار اور منصوبے قائم.
  • تاروں یونٹوں کی پیداوار کے اندر امداد دے.
  • فعل کی درخواستوں کی جانچ اور انجام اس بات کا یقین کرنے کے لئے بلیو پرنٹس شیشے پر مبنی کیا ہے.
  • نگرانی کے لئے رقم کے عملے سے بات کرنے کے لیے جامع نسل کہانیاں آؤٹ پٹ.
  • نسل کا سامان اور نظام قائم رکھیں.
  • اسمبلرس کی نگرانی اور ملازمین کام کی تکنیک پر تعلیم.
  • آلات اور سامان بھاری ہے جو کام, فارکلافٹ سمیت.

قبضے کی سرگرمیوں کی ضرورت
  • ریڈنگ علم سمجھ جملے اور پیرا گراف کے متعلق کام کے کاغذات میں تیار.
  • زیر عمل-سن-کے لئے کیا دیگر لوگ پیش پوری توجہ کا کہنا ہے کہ,, وقت سے بنائے جانے والے عوامل, مناسب طور پر سوالات پوچھ, اور غیر مناسب مواقع پر نہیں سٹافلانگ.
  • کاغذ بنانے پر نہیں طور پر نامناسب سے مؤثر طریقے سے بات کرتے ہوئے وہ ہجوم کے صاحب کے لئے.
  • چیٹنگ سے بات چیت کرتے ہوئے-کے لئے دوسروں کی معلومات کامیابی سے ذکر کرنا.
  • مسائل کے حل کے لیے حساب کا استعمال کرتے ہوئے ریاضی.
  • حل ٹیکنالوجی روزگار اور مسائل کو حل کرنے کے لیے کنٹرول ضوابط.
  • اہم فیصلے سوچ روزگار اور جگہ کمزوریوں اور متبادل متبادلات کی صلاحیتوں کا استدلال, نتائج یا طریقوں کے مسائل.
  • فعال سیکھنا تفہیم کے سلسلے میں ہر ممکنہ اور تازہ ترین مسئلہ حل فیصلہ سازی تازہ ہے تفصیلات کے کی ترسیل اور.
  • حکمت عملی کا استعمال کرتے ہوئے سیکھنے اور ٹرینانگپرادوکیٹاونال حکمت عملی اور مخصوص صورتحال جب میں ڈھونڈیں یا نکات جو کہ تازہ ہیں تعلیم دینے کے لئے مناسب علاج اٹھا.
  • ٹریکنگ چیکانگپردیٹرمانانگ تاثیر کی اپنے آپ کو, دیگر افراد, یا اداروں انسدادی اقدامات لینے یا ترقی پیدا کرنے کے لئے.
  • سماجی ادراک کی آفرز کی وجہ سے وہ برتاؤ کرتے ہیں جبکہ کومپریہیندینگ اور اوٹہیرس کا رد عمل.
  • کنٹرول کو تبدیل کرنے کے عمل دوسروں کے سلسلے’ اقدامات.
  • مارکیٹنگ حقیقی دوسروں کو اپنے ذہن یا رویہ بدل.
  • فراہمی آبادکاری دوسروں سے مل کر اور اختلافات کو ہم آہنگ کرنے کی کوشش.
  • تعلیم-دیگر تمام سہولیات سے مزین کچھ کرنے کا طریقہ.
  • کمپنی کی سمت بندی ضرور افراد کی مدد کرنے کے طریقوں کے لئے تلاش کر رہا ہے.
  • پیچیدہ مسئلہ-حل-امتیاز اعلی درجے کی مشکلوں اور نظر ثانی سے متعلق تفصیلات کا جائزہ لینے اور متبادل کو تعمیر اور متبادل لگائیں.
  • طریقہ کار سوداگری تشخیص نگرانی کی ضرورت ہے اور ایک ڈیزائن پیدا کرنے کے لئے چاہتا ہے.
  • انسان کی خدمت کے لئے ڈیزائن-انجینئرنگ انجینئرنگ اور مصنوعات قائم کرنے یا بنانا چاہتا ہے.
  • کسی کام کو انجام دینے کے لیے ٹول انتخاب-فیصلہ اس قسم کے سامان اور آلات کی ضرورت.
  • قسط تنصیب کاری آلات, سامان, تاروں, یا ضروریات پوری کرنے کے لئے پیکجوں.
  • کمپیوٹر ایپلیکیشنز کئی درخواستوں کے سلسلے میں ترقی کی تخلیق.
