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傭工–萃取工人職位描述 / 問責制樣品和職能

通過做職責需要較少技能協助去除生成工人, 包括爆炸物工人和世界鑽井機, 井架操作人員, 和採礦設備操作員. 職責包括提供設備或清潔工作區.

職業技能的前提條件
  • 維修和保養汽車和穴居的產品, 用人手工具.
  • 請注意和觀察裝置功能整個萃取方法,發現任何問題.
  • 旅遊轉型齒輪移動元素和材料到開挖網站.
  • 取出後活動是完成清理工作場所和刪除垃圾,.
  • 協調組織使用的元件.
  • 為去除生成的員工提供援助, 例如地球鑽探等.
  • 拆除提取和枯燥的設備用於開挖.
  • 單位卸載資源和機領域件, 使用手工工具.
  • 填充元件到產品或好草皮, 用人手工具.
  • 地質材料單調或提取指示個人開始.
  • 清潔和使網站關於無趣或開挖.
  • 把和調節工具用於挖掘了地質的材料.
  • 獲取和研究地質問題, 運用測試控管和手工具.
  • 挖戰壕.

職業追求必要性
  • 閱讀理解知道線和相關的工作文檔中組成的句子.
  • 積極傾聽給整個注意別人在說什麼, 花點時間讓你瞭解正在生產的因素, 作為適當的探究性問題, 和永遠不會令人窒息的錯誤情況.
  • 發佈在寫作不不恰當的有效互動的觀眾的需要,.
  • 說話-說話別人提及資訊成功.
  • 使用數學演算法來解決問題.
  • 技術使用解決方案和臨床的規則來解決問題.
  • 批判性思維使用的判斷和理由承認缺點和備選答案的好處, 結論或麻煩的方法.
  • 積極學習瞭解關於最近和潛在的問題解決和決策的新資訊的意義.
  • 學習技術使用和選擇 teachingPERtutorial 方法和流程正確的理解或教學新鮮因素時的情況.
  • 跟蹤-跟蹤/評估性能的其他人, 自己, 或機構方面取得進步或採取補救措施.
  • 社會洞察力被意識到別人的’ 作為他們的傾向做他們的行為舉止和理解.
  • OthersI 活動方面不斷變化的協調行動.
  • 市場行銷有效他人修改行為或他們的大腦.
  • 調解-彙集他人和尋找調和差異.
  • 指導培訓別人如何做某事.
  • 服務定位-積極試圖找到方法來説明個人.
  • 複雜問題解決區分錯綜複雜的問題和批評的事實,是有關評價和選擇建立和執行的答案.
  • 程式分析分析需求和解決方案需求生成的設計.
  • 技術設計技術協助個人和生產或設備欲望.
  • 設備選擇確定排序的工具和設備有需要做一番事業.
  • 安裝安裝應用程式, 模型, 纜線連接, 或以一般滿足規格的工具.
  • 對於許多應用程式發展構成電腦應用.
  • 操作跟蹤看測試, 旋鈕, 或增加適應症,以確保有一台機器目前運作適當.
  • 操作和管理處理功能的設備或工具.
  • 即產品和確定何時和何種類型的維護變得必要的日常設備維護執行維護.
  • 問題管理,選擇向什麼方向走對此疑難排解確定原因.
  • 修補修補設備或技術利用所需的資源.
  • 品質控制評價執行評估和考試的產品, 服務, 或程式,以判斷優秀或效率.
  • 判斷與決策-思考的好處和前瞻性的行為的相對成本選擇一種最佳適合.
  • 分析確定什麼樣的技術必須運作並只是如何在疾病中的進行修改, 企業, 以及環境也可以影響結果.
  • 系統評價鑒別措施或系統性能隨著相對於適當設備的目標或活動的症狀有需要提高性能.
  • 時間管理管理他人’ 時間和一個 ’ s 私人場合.
  • 錢查明如何無疑將花費資金要執行的作業的操作, 和關於這些費用記帳.
  • 產品資源獲取和觀測設備的適當使用操作, 功能, 需要認真地做具體的工作和用品.
  • 操作的工人資源獲取鼓勵, 和領導人員時,他們他們工作, 決定做這項工作最好的人.
培訓資質 知識的需要
  • 高中水準 (GED 或高中等價證書)
  • 頂級學校文憑小於
  • 有些學校班級
  • 結束 6 幾個月, 周圍 1 年和包括
工作權威技能需要
  • AccomplishmentORWork – 74.52%
  • 堅韌 – 79.37%
  • 動機 – 80.14%
  • 命令 – 72.39%
  • 合作 – 86.46%
  • 為別人的問題 – 86.71%
  • 文化的前進方向 – 82.69%
  • 自控 – 80.41%
  • 承受壓力 – 81.86%
  • 自訂/多功能性 – 81.82%
  • 誠信 – 86.37%
  • 認識的深度 – 84.32%
  • 強度 – 85.81%
  • 獨立 – 90.71%
  • 發明 – 83.29%
  • 分析性思維 – 82.86%

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