Trang chủ / Kỹ sư công nghệ nhãn khoa y tế công việc mô tả / Công việc và trách nhiệm giải trình mẫu

Kỹ sư công nghệ nhãn khoa y tế công việc mô tả / Công việc và trách nhiệm giải trình mẫu

Nhân sự trợ lý, Ngoại trừ lương và mô tả công việc chấm công / Công việc và nghĩa vụ mẫu

Thực hiện và duy trì thông tin nhân viên. Thông tin tài liệu như vậy đối với ví dụ ngày của, và giải quyết, số lượng doanh thu thường xuyên tạo ra hoặc thu nhập, Giám sát câu chuyện và lý do đằng sau việc chấm dứt. Có thể chuẩn cho các nghiên cứu liên quan đến việc làm hồ sơ, tài liệu sự nghiệp hồ sơ, hoặc tra cứu thông tin nhân viên, chi tiết cung cấp cho người được cấp phép.

Điều kiện tiên quyết kỹ năng nghề nghiệp
  • Mô tả thủ tục nhân viên kinh doanh, phần thưởng, và kỹ thuật cho nhân viên hoặc sự nghiệp thí sinh.
  • Kiến thức tập tin cho mỗi công nhân duy nhất, bao gồm các dữ liệu như là địa chỉ, thu nhập thường xuyên, sự vắng mặt, số lượng doanh thu hoặc thế hệ, Các câu chuyện giám sát trên chức năng, và thời gian và các lý do tốt để chấm dứt.
  • Trả lời các vấn đề liên quan đến tư cách thành viên, kiểm tra, tiền lương, lợi thế, và sự thật quan trọng khác.
  • Phân tích nhân viên phục vụ các tập tin để trả lời mối quan tâm và cung cấp thông tin cho nhân viên hành động.
  • Tích lũy thông tin công nhân từ các bộ phận hoặc người lao động.
  • Thực hiện và thực hiện nghiên cứu và các giấy tờ liên quan đến các hoạt động nhân sự.
  • Thủ tục, xác minh, và tiếp tục duy trì các hồ sơ liên quan đến nhân viên, bao gồm cả việc làm, tuyển dụng, giáo dục, than phiền, đánh giá hiệu quả, thể loại, và nhân viên lá vắng mặt.
  • Đánh giá việc ứng dụng và phương pháp tiếp cận để thẩm phán ủy nhiệm hoặc các bằng cấp của ứng viên.
  • Tìm kiếm nhân sự các tập tin để có dữ liệu cho các cá nhân bị xử phạt bao gồm cả thuyền công ty tài chính và văn phòng tín dụng.
  • Cuộc hẹn sự nghiệp thí sinh kiểm tra và để có được các thông tin sử dụng để màn hình và đánh giá họ.
  • Yêu cầu thông tin từ tổ chức trước đó, cảnh sát, cùng với các tài liệu tham khảo để tìm ra người’ sự nghiệp acceptability.
  • Tư vấn cho nhiệm vụ người dân từ chối hoặc chấp nhận của họ trong sự nghiệp.
  • Cá nhân chọn hội liên quan để tuyển dụng nhân sự và nhu cầu nghề nghiệp cụ thể.
  • Sắp xếp cho trong nhà và ngoài mục đích giảng dạy.
  • Sắp xếp để tiếp thị hoặc đăng tải những cơ hội làm việc và thông báo cho các nhân viên hội đủ điều kiện của khả năng tiếp cận nơi.
  • Khu định cư Staffis và cung cấp cho trợ giúp trong các chương trình khen thưởng nhân viên phục vụ đang cung cấp chiến lược.
  • Làm thẻ nhận dạng, Pass, và huy hiệu, và thực hiện việc bảo mật khác-liên quan đến công việc.
  • Quản lý và đánh giá năng lực nhân viên và người nộp đơn, tính khí, chú ý đánh giá thiết bị.

