گھر / وایٹرس اور نے Waitresses کام کی تفصیل / احتساب کے سانچے اور مجموعہ کار

وایٹرس اور نے Waitresses کام کی تفصیل / احتساب کے سانچے اور مجموعہ کار

احکامات پر غور کریں اور کاروبار کے کھانے کی ٹیبل پر لوگوں کے لئے مصنوعات اور کھانے کی اشیاء فراہم کرتے ہیں.

کیریئر کی مہارت کی ضرورت
  • لوگوں کی پڑتال کریں’ اثبات کریں کہ کہ وہ کم از کم عمر کی تصریحات الکحلی مشروب کے ساتھ استعمال کے سلسلے میں ملنے کے لیے شناخت.
  • ادائیگی صارفین سے جمع.
  • لوگوں میں’ کھانے کے حکم پر بڑھتا ہے حاصل, باورچی خانے کے عملے کے لئے تبلیغ کے سلسلے میں کمپیوٹروں میں احکامات داخل کریں, یا حفظ کے احکامات.
  • کھانے کی اشیاء یا پیراکی کے سلسلے میں سرپرست سے خریداری پر غور.
  • اس بات کو یقینی بنانے کے لئے گاہکوں سے مشورہ بھی کرتے وہ ’ دوبارہ اپنے کھانے کا سامنا کر رہے اور کسی بھی مشکلات کو صحیح کرنے کے لیے کچھ نہ کچھ کرتے ہیں.
  • فعل صارفین کھانے یا دراصل سیال کے ساتھ, اور تیار کریں یا میز کے طور پر-ضرورت کے طاق کھانا پیش کرتے ہیں.
  • کہ اٹیمای کی تحقیقات اور پوری خوراک کے اخراجات اور آمدنی کی فیس کی تیاری.
  • مینیو سرپرستوں اور مینو اشیاء کے بارے میں جواب کے سوالات کو فراہم کرتے ہیں, تجاویز مانگ پر تخلیق کر رہا ہے ۔.
  • جو روزمرہ ہیں خاص کے گاہکوں کو مشورہ.
  • صارفین کھانے مکمل کرنے کے بعد برش یا صاف فرنیچر.
  • انقلابات کی تیاری, سرد, اور گاہکوں کے بارے میں بلینڈ مشروبات, اور شراب کی بوتلیں آرام کریں.
  • کس طرح مختلف ہیں مینیو تیاری کے ساتھ نہیں نہیں ہم ہیں کی وضاحت, کھانا پکانے کے طرز عمل اور مواد کی شرح و وضاحت.
  • اوراق جیسے سیٹنگ اپ کی مصنوعات بشمول, کھانے کی اشیاء کے بارے میں پلیٹ فارم بنائیں, پُوری طرح سے لیس, اور کی گلاس کی اشیاء.
  • مرچ کھانے کے لئے مثال کے طور پر منصوبہ بندی جیسے کھانے کی تیاری کے کام انجام دے, appetizers, اور سلاد, پورٹاونانگ کوشش کریں ۔, اور یسپریسو.
  • حصہ داری کی حمایت مقامات مصنوعات جیسے مثال کے طور پر ڈِنر رکھنے, کھانے کی اشیاء, کافی, اور لینن.
  • سے سجائیں اور مدد کے لئے تیار میں کھانے کو سجانا.
  • سوڈیم بسانا, کالی مرچ, گلوکوز, علاج اور رومال برتن.
  • ان پلیٹ فارم کے ساتھ خریداروں کو لے.
  • بیان کرتے ہیں اور خریداروں کے لیے الکحل کی وکالت.
  • فرنیچر کے لیے مناسب عینک کا استعمال کرتے ہوئے شراب اختیارات فراہم, اور شراب کو کلائنٹس کے لیے بھریں.
  • گھمائیں جگہ کھانے کی اشیاء کے پروگرام میں ڈال دیا, پُوری طرح سے لیس یا کھانے کے علاقوں کے بڑی جماعتوں کے لئے یا اپنے مستقبل اقدام کے لئے تیار حاصل کرنے کے لئے اپ رکھیں.
  • کا خاتمہ اور eyeglasses سے فرنیچر یا دکھاتا ہے, دھونے کے لیے ان کے گھر پر غور.
  • بکنگ لے یا کرسیاں get-کرنے کے لئے آلات سے خطاب کرتے ہوئے کی طرف سے سپانسر یا میزبان مدد, اور درخواستیں, اور دوست شكريہ ادا.
  • پورا نوکریاں واشنگ چہ موٹے روئیں کا غالیچہ, اساسی اور دور ردی کی ٹوکری کے حصول کے فرش ماپانگ جیسے, یا توثیق کر رہا ہے اور ٹوائلٹ باتھ روم کی صفائی.
  • کہ قریبی علاقوں کے بارے میں تفصیلات دے, مہمانوں کے لئے ہدایات کی فراہمی سمیت.

کیریئر کی سرگرمیوں کی ضرورت
  • ریڈنگ فہم تیار سمجھ مواد اور جملوں کے کام میں دستاویزات سے متعلق.
  • زیر عمل-سن-کے لئے کیا دیگر لوگ دینے کی کل توجہ کا کہنا ہے کہ,, بنائے جانے والے عوامل کو سمجھنے کے لئے وقت حاصل کر رہا ہے ۔, مثالی طور پر سوالات کی فرمایش کر رہا ہے, اور نہ خلل ناقابل قبول کے لمحات.
  • تحریر-تحریر نہیں کے طور پر مؤثر تعامل ناظرین کی ضروریات کے لیے نامناسب,.
  • بات-بات چیت کرتے ہوئے دوسروں سہولت ڈیٹا کا اشتراک کرنے کے لئے.
  • مسائل کے حل کے لیے ریاضی روزگار حساب.
  • تکنیکی ضوابط ٹیکنالوجی کے استعمال اور حل مشکلات کو حل کرنے کے لئے.
  • کراٹاکالٹہانکانگ کے استعمال کی وجہ اور سوچ کے فوائد اور پسند حل کی کمزوریوں کی نشاندہی کے لیے, نتیجہ یا مشکلوں کے لئے طریقوں کی تلاش.
  • فعال سیکھنا جاننے والا تازہ معلومات ’ s کی اہمیت ہر مستقبل اور موجودہ مسائل حل فیصلہ سازی کے لئے اور.
  • تراکیب روزگار اور منتخب کرنے تعلیم/تعلیمی اندازِ فکر اور عمل سیکھ جب صورت حال یا کوچنگ اشیاء جو نئے کے لئے موزوں تعلیم.
  • کارپوریشنیں کی نگرانی اورسیانگانداسیسانگ تاثیر, دیگر افراد, یا نفس پیدا ہونے والی پیش رفت یا اٹھائیں عمل پر غور کرنے کے لئے.
  • سماجی ادراک-ہستی نہیں اوٹہیرس رد عمل سے بے خبر اور جاننا ہو کئی بار کے طور پر وہ رد عمل کا اظہار کیوں کرتے ہیں.
  • مشاقی ترمیم اعمال اوٹہیرسا سرگرمیوں کے حوالے سے.
  • سلیسمنشاپ-دیگر اعمال یا ان کے سر کو تبدیل کرنے پر قائل کرنے.
  • ثالثی دوسروں مل کر لینے اور موجود اختلافات پر مصالحت کرنے کے لئے تلاش.
  • تمام سہولیات سے مزین تعلیم دوسروں ہووٹو کارروائی.
  • سمت بندی ضرور افراد کی مدد کرنے کے طریقوں کے لئے تلاش کر رہے خدمات.
  • اعلی پروبلیمسولوینگ کی نشاندہی کی پیچیدہ مسائل اور تحقیقی مربوط معلومات متبادل لگائیں اور پیداوار اور انتخاب پر غور کرنے کے لئے.
  • طریقہ کار کا تجزیہ-پر غور مصنوعات ماقبل مطالبات اور ایک لے آؤٹ کرنے کے لئے کی ضرورت ہے.
  • ٹیکنالوجی ڈیزائن پیداوار یا آلات سیدھ میں لانا اور انجینئرنگ کنزیومر چاہتا ہے مدد کرنے کے لئے.
  • گیئر انتخاب کی نشان دہی کرنے کے اوزار اور آلات ’ s قسم ایک کام کرنے کی ضرورت.
  • ساز و سامان کی تنصیب کی تنصیب, ماڈل, سا, یا وضاحتیں عام طور پر پورا کرنے کے لئے پیکجوں.
  • ترمیز-تخلیق کمپیوٹر پیکجوں کے بے شمار ہیں جو افعال کے بارے میں.
  • فعل دیکھنے کے ٹریکنگ مختلف علامات, ڈائل کرتے, یا ایک اطلاقیہ ہے کو یقینی بنانے کے لیے ٹیسٹ مناسب کام کر رہا.
  • طریقہ کار اور انتظام چلانے کا انتظام آپریشنز کے آلات یا فورم کے اوزار.
  • آلات پر سروسنگ اور وقت کا تعین کرنا دیکھ بھال انجام دینے کا معمول.
  • گلاٹچ کا انتظام کرنے ہیں اور کس طرح اس کے بارے میں آگے بڑھنے کا انتخاب کی وجوہات ازالہ نقص کاری-کی شناخت.
  • فکسنگ-فکسنگ سامان یا طریقے جو کرنے کی ضرورت ہے عثالسانگ کے نظام.
  • کوالٹی کنٹرول تشخیص-مکمل جائزے اور عناصر کی تحقیقات, مسائل کے حل, یا افعال کارکردگی کا فیصلہ کرنے یا بہترین.
  • حکم اور فیصلہ کرنے غور کے عمومی اخراجات اور بڑے بڑے کام جو سب سے زیادہ مناسب ہے کہ کسی ایک کو منتخب کرنے کے لئے ممکن اقدامات کے بارے میں.
  • نظام تجزیہ-کی شناخت کیسے عمل کام کرنا چاہیے اور کس طرح کے ماحول میں ترامیم, افعال, اور مسائل نتائج اثر انداز کر سکتے ہیں.
  • نظام کے تجزیہ کی نشان دہی کرنے کے اقدامات یا اشارے کے سسٹم کی کارکردگی اور مناسب یا سنجیدگی سے کارکردگی کو بڑھانے کے لئے ضروری اقدامات, اس نظام کے مقاصد کے مطابق.
  • وقت-انتظامیہ-کنٹرول دوسروں’ دور اور بھی اونیس نجی لمحے.
  • پیسے کس طرح رقم ہے مکمل کام حاصل کرنے کے لئے نذر کیا جا کرنے کے امکان کا تعین کرنے کا انتظام, اور ان کی فیس کے بارے میں اکاؤنٹنگ.
  • انتظامیہ کا مادہ وسائل حاصل کرنے اور مصنوعات کے مثالی استعمال کو دیکھ, خدمات, اور سنجیدگی سے مخصوص کام کرنے کے لیے ضروری ٹول.
  • وہ کے طور پر عملے وسائل کی معروف افراد کی انتظامیہ, پیدا کرنا, اور فعل کی حوصلہ افزائی, اپنے کیریئر کے لئے سب سے زیادہ مؤثر افراد کا تعین کرنا.
تربیت کی ضرورت تجربے کی ضرورت
  • ہائی اسکول کی ڈگری (یا نوآموزی یا سینئر سکول کے مساوات کے استناد)
  • اسکول کی ایک اعلی ڈگری سے زیادہ نمایاں طور پر کم
  • بہت سے سکول کی کلاسز
  • کوئی نہیں
قیادت کی مہارت کی ضرورت ہے کام
  • کامیابی/توانائی – 84.48%
  • عزم – 85.27%
  • اقدام – 87.28%
  • اتھارٹی – 87.99%
  • اعانت – 90.95%
  • دوسروں کے بارے میں پریشان ہوں – 91.75%
  • ثقافتی سمت بندی – 87.14%
  • ضبط – 93.12%
  • دباؤ برداشت – 92.82%
  • ٹربیونلز/استرتا – 91.38%
  • معتبریت – 95.05%
  • تفصیلات کی طرف توجہ – 93.24%
  • معتبریت – 90.21%
  • آزادی – 89.74%
  • تخلیقی – 88.85%
  • سوچ – 86.69%

تعاون گروپ کے بارے میں

بھی چیک کریں

سیلز ایجنٹ, مالی خدمات کے کام کی تفصیل / افعال اور ذمہ داری نمونہ

مالی خدمات کو فروغ دینے, مثال کے طور پر رہن جیسے, جوڑنا, اور بینکاری کے صارفین کے لئے سرمایہ کاری کی ہدایت …

جواب چھوڑيں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضروری شعبوں نشان لگا دیا گیا ہے *