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氣體壓縮機和氣體抽油站經營者職位描述 / 任務和職責範本

內燃發動機, 氣體, 電動馬達, 或運行水驅動轉換器. 發送, 壓縮, 或療養煙霧, 如丙烷, 氮和丁烷.

職業技能需要
  • 緊張和監視器英尺的評估,以確定溫度, 攝入量收費版本, 和困難.
  • 調整設備和閥門是特定的效率.
  • 讀汽油措施, 並繼續維持水準的丙烷獲得性和配發從插槽的文檔.
  • 功能動力驅動輸送液體的發送 – 液體或粉末用品.
  • 文檔吉他編號和管理日誌的詳細的變化.
  • 移動調節和翻轉閥啟動輔助設備, 水泵, 和壓縮機機.
  • 轉換旋鈕或變化管理的挑戰.
  • 通過教其他員工來調整設備的挑戰地點或在附加或調節控制機房產品的控制位置回答困難.
  • 考慮類型的煙霧和結轉物質測試,以確定硫含量和汽油品質, 或發送到實驗室評估的例子.
  • 清洗, 調節裝置, 和潤滑, 並更換過濾和墊片 , 應用手工具.
  • 出版中心業務的日常故事.
  • 將連結發送和罐倒空或都被塞之間的管道.
  • 維持每個地方的清洗, 完成正常家務工作這樣例如描繪, 和清理.

工作活動必要性
  • 閱讀理解知識在工作相關的檔中創建內容和行.
  • 主動傾聽到什麼其他人都說呈現全然的注意,, 使用的時間和精力來承認正在製造的東西, 作為理想的請求問題, 而不會中斷在不正確的實例.
  • 創建講的成功作為適合市場要求寫下來.
  • 與他人正確地提到資訊溝通交談.
  • 數學用數學解決問題.
  • 研究應用技術和技術政策,以解決問題.
  • 批判思維應用原因及想承認弱點和備用的替代品的好處, 結果或麻煩的方法.
  • 主動學習瞭解當前和今後解決問題和決策的最新細節的後果.
  • 學習方法利用並選擇 instructionPERtutorial 方法和正確治療問題時掌握或指示新鮮因素.
  • 跟蹤-CheckingORDetermining 效率的自己, 其他的人, 或公司考慮補救措施或生成的事態發展.
  • 社會洞察力瞭解別人’ 為什麼他們行為,因為他們所做的反應知道.
  • OthersI 步驟控制調整行動.
  • 有效說服別人改變他們的想法或行動.
  • 談判交付他人一起和尋找調和分歧.
  • 教學教學別人如何採取行動.
  • 服務取向積極尋找方法來説明個人.
  • 高級解決問題識別複雜困境和批判相關細節制定和考慮的可能性和實施的答案.
  • 企業分析檢測解決方案前提條件和需要生成的設計.
  • 技術設計建立齒輪或創建和工程提供使用者的欲望.
  • 齒輪選擇確定的執行工作所需的工具和設備的排序.
  • 安裝安裝套裝軟體, 機器, 纜線連接, 或設備以滿足了規格.
  • 關於各種功能發展出版電腦套裝軟體.
  • 操作監視查看調用, 量規, 或其他的跡象,以確保有一台設備目前運行正常.
  • 程式和管理預防功能的系統或工具.
  • 設備維修做例行維護工具和確定何時.
  • 疑難排解查明原因故障工作,決定如何繼續呢.
  • 修補修補程式或設備利用所需的資源.
  • 品質控制分析執行檢查和評估的產品, 公司, 或行動來判斷優秀或效率.
  • 執政黨與決策思考好處和比較費有可能會找到最適合的行動.
  • 分析確定什麼樣的方法應執行和設置的方式調整, 企業, 條件可以影響結果.
  • 系統評價判別方法或相對於系統的目標及性能指標, 準確或提高效率所需的步驟.
  • 時間管理管理一個 ’ s 自己期.
  • 財政資源確定如何很快就將投資錢去完成這項工作的監督, 和銷售這些專案的收費.
  • 監督材料來源獲取和查看到材料的合理利用, 服務, 和做特定工作所需要的設備.
  • 監管的人員資源獲取, 刺激, 指人,因為他們運作, 識別為事業最有效的人.
培訓資質 知識資格
  • 高中水準 (GED 或高中等價證書)
  • 代銷商 ’ s 期 (或不同兩年文憑)
  • 沒有一個
工作領導技能的前提條件
  • 成就/嘗試 – 88.89%
  • 耐力 – 90.77%
  • 動機 – 89.78%
  • 命令 – 87.06%
  • 援助 – 91.77%
  • 為他人解決問題 – 89.00%
  • 社會取向 – 85.53%
  • 自我控制 – 89.14%
  • 應力門檻值 – 90.50%
  • VersatilityANDMobility – 93.57%
  • 可靠性 – 92.81%
  • 對細節的關注 – 94.79%
  • 強度 – 93.79%
  • 自由 – 95.37%
  • 發展 – 92.88%
  • 分析性思維 – 92.80%

關於協作組

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