گھر / ٹریول ایجنٹوں کی تفصیل ایوب / افعال اور احتساب کا نمونہ

ٹریول ایجنٹوں کی تفصیل ایوب / افعال اور احتساب کا نمونہ

پروگرام اور سفر اور ٹریول ایجنسی صارفین کے لیے رہنے کی جگہ فراہم کرتے ہیں. سیٹنگیں نقل و حمل, کے مقام کا تعین, الزامات کا سفر, نظام الاوقات, اور رہنے کی جگہ ضروری. مارکیٹ کے سفر کی منصوبہ بندی کر سکتے ہیں, پروگرام, اور اٹنرآریس کو منظم کرنے اور بھی کی شناخت. کلینٹسا سفر کی مشکلات سے نمٹنے کے ساتھ مدد کر سکتے.

ملازمت کی مہارت قابلیت
  • واپسی کے سفر اور جونکاح کے بارے میں صارفین سے جمع.
  • ایام سفر کا تعین کرنے کے لئے خریدار کے ساتھ گفتگو, نقل و حمل کی تقریب, محل وقوع, معاشی کسوٹی, اور جونکاح ضروری.
  • چھٹی اور ٹھہرنے کی جگہ کی قیمت کمپیوٹ, روزگار ہوٹل رفتار کتب, اور کیلکولیٹر, پی سی, خدمت کی کتابیں, یا پیکیج ٹووراس فیس کا اقتباس کیجئے.
  • کتاب سرائے اور ٹرانسپورٹ کی بکنگ, مہلک کمپیوٹر یا ٹیلی فون لگا رہا ہے.
  • تیاری, کی شناخت, منظم کریں, اور چھٹی کے پروموشنل پیشکش مارکیٹ اور اپنے سفر مختلف تھے چھٹی انشورنس سے دستیاب پیکجوں کا دورہ.
  • موجودہ خریدار بروشر ہونے اور سفر حقائق پر مشتمل میگزین, مثال کے طور پر مقامی طور طریقوں مثلاً, نظریں, یا جگہ کے بین الاقوامی ضوابط.
  • پرنٹ کرنے یا سفر کیریئر ٹکٹ کا مطالبہ, تکنیک یا پی سی پرنٹر تکنیک کا اطلاق متصل بأن کیرئیر.

کام کی سرگرمیوں کی قابلیت
  • پڑھنے کی سمجھ-صلاحیت لائنوں اور تحریری جملوں میں کام سے متعلق کاغذات.
  • کیا اس وقت ہلچل کہہ رہے ہیں کے زیر عمل سن کر قربانی پوری آگہی, وقت اور توانائی پیدا ہونے والے عوامل کی پہچان حاصل کرنے, معاملات صحیح طور پر درخواست, اور جو غلط ہیں مواقع پر کبھی نہیں سٹافلانگ.
  • تحریر میں تحریر نہیں کے طور پر کامیابی کے ساتھ تعامل کی بھیڑ سے صاحب کے لیے نامناسب.
  • بات چیت بولنے والے کے ساتھ دوسروں کی معلومات کامیابی سے ذکر کرنا.
  • مسائل کے حل کے لیے حساب روزگار ریاضی.
  • تحقیق روزگار کے طریقہ کار اور مسائل کے حل کے لیے طبی ضوابط.
  • کراٹاکالٹہانکانگ لگانے کی وجہ اور اندازِ فکر کی صلاحیتوں اور کمزوریوں کی نشاندہی کرنے کی وجہ, نتیجہ یا ترکیبی کے انتخاب سے علاج.
  • فعال سیکھنا-جان کر مستقبل اور موجودہ مسائل حل فیصلہ سازی کے بارے میں نئی معلومات کے مضمرات اور.
  • اندازِ فکر کا انتخاب سیکھنے اور انسٹروکٹاونورٹوٹراال اندازِ فکر اور طریقے صحیح صورت حال روشناس کے لئے یا تو تازہ چیزوں کو سمجھنے لگا رہا ہے.
  • نفس کی نگرانی اورسیانگوردیٹرمانانگ تاثیر, وہ لوگ جو مختلف ہیں, یا کاروباری ترقی انسدادی کارروائی کریں.
  • سماجی ادراک-ہستی اوترسا رجحانات اور فہم ان کیوں وہ جواب سے آگاہ.
  • تیزی سے بدلتے ہوئے اعمال دوسروں کے لحاظ سے’ رویہ.
  • مارکیٹنگ حقیقی دوسروں کو اپنے ذہن یا طرزِ عمل کو تبدیل کرنے کے لیے.
  • بات چیت-دوسرے اجتماعی طور پر فراہم کرنے کے لئے اور موجود اختلافات پر مصالحت کرنے کی کوشش.
  • مدد کر رہا ہے-دوسروں کو تعلیم دینے کاروائی کرنے کا طریقہ.
  • افراد کی مدد کے لئے رغبت مثبت حکمت عملی تلاش کرنے کی کوشش کر رہے کمپنی.
  • اعلی مسئلے کو حل کرنے سے شناخت پیچیدہ مسائل اور نظر ثانی کی پیداوار اور متبادل کا اندازہ کرنے کے لیے تفصیلات جڑا ہوا اور متبادل لگائیں.
  • طریقہ کار تشخیص-جانچنے کی ضرورت ہے اور ایک ترتیب پیدا کرنے کے لئے حل کا مطالبہ.
  • صارف اور پیدا کرنے کے لئے یا سامان مطابقت پیدا کر رہا ہے فراہم کرنے کے لئے ڈیزائن-ٹیکنالوجی انجینئرنگ کی ضرورت ہے.
  • ٹول انتخاب کا تعین کرنے کے آلات اور ساز و سامان ’ s قسم کی سنجیدگی سے کسی کام کو انجام دینے کے لئے کی ضرورت ہے.
  • قسط کا اضافہ آلات, مصنوعات, تاروں, یا وضاحتیں کو پورا کرنے کے لیے پروگرام.
  • ترقی کی تخلیق کمپیوٹر پیکجوں کے افعال جو مختلف ہیں.
  • آپریشن کی نگرانی دیکھ کر کال, ٹیسٹ, یا ایک سامان کو مؤثر طریقے سے سرگرم ہے بات کو یقینی بنانے کے لئے مختلف بات کے اشارے.
  • فعل اور آلات یا تکنیک کا انتظام چلانے کا انتظام طریقہ کار.
  • سامان سامان پر معمول ہے کہ سروسنگ دیکھ بھال کو انجام دے اور کب اور کس طرح سروسنگ ضروری ہے کی شناخت.
  • غلطیوں کا انتظام کرنے اور کس طرح اس کے بارے میں آگے بڑھنے کا انتخاب کر کے پیچھے ازالہ نقص کاری-فیصلہ عوامل.
  • بحال کر رہا ہے-مرمت مشینوں یا آلات درکار وسائل استعمال.
  • معیار-کنٹرول امتحان-سرانجام امتحانات اور مصنوعات کے جائزے, مسائل کے حل, یا کارکردگی کا فیصلہ کرنے کے طریق کار یا بہترین.
  • حکم اور فیصلہ کرنے سے دیکھتے ہوئے ایک مناسب تقابلی لاگت اور سب سے زیادہ تلاش کرنے کے لئے کے امکان اقدامات کے فوائد.
  • کس طرح کے سسٹم کا تجزیہ-فیصلہ ضروری کام کرتے ہیں اور صرف کس طرح کے مسائل میں تبدیلی, طریقہ کار, ترتیب کے ساتھ ساتھ وظائف کو متاثر کر سکتا ہے.
  • طریقوں طریقوں تشخیص امتیاز یا سسٹم کی کارکردگی اور آلہ کے مقاصد کے مطابق علامات, مناسب یا رویے کی کارکردگی کو بڑھانے کے لئے کی ضرورت تھی ۔.
  • وقت-انتظامیہ-انتظام ایک کا ذاتی موقع.
  • پیسے کیسے آمدنی کیا کام حاصل کرنے کے لئے خرچ کیا جا رہا ہے کا تعین کرنے کی انتظامیہ, اور ان کے بل کیپنگ کے بارے میں.
  • نگرانی کا مادہ طریقوں سے دوچار اور خصوصیات کے مناسب استعمال کی طرف حاصل کر رہا ہے ۔, مصنوعات, اور مصنوعات سنجیدگی سے کچھ کام کرنے کی ضرورت.
  • کارکن وسائل کی تعمیر کا آپریشن, آگے بڑھانے, اور وہ کام کرتے ہیں جیسا کہ افراد کی قیادت, تسلط کے لئے بہت ہی بہترین افراد کی شناخت.
تربیت کی ضرورت تجربے کی ضرورت
  • سینئر اسکول کی ڈگری (یا نوآموزی یا ہائی سکول کے مساوات کے دستاویز)
  • کالج کی کئی کلاسیں
  • اوور 3 ماہ, اپ کو اور بھی شامل 6 ماہ
کام حکم کی مہارت کی ضرورت
  • سکیسانڈوورک – 90.84%
  • عزم – 90.48%
  • کوشش – 90.38%
  • اتھارٹی – 87.20%
  • اعانت – 91.72%
  • دوسروں کے لئے مسئلہ – 90.66%
  • ثقافتی سمت بندی – 77.75%
  • خود کنٹرول – 90.43%
  • کشیدگی رواداری – 89.64%
  • ورساٹالاٹیانڈموبلاٹی – 89.36%
  • استحکام – 93.38%
  • پہلو پر توجہ مرکوز – 93.42%
  • سالمیت – 91.48%
  • آزادی – 84.78%
  • ترقی – 84.81%
  • تجزیاتی سوچ – 88.04%

تعاون گروپ کے بارے میں

بھی چیک کریں

سیلز ایجنٹ, مالی خدمات کے کام کی تفصیل / افعال اور ذمہ داری نمونہ

مالی خدمات کو فروغ دینے, مثال کے طور پر رہن جیسے, جوڑنا, اور بینکاری کے صارفین کے لئے سرمایہ کاری کی ہدایت …

جواب چھوڑيں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضروری شعبوں نشان لگا دیا گیا ہے *