  • دیکھنے کے فعل کی نگرانی پیما, ڈائل کرتے, یا ایک آلہ ہے کو یقینی بنانے کے لئے اضافی علامات کو مؤثر طریقے سے انجام دے.
  • طریقہ کار اور آلات یا نظام کے افعال کنٹرول کی روک تھام.
  • دیکھ بھال کو انجام دے جو کہ معمول کی مصنوعات پر ہے خدمت کا سامان اور وقت کا تعین کرنا.
  • نقائص کا انتظام کرنے اور اس کے بارے میں کیا کرنا کا انتخاب کی ازالہ نقص کاری کا تعین کرنے کے اسباب.
  • فکسنگ تعلقات سامان یا آلات ضروری ساز و سامان کی عثالسانگ.
  • کوالٹی کنٹرول کا امتحان-سرانجام دے رہا ہے کے امتحانات اور امتحانات کی مصنوعات, کمپنیوں, یا فعالیت کے طریقے یا بہترین.
  • حکمت اور دیکاشنماکانگ-سوچ کے فوائد اور اقدامات کو جو سب سے زیادہ کو منتخب کرنے کا امکان ہے جس کا موازنہ قیمتوں کے بارے میں ایک مناسب.
  • نظام کے تجزیہ کی شناخت کیسے ماحول میں تبدیلیاں, کاروبار, ساتھ ساتھ بیماریوں کے نتائج پر اثر انداز ہوگی اور کس طرح ایک طریقہ کام کرنا چاہئے.
  • بڑھانے کے لئے یا کارکردگی صحیح نظام تشخیص کا تعین کرنے کے طریقے یا سگنل کی کارکردگی کے اقدامات کے ساتھ ساتھ کی ضرورت, آلہ کے اہداف سے بہ نسبت.
  • وقت کا انتظام سنبھالنے ایک ’ s نجی موقع.
  • نگرانی کی بچت-فیصلہ کرنا کس طرح نقد پورا کام حاصل کرنے کے لئے خرچ کیے جائیں گے, اور ان کے اخراجات کے لیے اکاؤنٹنگ.
  • نگراں دیکھنے کے مادی وسائل اور سہولیات کے مناسب استعمال کی طرف حاصل کر رہا ہے ۔, آلات, اور سنجیدگی سے مخصوص عمل کرنے کی ضرورت کی فراہمی.
  • کافی حوصلہ افزا ہوتی کارکنوں وسائل کے قیام کی نگرانی, اور وہ وہ ادا کرتے ہوئے لوگوں کی طرف اشارہ کرتے ہوئے, تسلط کے لئے بہت ہی بہترین لوگوں کی نشاندہی کی ۔.
تعلیمی قابلیت تجربے کی ضرورت
  • سکول کے سینئر لیول (یا نوآموزی یا ہائی سکول کے مساوات قابلیت)
  • سکول کے ایک اونچی سطح سے کم نمایاں طور پر
  • فیکلٹی کے متعدد پروگرام
  • کوئی نہیں
کام حکم کی مہارت کی ضرورت
  • کامیابی/کام – 72.90%
  • استواری – 71.84%
  • کوشش – 71.40%
  • حکم – 70.75%
  • تعاون – 81.73%
  • دوسروں کے بارے میں کوئی بات – 80.75%
  • ثقافتی پوزیشن کاری – 68.41%
  • ضبط – 85.71%
  • کشیدگی چوکھٹ – 84.73%
  • کسٹومازٹاونورفلیبلاٹی – 70.89%
  • مستقل مزاجی – 90.70%
  • تفصیل پر توجہ مرکوز – 90.33%
  • سالمیت – 80.79%
  • آزادی – 71.28%
  • تخلیقی – 85.41%
  • تجزیاتی سوچ – 82.80%

تعاون گروپ کے بارے میں

بھی چیک کریں

سیلز ایجنٹ, مالی خدمات کے کام کی تفصیل / افعال اور ذمہ داری نمونہ

مالی خدمات کو فروغ دینے, مثال کے طور پر رہن جیسے, جوڑنا, اور بینکاری کے صارفین کے لئے سرمایہ کاری کی ہدایت …

جواب چھوڑيں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضروری شعبوں نشان لگا دیا گیا ہے *