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傭工–電工職位描述 / 工作和義務樣本

通過執行義務需要較少的人才協助電工. 職責包括應用, 提供或有資源或文書, 產品及工作區域和清洗.

崗位技能要求
  • 測試儀被, 使用查找可用短路在佈線.
  • 確定, 切, 擴展通道和插入, 應用標定裝置和手工具.
  • 支援工具, 汽車, 與產品和保留元素和材料要能.
  • 鑽孔及通過開口猛拉或磁碟機接線, 應用棕櫚和能源資源.
  • 完成還原和安裝相關的半熟練和非熟練勞動義務, 服務的種類繁多的電氣技術和設備.
  • 拆卸是電氣的設備故障, 更換不合格的或利用零部件, 組裝設備.
  • 衛星攜帶的儀器, 到工地電動汽車用品, 由手 , 手推車, 或主要, 產品, 和資源.
  • 研究是關於自由連接和填充電壞了的專案,並擰緊連接, 利用手工具.
  • 電纜站帶的絕緣, 用人的電線剝皮鉗, 並將電纜添加到下列焊接設備.
  • 麻繩閘道站, 連接接頭, 和製造管道服務支援, 應用手工具.
  • 創建遠端資料庫和節, 應用強度鍛煉, 運動的打擊, 鞋子和壓力機.
  • 明確工作的灌叢和地區元素.
  • 直立的電氣工藝因素支撐, 和路障捲揚機.
  • 山銅-穿地面支援, 使用手冊條驅動程式.
  • 提高, 減少, 資源, 方法, 和或位置齒輪, 利用電梯, 手線, 或禁止和處理.
  • 搜索插槽或關於安裝的管道或説明的戰壕.
  • 分手了混凝土, 利用 airhammer.
  • 鏈傳送線或通過工具電線, 地板下面, 通過管或導管, 或對塔.
  • 申請資源, 使用工廠徵用或推出品種.
  • 安全性群組件區域集體向表單結構設備, 應用手工具.
  • 顏色很多不同的專案涉及到操作電源.
  • 工作減少工具和火把, 同時處理管道和材料的部位,使與電氣功能相關的產品.
  • 焊料電氣協會, 應用烙鐵.
  • 減少樹木和適當的手段明顯草叢.

職業生涯活動需要
  • 閱讀理解知識組成內容和工作相關的文檔中的段落.
  • 主動傾聽到什麼其他人說給予完全的注意力, 有認識事物正在建造的時間, 想知道作為適當的問題, 和不中斷在錯誤的時間.
  • 創建在寫作作為權利的有效溝通的觀眾的要求.
  • 溝通-說話別人提及資料正確.
  • 演算法利用數學解決問題.
  • 技術使用的技術規則和解決困難的方法.
  • 臨界思維使用原因和理由承認弱點的方法與技巧, 結論或替代選擇的問題.
  • 主動學習知識新資訊 ’ s 意義關於每個未來和最新解決問題的決策和.
  • 學習策略利用和選擇 coachingPEReducational 方法和過程適合問題時掌握或指示有新的因素.
  • 監測-監測/確定有效性的自己, 不同的人, 或企業考慮適當的補救措施或使事態發展.
  • 社會洞察力被意識到別人的’ 反應,知道為什麼他們回答都一樣.
  • 關於 othersI 活動協調調整行動.
  • 說服說服他人改變他們的頭和習慣.
  • 調解交付他人集體和試圖調和變化.
  • 協助指導他人如何採取行動.
  • 服務定位紛紛尋求支援的人.
  • 高級解決問題識別複雜的問題,相關的審查細節考慮和建立起來的可能性和應用答案.
  • 企業研究學習要求和商品需求生成的設計.
  • 工程設計創建或建立設備及工程提供人要求.
  • 設備選擇決定各種設備和工具需要做一份工作.
  • 安裝添加的纜線連接, 模型, 工具, 或計畫以滿足了規格.
  • 不同的功能的編碼出版電腦套裝軟體.
  • 功能看到跟蹤測試, 錶盤, 或增加適應症,確保設備運行適當.
  • 操作和控制碼處理操作的設備或工具.
  • 設備維修完成的日常維護設備和決定何時和什麼樣的服務是必要的.
  • 工作失誤和確定向什麼方向走關於它的任何故障診斷確定原因.
  • 修補修補系統或產品利用所需的資源.
  • 品質控制研究執行調查和評估的產品, 供應商, 或技術來衡量品質或性能.
  • 智慧和決策-決策-考慮到可比成本和可能的步驟,以找到一種最佳的好處適合.
  • 系統分析確定什麼樣的方法應操作以及如何改善周圍的環境, 功能, 和也會影響結果的情況.
  • 方法分析確定措施或系統的性能和正確的標誌或措施有需要增加功能, 根據系統的目標.
  • 時間管理控制別人’ 時間有一個 ’ s 私人場合.
  • 監管的儲蓄確定如何現金很可能用於收購執行作業, 和關於這些費用會計.
  • 管理產品方法獲取和實現理想的工具的使用體驗, 功能, 和做指定的工作所需要的元件.
  • 操作工人資源指的人士,為他們的, 發展, 並鼓勵工作, 確定最適合這份工作的人.
培訓要求 知識要求
  • 高中水準 (GED 或高中等價資格)
  • 不-比頂級學校級別
  • 更多 6 周, 高達和包括一年
職業生涯領導技能要求
  • AchievementANDEnergy – 78.71%
  • 持久性 – 79.19%
  • 專案 – 79.10%
  • 領導 – 77.96%
  • 援助 – 87.61%
  • 對他人的關心 – 87.45%
  • 文化的對齊方式 – 88.00%
  • 自控 – 87.66%
  • 承受壓力 – 88.30%
  • CustomizationORMobility – 92.04%
  • 可靠性 – 91.00%
  • 注意方面 – 94.12%
  • 誠信 – 93.10%
  • 自由 – 82.24%
  • 發明 – 91.42%
  • 分析性思維 – 78.76%

關於協作組

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