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內科醫生, 一般職位描述 / 角色和責任示例

標識和供應的內部器官程式受傷和疾病的非手術治療的醫生. 給主要的人的照顧誰 ’ ve 困境與內臟相關的廣泛的選擇.

工作技能需要
  • 解決核心問題, 例如糖尿病, 心臟問題, 高血壓, 和消除困難, 頭, 肺癌, 和胃腸道.
  • 檢查效果評價, 報告, 檔, 或評價事實來識別個人的醫學問題.
  • 訂購或給藥, 療法, 和其他醫療也具體治療或停止傷害, 感染, 或疾病.
  • 提供和管理長期, 詳細的醫療服務, 包括檢查和非手術治療的條件, 為成年個體在醫務室或辦公室.
  • 管理和處理受歡迎的健康情況, 老年人, 人, 與青年, 一起嚴重, 慢性, 和複雜的疾病, 如感染, 流行性感冒和肺炎.
  • 檢查病人’ 情況和不可或缺的地位,重新審視補救辦法.
  • 收集, 檔, 和保持是病人的詳細資訊, 例如醫療歷史, 故事, 和考試結果.
  • 不同疾病發生集體或在哪裡分析可能是未知的情況下創建時確定.
  • 澄清方法和討論建議的補救措施或有個人的考試結果.
  • 建議用戶端和組同事關於疾病預防, 和活動, 保健.
  • 涉及個人是在需要時的額外或保健專業的專科.
  • 進行免疫接種,他們受人從本可避免的疾病.
  • 建議醫生的病人 ’ s 風險等級和宣導者輸入那是適當機會減至最低.
  • 同步和護士立即活動, 學生, 同事, 專家, 從業人員, 以及其他醫療機構的雇員.
  • 向其他醫師照顧個人很難或獨佔的問題提供諮詢服務解決方案.
  • 準備當局或商業故事上也許醫療聲譽, 或疾病資料, 和開始, 死亡, 工作人員人提供的證明書.
  • 操作上人們擺脫的, 還原, 或提高技術和受傷或受損部位的運作.
  • 計畫, 免除健康在組織中的應用, 或社區關於減少和事故或疾病的治療, 或申請.
  • 執行建立或測試療法藥物的調查, 或技術方法管理或避免受傷或疾病.

佔領行動要求
  • 閱讀知識知道寫相關的工作底稿的內容等行.
  • 積極聆聽到什麼其他人都說給全部的注意力,, 獲取時間實現正在作出的詳細資訊, 作為理想的詢問問題, 和不能接受的時候永遠不會令人窒息.
  • 創建-寫下來作為適合人群有效地說話的要求.
  • 聊天-聊天-向其他人有效地傳達事實.
  • 數學運用數學解決問題.
  • 技術應用的技術原理和解決方案,以解決問題.
  • 臨界思維使用邏輯,我想確定技能和缺陷的替代方案, 結論或困境的方法.
  • 主動學習的知識是新的潛在的和最近的問題解決和決策的資訊的好處.
  • 學習方法利用和領料 educationPERtutorial 的策略和技巧適合問題輔導或當掌握點,是新的.
  • 檢查 OverseeingOREvaluating 效力的自己, 不同的人, 或者公司採取補救措施或創建的改進.
  • 他人的社會洞察力-意識’ 反應和理解為什麼他們回答都一樣.
  • 相對於其他協調調整行動’ 行動.
  • 有效說服別人改變他們的智力或習慣.
  • 解決辦法-提供他人在一起,想要調和變化.
  • 教育培訓其他人如何採取行動.
  • 公司定位絕對試圖找到方法來輔助人們.
  • 複雜問題解決確定先進的問題和批評連接的資料檢查和生產選項和執行回答.
  • 行動研究考慮到需要和解決方案需要創建樣式.
  • 工程建築設計或調整裝置及工程提供使用者的欲望.
  • 設備選擇決定工具和設備 ’ s 排序需要執行一次作業.
  • 安裝添加設備, 產品, 電線, 或計畫,以滿足要求.
  • 由於各種原因編碼創建電腦程式.
  • 操作監測看壓力錶, 調用, 或不同的症狀,以確保設備工作正常.
  • 程式和設備或裝置的控制管理功能.
  • 維護完成即服務產品的日常和決定何時.
  • 故障排除決定理由運行故障和確定該怎麼辦呢.
  • 修復修復系統或產品利用那些必不可少的方法.
  • 品質控制研究執行考試和專案的調查, 解決方案, 或向量規優秀或有效性的過程.
  • 判斷與決策制定思考關於福利和相對費有可能找到一條最合適的步驟.
  • 分析決定的一種技術必須如何執行,如何在操作中的進行修改, 情況, 和周圍的環境也可以影響結果.
  • 需要方法評價確定步驟或症狀的系統性能和權利或步驟來提高效率, 相對於目標設備的.
  • 時間管理控制一個私人期.
  • 管理的儲蓄確定現金是如何將資金投資,把活幹完, 和關於這些費用會計.
  • 管理材料資產收購和看到對設施的正確使用, 設備, 和所需的產品認真做特定操作.
  • 工人資源激勵監督, 建立, 和指導的人,因為他們執行, 精確定位非常最好的人.
培訓資質 知識的需要
  • 郵政博士生教育
  • 博士水準
  • 更多 4 年, 一些年和包括,
職業生涯權威技能前提
  • 成績/嘗試 – 88.46%
  • 毅力 – 88.79%
  • 倡議 – 90.97%
  • 領導 – 85.48%
  • 合作 – 90.38%
  • 關於其他人擔心 – 96.20%
  • 社會的方向 – 90.25%
  • 自我控制 – 93.60%
  • 承受壓力 – 95.20%
  • AdaptabilityORFreedom – 87.72%
  • 可靠性 – 97.00%
  • 方面的認識 – 98.80%
  • 倫理 – 98.00%
  • 自由 – 86.98%
  • 創新 – 85.31%
  • 分析性思維 – 94.20%

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