Trang chủ / Mô tả công việc nhân viên xe bọc thép tấn công / Chức năng và nhiệm vụ mẫu

Mô tả công việc nhân viên xe bọc thép tấn công / Chức năng và nhiệm vụ mẫu

Rolling Machine Setters, Quốc gia sử dụng, và hồ sơ dự thầu, Mô tả công việc bằng kim loại và nhựa / Vai trò và trách nhiệm tiêu bản

Đưa lên , hoạt động, có xu hướng giá rẻ hoặc bằng kim loại để quay lớn uốn cong, Hạt xâu, knurls hoặc đơn hoặc cắt, tự kiểm soát, hay khổ thấp hơn của nội dung.

Việc làm kỹ năng cần thiết
  • Thiết bị đã là thay đổi và quyền thiết lập up để giảm bớt độ dày, thay đổi hình dáng sản phẩm, và loại bỏ các vấn đề mục.
  • Kiểm tra thiết bị viên đạn và các chức năng thường xuyên khám phá ra chặn cũng để đảm bảo tính năng được phù hợp với bằng mục.
  • Nghiên cứu, kiểm tra, và đánh giá recycleables và các hàng hóa được thực hiện để xác nhận sự phù hợp với tính năng.
  • Đọc chương trình, chạy lệnh, và lịch trình thường xuyên để bảo đảm thực hiện hàng loạt, yêu cầu thiết lập, Kích thước sản phẩm, và cài đặt các phương pháp điều trị.
  • Quy định về hình dạng và quan sát quay số các triệu chứng để quan sát, thay đổi, và điều chỉnh tỷ giá của các phần tử đơn vị.
  • Bắt đầu hoạt động sắp tới và mincing để tạo ra miếng nhôm và giảm bớt các thiết bị, và để trim, tự kiểm soát, loạt sheetmetal khu vực.
  • Được thành lập giữa đi kèm, Các khóa học, mét, và phải hết, theo để thông số kỹ thuật.
  • Twine hoặc nguồn cấp dữ liệu vải lanh hay thanh thông qua cơ chế là cán, hoặc bắt đầu và quản lý cơ chế một cách nhanh chóng đưa thép vào bánh xe.
  • Sắp xếp, vị trí, và được bảo vệ arbors, Dao xén, nhẫn, mandrels, Bàn tiện ren ngoài, và cọc.
  • Trực tiếp và thực hành các công nhân khác nhau để thay đổi tờ, vận hành thiết bị làm việc, loại bỏ các cuội và nhẫn, và nhóm và đống vật liệu.
  • Điền vào cốc acrylic và xem đồng hồ để kiểm soát lưu thông bôi trơn và coolants lên phôi thép.
  • Tài liệu thông thường tạo ra trên biểu đồ giường.
  • Gắn kết các thiết bị như lạnh sản phẩm, bảo vệ, khoản mục, hướng dẫn, và đi kèm, áp dụng các handtools.
  • Tín hiệu và hướng dẫn các vị trí nhân viên khác và để loại bỏ thiết bị, rầy hoàn chỉnh.
  • Ném vận tốc và đánh giá căn nhà ghi cho mỗi nhà máy duy nhất phải tiếp cận cụ thể kích thước và di chuyển cảnh và Thái độ.
  • Chọn Bàn tiện ren ngoài, cuộn, Bàn xoay, và mâm để làm cho hình dạng được lựa chọn và chế tạo sản phẩm.
  • Khởi tạo cắt và các nhà máy để giảm phôi.
  • Loại bỏ các điểm và tăng cường vật liệu xoay, áp dụng các bộ đệm điện và mài đá.
  • Tháo rời máy xay kích thước bị đưa ra khỏi chạy dòng, và cửa hàng và hình thức miếng.

