首頁 / 傭工–生產工人職位描述 / 工作和問責制範本

傭工–生產工人職位描述 / 工作和問責制範本

通過完成義務需要較少的能力協助創造工人. 職責包括清理設備和工作區域, 和擁有或提供方法或產品.

職業技能的前提條件
  • 在輸出過程中利用的工作機器, 或説明設備操作員.
  • 要驗證與優秀規格的一致性的研究專案.
  • 以確保可以檢測故障到發現系列產品的企業,, 和任何失敗的通知供應商.
  • 攜帶原材料, 裝載的貨物, 使用吊重機或身體上, 和成品.
  • 負載,賣東西的.
  • 通過完成任務的更小的天分使輸出人員, 例如,例如提供或保持材料或方法, 或清洗執行位置和設備.
  • 啟動模式或工具來開始的生產流程.
  • 在設備或功能材料的檢測位置產品, 進一步運行, 或換行.
  • 消除, 設備的單位玩意兒.
  • 打包並保持專案和元件.
  • 完成的轉向裝置, recycleables, 專案, 或存儲方面的植物與倉庫之間的設備, 票數或應用運行叉車車輛或手.
  • 計數結束的專案來確定解決方案請求是否充分.
  • 表明或元件上的標記識別.
  • 清潔和潤滑齒輪.
  • 檔的事實, 喜歡測試產品 ’ s 品種, 水錶讀數, 約會和產品代場合或.
  • 按重量的獨立產品, 水準, 大小, 或用來使他們的材料結構.
  • 轉換閥,調節運動的氧氣或飲料, 確定設備, 想開始推, 或以扭轉模型.
  • 關於裝運或多個運行計畫中領帶產品, 追求批准的方法.
  • 信號的同事直接貨物迴旋在整個輸出過程.
  • 原料準備處理.
  • 擠壓的文章長度確定專案的級別, 或填充罐要確定符合要求的荷載.
  • 纏繞的結論的物件例如執行緒, 織物, 和通過輪子和針花邊, 和周圍捲繞膠囊.
  • 讀圖表或評估, 和獲得的文檔資料.
  • 根據補救措施或具體治療方法的組合成分.
  • 這樣可以塞滿罐槽或位置噴射出來的儲存箱.
  • 折疊專案和商品在控制過程中的元件.
  • 清潔執行設備, 地方, 齒輪, 車輛, 或貨物.
  • 鬆開整個卷軸從其他製造的機器, 繞組, 或編織, 利用功率捲揚機.
  • 前方的混合消除元件,包括準備好的配料到機料斗,.
  • 休息有缺陷的專案進行了加工處理.
  • 轉換設備專案, 使用扳手.
  • 從貨物或用品低閃爍.
  • 對設備進行最低限度的維護, 如交換使用或破碎的元素.
  • 詞綴吊索, 規則, 或纜線連接到物件,例如水暖, 管, 或包.

職業生涯常式的前提條件
  • 閱讀知識編寫的短語和工作有關的論文中的段落.
  • 主動傾聽呈現整個專注于其他人的斷言, 有時間你承認正在製造的點, 請求的查詢作為正確, 和在不合適的場合永遠不會令人著迷.
  • 創建-紙上不恰當的有效互動的觀眾的要求,.
  • 聊天-說話別人提及資訊有效.
  • 演算法使用的數學來解決問題.
  • 研究採用的方法和臨床的政策,以解決困難.
  • 思維是關鍵應用的原因,我想確定人才的利與弊替代解決方案, 結論或問題的方法.
  • 主動學習理解的新鮮資訊 ’ s 後果關於現在和將來的解決問題的決策和.
  • 學習策略利用和選擇 coachingANDinstructional 技術和方法適合問題時理解或教育新專案.
  • 公司的 OverseeingANDExamining 跟蹤功能, 其他人, 或你自己考慮補救措施或作出更改.
  • 社會洞察力是不是不知道為什麼他們的反應雖然他們做的 othersA 反應和知識.
  • 相對於其他協調改變行動’ 行動.
  • 推銷術有效別人,提高自己的思想或習慣.
  • 提供討論的其他人在一起,試圖調和變化.
  • 協助指導別人只是如何使移動.
  • 服務定位 — — 積極試圖找到方法來説明個人.
  • 複雜問題-解決-區分先進的麻煩和研究相關的資料,建立並檢查的選擇和執行的答案.
  • 程式研究考慮商品需要和想要產生一種風格.
  • 技術設計工程提供個人和發電或調整設備想.
  • 設備選擇確定工具和設備 ’ 真是太好了有需要做的工作.
  • 安裝安裝佈線, 設備, 產品, 或應用程式,通常滿足規格.
  • 關於目的的各種編碼生產電腦應用.
  • 功能跟蹤看其他指標, 調用, 或評估,以確保有一台設備當前工作正常.
  • 功能和工具或技術控制管理程式.
  • 設備維護執行保養是齒輪和確定何時和怎樣的保護是必要的日常.
  • 背後運作的錯誤,並決定向什麼方向走關於它的任何故障排除-決定因素.
  • 修補恢復的設備或技術利用那些必不可少的方法.
  • 品質控制分析做測試和檢查的專案, 供應商, 或向量規優秀或性能的程式.
  • 視圖和決策-考慮的一般費用和好處是前瞻性,找到一種最合適的行動.
  • 分析確定什麼樣的過程應該工作和條件的方式修改, 程式, 隨著環境將影響到好處.
  • 方法評價識別方法或系統性能隨著機準確的野心或措施的症狀需要增強功能.
  • 時間管理管理一個個人時間和別人也’ 期間.
  • 管理的財政資源確定如何收入很可能會花費要執行的任務, 和這些帳單記帳.
  • 操作的物質資源發現和發現設施的適當使用齒輪, 耗材產品需要做某項工作.
  • 管理的工作人員資源激勵, 建立, 和指揮人,因為他們的工作, 區分這份工作最有效率的人.
教育資格 知識要求
  • 高中水準 (GED 或高中等價文檔)
  • 學校程度小於較高
  • 沒有一個
任務命令技能需要
  • 成功/努力 – 86.45%
  • 耐力 – 89.78%
  • 專案 – 84.02%
  • 控制 – 79.89%
  • 援助 – 91.22%
  • 關於其他問題 – 89.37%
  • 社會定位 – 80.48%
  • 自控 – 86.43%
  • 抗逆性 – 89.19%
  • AdaptabilityORMobility – 85.65%
  • 穩定 – 92.40%
  • 深度關注 – 92.79%
  • 強度 – 87.50%
  • 獨立 – 85.89%
  • 創造力 – 81.54%
  • 思考 – 85.45%

關於協作組

此外檢查

銷售代理, 金融服務職位描述 / 義務樣本和職能

促進金融服務, 這樣,例如按揭, 征款, 和對消費者的銀行投資指導 …

留言

您的電子郵件地址將不會發佈. 標記必填的欄位 *