Cần thiết phải theo đuổi sự nghiệp
  • Đọc hiểu-óc viết câu và đường trong công việc giấy tờ có liên quan.
  • Hoạt động-nghe-đến những gì người khác nói cung cấp quan tâm đầy đủ, có thời gian và năng lượng để hiểu những yếu tố được sản xuất, tự hỏi các vấn đề như là thích hợp, và không bao giờ gián đoạn tại trường hợp là không đúng cách.
  • Xuất bản trong văn bản như befitting muốn khán giả nói hiệu quả,.
  • Giao tiếp-trò chuyện với những người khác để chia sẻ thông tin đúng cách.
  • Sử dụng toán học để giải quyết vấn đề.
  • Chính sách lâm sàng sử dụng khoa học và kỹ thuật để giải quyết vấn đề.
  • Suy nghĩ đó là quan trọng-ứng dụng lý luận và suy nghĩ để nhận ra nhược điểm và ưu điểm của giải pháp thay thế, kết quả hoặc phương pháp cho các vấn đề.
  • Hoạt động học tập các hiểu biết ý nghĩa của các thông tin mới liên quan đến cả gần đây và khả năng giải quyết vấn đề ra quyết định và.
  • Học kỹ thuật lựa chọn và sử dụng educationPERinstructional thực tiễn và các phương pháp befitting tình hình cụ thể, khi sự hiểu biết hoặc giáo dục các vấn đề mới.
  • TrackingANDDiscovering theo dõi hiệu quả của người khác, chính mình, hoặc các doanh nghiệp thực hiện hành động khắc phục hoặc để thực hiện cải tiến.
  • Xã hội Perceptiveness-được nhận thức của người khác’ trả lời tại sao họ trả lời là họ làm và biết.
  • Cách sửa đổi sự phối hợp hành động liên quan đến người khác’ hành vi.
  • Tiếp thị-thuyết phục người khác làm thay đổi suy nghĩ của họ hoặc tiến hành.
  • Định cư-cung cấp cho những người khác nói chung và cố gắng để điều hoà các biến thể.
  • Dạy học-giáo dục người khác như thế nào chính xác để làm một cái gì đó.
  • Công ty định hướng chắc chắn đang tìm kiếm các phương pháp để cho phép mọi người.
  • Nâng cao Problemsolving phân biệt phức tạp khó khăn và xem xét các dữ liệu liên quan áp dụng câu trả lời và xem xét và lựa chọn sản xuất.
  • Các doanh nghiệp phân tích đánh giá mong muốn và hàng hóa thông số kỹ thuật để sản xuất một cách bố trí.
  • Công nghệ thiết kế-xây dựng hoặc có trang thiết bị và công nghệ để cung cấp cho người dùng mong muốn.
  • Thiết bị xác định lựa chọn loại thiết bị và các công cụ cần thiết để thực hiện một công việc.
  • Thêm lắp đặt sản phẩm, Máy móc, dây điện, hoặc các kế hoạch thực hiện đầy đủ thông số kỹ thuật.
  • Lập trình tạo ra gói máy tính liên quan đến lý do mà một số.
  • Hoạt động giám sát xem triệu chứng khác nhau, tay nắm, hoặc chỉ để chắc chắn có một thiết bị hoạt động hiệu quả.
  • Hoạt động và kiểm soát xử lý các chức năng của thiết bị hoặc các thiết bị.
  • Thiết bị hoàn thành bảo trì bảo dưỡng định kỳ trên các công cụ và xác định khi nào và những gì sắp xếp của bảo trì là cần thiết.
  • Xử lý sự cố-xác định lý do cho việc quản lý sai lầm ngớ ngẩn và chọn những gì hướng để đi về việc này.
  • Sửa chữa-sửa chữa thiết bị hoặc các mô hình bằng cách sử dụng các thiết bị cần thiết.
  • Chất lượng nghiên cứu kiểm soát-thực hiện đánh giá và kiểm tra các mặt hàng, giải pháp, hay quá trình khổ tuyệt vời hoặc chức năng.
  • Phán quyết và Decisionmaking, xem xét so sánh chi phí và lợi ích của các biện pháp là có thể xảy ra để lựa chọn phù hợp nhất.
  • Làm thế nào hệ thống phân tích xác định điều chỉnh trong các thiết lập, Các doanh nghiệp, cũng như trường hợp sẽ ảnh hưởng đến kết quả và làm thế nào một chương trình nên làm việc.
  • Thủ tục thẩm định việc xác định phương pháp hoặc chỉ dẫn của hệ thống hiệu suất cùng với chính xác hoặc các biện pháp cần nghiêm túc để tăng hiệu quả, liên quan đến các mục tiêu của hệ thống.
  • Khoảng thời gian quản lý-điều khiển oneis cá nhân.
  • Quản lý tiền tiết kiệm quyết định làm thế nào tiền sẽ sớm được sử dụng để có nhiệm vụ hoàn thành, và doanh số bán hàng liên quan đến các khoản chi.
  • Quản lý nội dung phương tiện tìm kiếm và thấy hướng tới việc sử dụng thích hợp các thiết bị, Các tiện ích, và sản phẩm có một nhu cầu để làm quy định hoạt động.
  • Quản lý nhân tài nguyên-đẩy., thiết lập, chỉ đạo người trong khi chúng hoạt động, xác định người hiệu quả nhất cho rằng nghề nghiệp.
Văn bằng giáo dục Trình độ chuyên môn kinh nghiệm
  • Liên kết ’ số lượng s (hoặc bằng tốt nghiệp hai năm khác)
  • Học cấp (hoặc GED hoặc tài liệu tương đương trung học)
  • Một số đào tạo cao đẳng
  • Qua 2 năm, lên đến và bao gồm một số năm
Chứng chỉ kỹ năng quản lý tác vụ
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Sự kiên trì – 88.14%
  • Sáng kiến – 92.79%
  • Chỉ huy – 88.95%
  • Hỗ trợ – 90.42%
  • Lo lắng cho người khác – 89.09%
  • Chỉ đạo văn hóa – 90.71%
  • Selfcontrol – 90.07%
  • Căng thẳng ngưỡng – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Tin cậy – 93.70%
  • Nâng cao nhận thức của các chi tiết – 95.10%
  • Độ tin cậy – 94.01%
  • Tự do – 91.32%
  • Đổi mới sáng tạo – 88.63%
  • Phân tích tư duy – 88.28%

Về hợp tác nhóm

Kiểm tra cũng

Đại lý bán hàng, Mô tả công việc dịch vụ tài chính / Nghĩa vụ mẫu và chức năng

Thúc đẩy các dịch vụ tài chính, như ví dụ thế chấp, Levy, và đầu tư hướng dẫn cho người tiêu dùng của ngân hàng …

Để lại câu trả lời

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu *