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執達主任職位描述 / 義務樣本和工作分配

保持獲得的法院的法律依據.

崗位技能要求
  • 在保護和試模陪審團期間保留在法庭上從外部聯繫買.
  • 施加法院房間準則的行為,並提醒人不抽煙或影響法官的方法.
  • 文檔要求員警或醫療照顧到警長 ’ s 辦公室.
  • 提到法官訪問.
  • 從進入法庭陪審團價格同時停止個人.
  • 進入法庭應用磁強計的螢幕人, x 射線設備, 隨著其他維護的產品,收集未經授權的槍和違禁品.
  • 提供室內和室外的其他法院工作人員和護送和法院的法官被巡邏的安全.
  • 關於清潔和保護在法庭上檢查和安撫的雜項材料的選擇, 如例如記事本, 供選擇, 陪審員.
  • 螢幕, 在法院訴訟期間管理資料和顯示, 和處理.
  • 守衛倒伏的螯合陪審團.
  • 供應陪審團帶到其他著超越法院房間停止法庭經驗的公共餐飲區.
  • 攜帶囚犯,從法院房子和繼續在法院過程中維護保管的囚犯.
  • 保留法院待審案件.

職務行為要求
  • 閱讀理解線條和相關的工作檔中的段落編寫.
  • 積極聆聽到什麼其他人說給予完全的注意力,, 有時間和精力去承認正在製造的細節, 問作為合適的查詢, 而不是在正確的場合如癡如醉.
  • 生產中寫作作為適當的市場有效地說話的要求,.
  • 與其他人有效地分享事實聊天交談.
  • 演算法應用的演算法,來解決問題.
  • 研究採用臨床條例和解決困難的方法.
  • 臨界思維利用推理和發現人才和缺陷的結論的理由, 備選答案或麻煩的方法.
  • 主動學習瞭解新鮮資訊關於即將到來的和現有的問題解決和決策的影響.
  • 學習方法選擇和運用教練的教程做法和技術適當問題教學或學習新鮮專案時.
  • 檢查 TrackingPERAssessing 效力的自己, 除此之外,還有的人, 或機構考慮採取糾正行動或使增強功能.
  • 社會洞察力瞭解別人’ 反應和知識為什麼他們像他們這樣做.
  • 相對於其他協調改變行動’ 行為.
  • 市場行銷說服別人改變他們的想法或行為.
  • 解決交付他人一起和試圖調和差異.
  • 教學指導他人如何使移動.
  • 服務定位-認真地試圖找到戰略協助人員.
  • 先進的解決識別複雜困難和審查連接資訊來擬訂和評價選項和適用的補救措施.
  • 企業分析檢查項先決條件和要求來生產一種風格.
  • 工程設計技術服務人和建築,或有設備要求.
  • 設備選擇確定的設備和工具的類型有需要做一個任務.
  • 安裝添加產品, 產品, 電線, 或有何計畫應付一般規格.
  • 應用程式的幾種程式設計編寫電腦程式.
  • 操作監測-看到其他信號, 調用, 或指標確保裝置運行正常.
  • 業務和技術或裝置管理處理常式.
  • 設備維護執行例行維護工具和決定何時和什麼樣的保護將成為必要.
  • 背後小故障,管理並決定如何繼續關於它的任何故障診斷確定因素.
  • 修復-還原設備或使用的設備所必需的方法.
  • 品質控制檢查進行考試和檢查的產品, 供應商, 或程式,以判斷優秀或功能.
  • 智慧和決策思考的好處和前瞻性,找到一種最好的活動相對價格適合.
  • 系統分析決定的一種技術應該如何工作,只是如何改善疾病, 程式, 隨著大氣可以影響結果.
  • 系統分析識別方法或跡象顯示系統的性能,以及相對於目標的機器, 右或步驟有需要提高性能.
  • 時間管理控制別人的時刻,以及一個個人時刻.
  • 管理的錢決定現金如何被用來獲取任務完成, 與關於這些支出的核算.
  • 監督的物質方法經歷和接收為齒輪的正確使用, 服務, 需要做某些操作和材料.
  • 管理工人資源指向人因為他們, 發展, 並鼓勵執行, 識別最適合這個職業的人.
培訓資質 經驗需要
  • 高中水準 (GED 或高中等價文檔)
  • 一些學院課程
  • 沒有一個
工作權威技能資格
  • 成功/能源 – 81.04%
  • 測定 – 85.87%
  • 努力 – 87.22%
  • 控制 – 90.20%
  • 合作 – %
  • 關於其他問題 – 90.02%
  • 社會的對齊方式 – 89.91%
  • 自控 – 91.67%
  • 應力門檻值 – 89.12%
  • CustomizationORVersatility – 85.23%
  • 穩定 – 93.39%
  • 注意方面 – 90.70%
  • 強度 – 95.80%
  • 獨立 – 88.30%
  • 發明 – 79.89%
  • 思考 – 85.10%

關於協作組

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