Trang chủ / Việc làm hàng đầu người giám sát của cán bộ cải huấn mô tả / Chức năng và nhiệm vụ tiêu bản

Việc làm hàng đầu người giám sát của cán bộ cải huấn mô tả / Chức năng và nhiệm vụ tiêu bản

Đặc biệt giám sát và tổ chức các hoạt động của các quan chức cải huấn và jailers.

Điều kiện tiên quyết kỹ năng nghề nghiệp
  • Mất, nhận được, hoặc kiểm tra số lượng tù nhân đang định kỳ.
  • Tiếp tục mua hàng, kỷ luật tự giác, và bảo vệ trong các địa điểm được phân bổ theo nguyên tắc cần thiết, quy định, kế hoạch, và hướng dẫn.
  • Trả lời các vấn đề, kể cả thoát.
  • Duy trì kiến thức về, thực hiện nhiều chính sách được thể chế, và tuân thủ, hướng dẫn, phương pháp, và pháp luật.
  • Quản lý và chính các công việc của các cơ quan cải huấn để đảm bảo hạnh phúc của tù nhân, tự kiểm soát, và giám hộ an toàn.
  • Xử lý các thủ phạm, bảo vệ, hoặc kiềm chế, bằng cách sử dụng hợp chất môi giới, súng, hoặc các công cụ khác nhau như cần thiết của quyền lực.
  • Quản lý hoặc thực hiện các nghiên cứu của các nhóm của họ hoặc các tù nhân để xác định vị trí hàng lậu.
  • Quan sát hành vi của cấp dưới để thực hiện chắc chắn lịch sự thông báo cho, và hành vi có kỹ năng thói quen đối với cộng đồng, nhân viên parolees, Số lượt truy cập, và cũng là tù nhân.
  • Hoàn thành tài liệu quản lý hoặc giám sát việc chuẩn bị hoặc phục vụ các tập tin, Các loại, hay câu chuyện.
  • Dạy cho nhân viên hoặc cung cấp on-the-job-đào tạo.
  • Thực hiện cuộc gọi cuộn cán bộ cải huấn.
  • Quản lý các hoạt động như ví dụ kiểm soát chống bạo động, shakedowns, truy vấn, hoặc tổ chức các tour du lịch.
  • Hãy cung cấp cho trường hợp khẩn cấp sơ cứu khi cần thiết và bị tàn phá thủ phạm hoặc các nhân viên an ninh.
  • Theo dõi và cung cấp an ninh cho các molesters hoàn thành trách nhiệm, như vậy đối với ví dụ dịch vụ thực phẩm, bảo trì, Giặt ủi, xây dựng, hoặc bổ sung chuyên nghiệp hoặc các doanh nghiệp đang nuôi.
  • Sản xuất quy trình làm việc hoặc được bảo vệ.
  • Đặt ở vị trí.
  • Giải quyết những khó khăn giữa các tù nhân.
  • Tỷ lệ tiến hành các tù nhân, quảng cáo phù hợp với nhận thức và hành vi cá nhân với số điểm thấp hơn.
  • Chuyển nhượng hoặc thay đổi .
  • Chia sẻ cải huấn authoritiesA hoặc inmatesA yêu cầu bồi thường để cấp trên.
  • Phê phán phạm chi tiết để nhận ra những vấn đề mà đòi hỏi sự chú ý đặc biệt.
  • Kiểm tra email ra bên ngoài hoặc gửi đến để làm cho một số phù hợp với quy định.

Yêu cầu các hoạt động sự nghiệp
  • Đọc kiến thức-hiểu dòng và đoạn văn trong các công việc liên quan đến tập tin.
  • Hoạt động cung cấp cho nghe đầy đủ tập trung vào những người khác đang nói gì, nhận được thời gian để hiểu những điểm đang được xây dựng, Các truy vấn yêu cầu phù hợp, và không stifling tại những khoảnh khắc không phù hợp.
  • Xuất bản tương tác thành công bằng văn bản không phải là không phù hợp với mong muốn của khán giả.
  • Nói chuyện-nói chuyện với những người khác để chia sẻ thông tin hiệu quả.
  • Sử dụng số học toán để khắc phục sự cố.
  • Nghiên cứu sử dụng các nguyên tắc khoa học và phương pháp để giải quyết vấn đề.
  • Việc sử dụng quan trọng-suy nghĩ lý do và lý do để tại chỗ nhược điểm và ưu điểm của phương pháp, kết luận hoặc các biện pháp thay thế cho các vấn đề.
  • Hoạt động học tập-thấu hiểu ý nghĩa của thông tin đó là mới liên quan đến cả hai giải quyết vấn đề hiện tại và trong tương lai và ra quyết định.
  • Học cách áp dụng chiến lược và chọn trainingPERtutorial kỹ thuật và các kỹ thuật thích hợp cho tình hình cụ thể huấn luyện hoặc khi nghiên cứu các yếu tố đó là mới.
  • MonitoringANDAssessing theo dõi hiệu suất của các doanh nghiệp, những người khác nhau, hoặc mình xem xét hành động khắc phục hậu quả hoặc để tạo ra những tiến bộ.
  • Xã hội Perceptiveness-được không không ý thức của người khác’ phản ứng và óc trong khi họ làm lý do tại sao họ trả lời.
  • Điều khiển điều chỉnh hành động liên quan đến othersI bước.
  • Tiếp thị-thuyết phục những người khác để thay đổi hành vi hoặc đầu.
  • Trọng tài-mang lại cho những người khác cùng nhau và tìm cách để tiến hành hoà giải các biến thể.
  • Giảng dạy-dạy người khác làm thế nào để làm cho một di chuyển.
  • Công ty định hướng tích cực tìm kiếm các chiến lược để hỗ trợ cá nhân.
  • Problemsolving xác định phức tạp phức tạp khó khăn và phê bình các chi tiết được liên kết kiểm tra và để tạo ra sự lựa chọn và thực hiện các giải pháp.
  • Thủ tục phân tích kiểm tra giải pháp chi tiết kỹ thuật và yêu cầu để làm cho một thiết kế.
  • Thiết kế-kỹ thuật công nghệ để cung cấp cho cá nhân và thay đổi công cụ hoặc xây dựng những ham muốn.
  • Bánh lựa chọn xác định loại thiết bị và các công cụ này có một nhu cầu để thực hiện một nhiệm vụ.
  • Lắp đặt thêm dây, Máy móc, thiết bị, hay các chương trình để đáp ứng yêu cầu.
  • Viết mã hóa gói máy tính liên quan đến rất nhiều các ứng dụng.
  • Hoạt động giám sát thấy quay các chỉ số, hoặc dấu hiệu chỉ số bổ sung để đảm bảo có một thiết bị hoạt động đúng.
  • Thủ tục và kiểm soát xử lý các chức năng của công cụ hoặc các thiết bị.
  • Thực hiện bảo trì bảo dưỡng là thường xuyên về sản phẩm và xác định khi nào.
  • Xử lý sự cố-xác định các yếu tố sau sai lầm ngớ ngẩn được quản lý và xác định những gì hướng đi về nó.
  • Mending sửa chữa máy móc hoặc phương pháp sử dụng các dụng cụ cần thiết.
  • Chất lượng-kiểm soát phân tích tiến hành thử nghiệm và đánh giá hàng hóa, giải pháp, hoặc kỹ thuật để đánh giá hiệu quả hoặc chất lượng.
  • Trí tuệ và quyết định xét lợi ích và giá cả tương đối của các hoạt động có thể xảy ra để lựa chọn một trong đó là thích hợp nhất.
  • Phân tích hệ thống quyết định những gì sắp xếp của chương trình nên hoạt động và cải cách trong các trường hợp, chức năng, và cũng là môi trường xung quanh có thể ảnh hưởng đến kết quả.
  • Hệ thống đánh giá xác định hành động hoặc tín hiệu về hiệu suất và cũng có thể phù hợp với các mục tiêu của các thiết bị chính xác hoặc các bước cần thiết để thúc đẩy hiệu quả.
  • Thời gian quản lý xử lý những người khác’ thời điểm này và oneis khoảng thời gian riêng.
  • Các hoạt động tiết kiệm quyết định làm thế nào tiền sẽ được sử dụng để có được công việc thực hiện, và bán hàng cho các hóa đơn.
  • Giám sát của thu hút các nguồn tài liệu và trải nghiệm để sử dụng thích hợp của dịch vụ, bánh, và vật tư cần nghiêm túc để làm công việc đã chọn.
  • Hoạt động của nhân viên tài nguyên-đẩy., phát triển, và cá nhân hàng đầu thế giới trong khi họ hoạt động, việc xác định các cá nhân hiệu quả nhất cho rằng nghề nghiệp.
Yêu cầu giáo dục Trình độ chuyên môn kinh nghiệm
  • Trường trung học cấp (hoặc GED hoặc tài liệu tương đương trung học)
  • Nhiều trường cao đẳng khóa học
  • Liên kết ’ s độ (hoặc khác nhau hai năm sân khấu)
  • Không có
Nhiệm vụ chỉ huy kỹ năng yêu cầu
  • Thành tích/nỗ lực – 90.02%
  • Xác định – 91.33%
  • Nỗ lực – 86.77%
  • Lãnh đạo – 86.15%
  • Hợp tác – 92.51%
  • Vấn đề liên quan đến người khác – 91.47%
  • Căn chỉnh văn hóa – 87.44%
  • Tự kiểm soát – 89.00%
  • Áp ngưỡng – 91.86%
  • Tuỳ biến/di động – 91.16%
  • Độ tin cậy – 91.98%
  • Nhận thức của các chi tiết – 91.82%
  • Độ tin cậy – 92.37%
  • Liberty – 91.14%
  • Sáng chế – 86.97%
  • Phân tích tư duy – 88.24%

Về hợp tác nhóm

Kiểm tra cũng

Đại lý bán hàng, Mô tả công việc dịch vụ tài chính / Nghĩa vụ mẫu và chức năng

Thúc đẩy các dịch vụ tài chính, như ví dụ thế chấp, Levy, và đầu tư hướng dẫn cho người tiêu dùng của ngân hàng …

Để lại câu trả lời

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu *