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訓獸師職位描述 / 職能和責任範本

實踐野生動物有問題關於經營, 控制, 安全, 性能, 或整合, 或協助鄉親. 習慣了動物對人字和連絡人; 和問題野生動物來回應要求. 教育給反對派或顯示規範的基礎的野生動物. 可能教寵物工作作為元素的包船員或攜帶包幾百.

工作技能的前提條件
  • 看到 creaturesA 的實際情況,以發現不健康或感染需要醫療照顧的條件.
  • 棍子或指示動物在常式.
  • 免除核准的藥物對動物.
  • 評估,找出教練資質或他們性情的生物.
  • 飼料或鍛煉寵物或提出其他普遍關注, 如例如清洗或保留保持或功能位置.
  • 說話或連接到野生動物來瞭解這些連絡人或個人雜訊.
  • 保持資訊記錄飲食犬健康, 或行為的行為.
  • 鼓勵有關不同種的動物養寵物的人’ 購買.
  • 執行以開發或維護的教育應用程式想要犬行為相關的應用程式, 或競爭力, 娛樂, 法規遵從性, 穩定, 經營.
  • 評價關於執行的能力和可訓練性的寵物.
  • 在處理某些事件期間馬教騎師,.
  • 教馬或其他方面控制的馬, 經營, 證明, 體育, 或附加功能, 使用有效性規格的熟悉, 教學實踐, 類型系, 每個寵物的特殊性.
  • 雇用共同, 鼓勵, 控制, 或指示情況馬舉行騎自行車的人,或甚至可以搬動畫在產品上的馬.
  • 線束的位置或者變相馬習慣馬及齒輪的經驗.
  • 準備的小狗,在人權援助或房子安全工作.
  • 火車馬打斷可憐的做法, 例如戒煙, 錨杆支護, 或打擊約束或刷牙.
  • 教和排練的生物, 基於程式, 為電影, 電視, 電影, 點, 或顯示任務.
  • 組織或執行動物展品.
  • 教寵物作為你視障者指南.

工作活動的前提條件
  • 閱讀知識理解線條和準備好的句子中有相關的工作底稿.
  • 閱讀理解知道組成句子和工作相關的文檔中的段落, 有時間和精力去理解正在建造的專案, 想知道作為合適的查詢, 而不會中斷在錯誤的情況.
  • 寫作上紙作為權利的有效交談的人群的要求,.
  • 聊天-別人交談成功傳達事實.
  • 數學應用的演算法,來解決問題.
  • 科學利用醫療政策與技術以解決困難.
  • 是關鍵應用的原因和理由承認的利與弊備選答案的思維, 結果或問題的方法.
  • 主動學習瞭解新鮮資訊 ’ s 關於每個最近的和潛在的問題解決和決策的影響.
  • 學習方法利用和選擇 educationORtutorial 做法和方法適合具體情況時掌握或指示是新鮮的點.
  • 監測-檢查/審查有效性的自己, 其他個人, 或公司進行更改或考慮糾正措施.
  • 社會的敏銳的觀察力是不知道為什麼他們行為,因為他們做的 othersA 反應和理解.
  • 相對於他人而言靈巧調整行動’ 行動.
  • 真正說服他人修改行為或智慧.
  • 討論-其他聯合交付和試圖調和變化.
  • 協助培訓別人如何做某事.
  • 公司定位積極尋找方法來説明人.
  • 複雜的區分問題解決的複雜問題和審查連接的資料採用替代品和評估和開發替代.
  • 程式分析評價需要和解決方案需要進行設計.
  • 為協助人和適應齒輪或生成工程設計技術要求.
  • 設備選擇確定排序的工具和設備有需要執行的職業生涯.
  • 安裝添加工具, 產品, 佈線, 或計畫,以符合規格.
  • 編碼組成各種功能的電腦應用程式.
  • 功能監測觀察增加適應症, 旋鈕, 或指標,以確保有一台設備能正常工作.
  • 功能和防止管理功能的工具或程式.
  • 設備維修做對設備和確定時,什麼樣的服務將成為必要的日常維護.
  • 背後失誤操作,確定如何繼續關於它的任何故障排除-決定因素.
  • 修補修復設備或利用所需的資源的方法.
  • 品質控制研究做測試和評估專案, 解決方案, 或操作來判斷功能或優秀.
  • 執政黨和決策制定考慮到審議的好處和潛在選擇最佳的步驟一般收費適合一.
  • 分析確定的一種技術應該如何工作以及如何在程式中的調整, 情況, 和周圍的環境會影響好處.
  • 系統評價確定步驟或信號與系統的目標以及系統的性能, 右或需提高效率的活動.
  • 時間管理控制一個 ’ s 自己的時間.
  • 政府當局的錢找出如何錢有可能被用來獲得執行的工作, 和銷售有關費用.
  • 物質資源獲取和體驗服務的正確使用的操作, 設備, 和所需用品做所選操作.
  • 政府當局的工人資源開發, 刺激, 並針對的人,當他們在操作, 確定你的職業生涯非常最佳個人.
培訓要求 知識要求
  • 高中水準 (GED 或高中等價資格)
  • 學校程度小於較高
  • 很多大學課堂
  • 更多 2 年, 高達和包括 4 年
工作領導技能需要
  • 成就/工作 – 88.34%
  • 毅力 – 90.67%
  • 倡議 – 89.61%
  • 權威 – 87.21%
  • 合作 – 94.29%
  • 對他人的關心 – 90.43%
  • 文化的對齊方式 – 92.08%
  • 自我控制 – 89.13%
  • 壓力閾值 – 88.50%
  • VersatilityORFreedom – 89.21%
  • 可靠性 – 94.79%
  • 注重細節 – 93.03%
  • 誠信為本 – 93.01%
  • 自由 – 91.43%
  • 創新 – 88.34%
  • 思考 – 87.27%

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