Công việc mục đích yêu cầu
  • Đọc kiến thức-óc dòng và chuẩn bị sẵn sàng các cụm từ trong công việc giấy tờ liên quan..
  • Hoạt động nghe-cung cấp đầy đủ nhận thức về những gì người khác đang nói, bằng cách sử dụng thời gian cho bạn để hiểu các bản ghi được tạo ra, yêu cầu các câu hỏi như là chính xác, và không mê tại những khoảnh khắc là sai.
  • Văn bản-viết xuống không phải là không phù hợp với yêu cầu của các đối tượng nói chuyện một cách hiệu quả.
  • Giao tiếp-trò chuyện với những người khác để chia sẻ sự thật đúng cách.
  • Toán học bằng cách sử dụng toán học để giải quyết vấn đề.
  • Quy định việc áp dụng khoa học khoa học và phương pháp để giải quyết vấn đề.
  • Suy nghĩ đó là quan trọng-ứng dụng lý luận và lý do để nhận ra những điểm yếu và những lợi ích của phương pháp, những phát hiện hoặc thay thế câu trả lời cho những khó khăn.
  • Hoạt động học tập kiến thức tác động của các chi tiết mới liên quan đến mỗi problemsolving hiện tại và trong tương lai và quyết định.
  • Học kỹ thuật lựa chọn và sử dụng trainingPEReducational phương pháp và quy trình befitting tình huống khi thạo hay huấn luyện các yếu tố tươi.
  • OverseeingORDetermining theo dõi hiệu suất của các tổ chức, bổ sung folks, hay chính mình để tạo ra sự phát triển hoặc xem xét các bước khắc phục.
  • Xã hội hiểu biết Perceptiveness othersA phản ứng tại sao họ hành xử như họ làm và kiến thức.
  • Làm thay đổi sự phối hợp hành động liên quan đến hành động othersI.
  • Thuyết phục-xin người khác để thay đổi những suy nghĩ hoặc hành động của họ.
  • Đàm phán-nhận được những người khác cùng nhau và mong muốn tiến hành hoà giải những khác biệt.
  • Giáo dục-giáo dục người khác làm thế nào để hành động.
  • Dịch vụ định hướng chắc chắn cố gắng tìm phương pháp để giúp người.
  • Nâng cao vấn đề-giải quyết-xác định các vấn đề phức tạp và nghiên cứu chi tiết có liên quan thực hiện các lựa chọn thay thế và xem xét và xây dựng tùy chọn.
  • Hoạt động thẩm định, xem xét yêu cầu và đặc điểm kỹ thuật sản phẩm để sản xuất một cách bố trí.
  • Công nghệ thiết kế và công nghệ để hỗ trợ người tiêu dùng và thiết lập công cụ hoặc thực hiện các yêu cầu.
  • Công cụ lựa chọn-quyết định phân loại các công cụ và thiết bị cần nghiêm túc thực hiện một công việc.
  • Cài đặt cài đặt thiết bị, Máy móc, Hệ thống dây điện, hay các chương trình để đáp ứng yêu cầu.
  • Việc tạo ra sự phát triển ứng dụng máy tính cho các ứng dụng.
  • Xét nghiệm thấy có giám sát hoạt động, cuộc gọi, hoặc các chỉ số khác để đảm bảo có một thiết bị hoạt động một cách hiệu quả.
  • Hoạt động và kiểm soát xử lý hoạt động của thiết bị hoặc hệ thống.
  • Bảo trì thiết bị hoàn thành bảo trì là thói quen trên thiết bị và quyết định khi nào.
  • Xử lý sự cố-xác định các yếu tố sau chạy sai lầm và quyết định làm thế nào để tiến hành về việc này.
  • Vá sửa chữa các phương pháp hay các thiết bị sử dụng các công cụ cần thiết.
  • Kiểm soát chất lượng phân tích thực hiện nghiên cứu và thử nghiệm sản phẩm, nhà cung cấp, hoặc các thủ tục để đánh giá chất lượng hoặc chức năng.
  • Bản án và quyết định việc xem xét so sánh chi phí và những điều tuyệt vời về hành vi mà có tiềm năng để lựa chọn phù hợp nhất.
  • Phân tích xác định như thế nào thay đổi trong các thiết lập, hoạt động, cũng như hoàn cảnh có thể ảnh hưởng đến tác dụng và làm thế nào một chương trình nên làm việc.
  • Phương pháp đánh giá, xác định phương pháp hoặc dấu hiệu của hiệu suất hệ thống cùng với phù hợp với các mục tiêu của máy thích hợp hoặc các hoạt động cần thiết để thúc đẩy hiệu quả.
  • Thời gian quản lý-xử lý oneis sở hữu khoảng thời gian và cũng có những người khác’ thời gian.
  • Quản lý tài chính quyết định làm thế nào tiền sẽ được đầu tư để có được công việc làm, và sổ sách kế toán cho các hóa đơn.
  • Quản lý các nguồn chất-tìm kiếm và quan sát cho đúng cách sử dụng các dịch vụ thiết bị, và thành phần tài liệu cần thiết để làm một số thanh.
  • Giám sát của người lao động tài nguyên thiết lập, động cơ thúc đẩy, và chỉ cá nhân như họ đã làm việc, pinpoint người tốt nhất cho việc chiếm đóng.
Văn bằng giáo dục Trình độ kiến thức
  • Học văn bằng (hoặc GED hoặc trình độ chuyên môn tương đương trung học)
  • Ít hơn đáng kể so với một văn bằng cao học
  • Không có
Sự nghiệp thẩm quyền kỹ năng cần thiết
  • AccomplishmentOREffort – 88.92%
  • Sự kiên trì – 88.65%
  • Nỗ lực – 90.51%
  • Chỉ huy – 84.40%
  • Hợp tác – 93.95%
  • Vấn đề đối với những người khác – 91.10%
  • Căn chỉnh văn hóa – 89.07%
  • Tự kiểm soát – 87.68%
  • Khả năng chịu áp lực – 85.86%
  • CustomizationORVersatility – 93.70%
  • Nhất quán – 94.32%
  • Nhận thức của các khía cạnh – 92.67%
  • Độ tin cậy – 85.92%
  • Tự do – 88.19%
  • Đổi mới sáng tạo – 83.58%
  • Phân tích tư duy – 89.89%

Về hợp tác nhóm

Kiểm tra cũng

Đại lý bán hàng, Mô tả công việc dịch vụ tài chính / Nghĩa vụ mẫu và chức năng

Thúc đẩy các dịch vụ tài chính, như ví dụ thế chấp, Levy, và đầu tư hướng dẫn cho người tiêu dùng của ngân hàng …

Để lại câu trả lời

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu *