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市政消防和預防主管職位描述 / 角色和義務範本

監視器消防員管理和城市滅火, 生活和家庭的保障, 和進行救援工作.

工作技能需要
  • 撥出消防隊員正在組織來完成的目的地的職業的人保存和增加劑中的應用.
  • 提供危機作為所需的醫療公司, 和執行溫柔高額儲蓄功能問題.
  • 建設問題, 程度和確定性質的火焰, 周圍的房子的危險, 和水供應的聲譽,確定公司或船員的規格.
  • 指導和日常消防部門工作人員在分配工作, 包括危險材料結果, 健康護理條例草案, 消防, 火災預防, 及相關的學科.
  • 評估分配的消防人員的工作效率.
  • 直接消防員的培訓, 確定的教練員教學課程, 和供應專業人員使用的故事在等級和培訓發展.
  • 使行動帳戶逐條記錄火焰調用點, 獲得的措施, 火焰類型和潛在的觸發器, 破壞的估計, 和困境的性情.
  • 保持預期的路線圖和資訊.
  • 參加在職教育課程,以保持最新的對需求的理解, 指導方針, 條例, 和限制.
  • 評價消防局方法,使確定的管理和性能的政策,是部.
  • 在停止保存職責立即消防員, 和參加這些職責.
  • 建議員工活動掛鉤有效性, 紀律程式, 枝葉的短缺, 和問題.
  • 同步消防促銷產品的流通.
  • 審查和檢查消防系統,是目前和新鮮, 壁爐檢測系統, 和消防安全產品,以確保他們都工作正常.
  • 現有資料和讀取火災預防和爐膛代碼資料向拆遷中社區, 公司, 安裝程式, 工程師, 和開發商.
  • 收集和維護雇員的記錄, 事故, 齒輪, 並提供.
  • 對消防設備進行維修和小型的維修, 包括汽車, 生產和發佈建議切換, 更改, 和維修設備.
  • 強烈的思想縱火實例探索, 風險, 假警報和發送研究概述結果.
  • 監督並參與屬性’ 檢查,以確保他們在提交與準則, 條例, 有關火災的限制, 法規, 和期望.
  • 建立帶屬性與適用的消防規範所需的糾正措施和法律法規的貫徹服從跟進檢查,看看是否恢復性行動已消耗.
  • 參加生成消防安全提示和非居住用建築物疏散系統.
  • 提倡對適當監管機構可能火焰規則變化, 添加.
  • 開發或批判構建火退出選項.
  • 對於違反防火規範的調查和問題資訊位於關於侵必要時出庭作證.
  • 為使報告關於這類演習和乘客的影響執行防火演習.
  • Doc 倡議完全採取提供房主就範.
  • 監督新創建的戰略,使某些符合使用關於消防安全,是公共管理規則的概述 , 條例, 和指導方針.
  • 研究和讀取的消防安全限制,以確定處理簽發許可證來照顧可燃或有害的成分.

佔領的追求需要
  • 閱讀理解知道準備內容和相關的工作底稿中的句子.
  • 積極聆聽提供完整注意別人在說什麼, 把時間和精力去理解細節正在製造, 想知道作為適當的問題, 而不是迷人的在不當的實例.
  • 發佈說成功不一樣不適合市場需求的紙上.
  • 聊天-說話別人成功共用資訊.
  • 數學運用數學解決問題.
  • 科學使用技術和技術規則解決困難.
  • Criticalthinking 採用的邏輯和理性,認識到人才和缺陷的方法, 結果或對困境的替代解決方案.
  • 主動學習瞭解現有的和即將到來的問題解決和決策的新的細節的好處.
  • 學習方法選擇和利用 instructionORtutorial 方法和方法適合問題時理解或輔導新鮮問題.
  • 公司的 MonitoringANDEvaluating 跟蹤功能, 不同的人, 或自己創建的變化或採取糾正措施.
  • 社會洞察力知道 othersA 反應因為他們做為什麼他們的行為和理解.
  • 相對於他人而言控制修改操作’ 措施.
  • 說服說服他人改變習慣或他們的想法.
  • 仲裁-更多人的集體和想要調和差異.
  • 教學指導他人如何採取行動.
  • 公司定位積極努力尋找辦法,支援的人.
  • 先進的識別問題解決複雜的問題和審查聯繫在一起的事實建立並考慮可能性和實施替代.
  • 企業研究考慮到需要和專案要求生成的設計.
  • 工程設計技術服務使用者和有設備或建設需要.
  • 設備選擇識別工具和設備 ’ s 種認真履行一份工作所需.
  • 安裝安裝程式, 設備, 佈線, 或齒輪見面規格.
  • 編碼-生產電腦程式為不同的目的的.
  • 跟蹤觀察的函式呼叫, 評估, 或其他跡象以確保電器適當功能.
  • 運作和控制碼防止齒輪或系統的職能.
  • 維護完成日常維修工具和決定何時和怎樣的保養是必要.
  • 操作上的問題和選擇什麼方向去對此疑難排解決定原因.
  • 修補修補方法或利用設備所需的產品.
  • 品質控制分析完成的測試和評估專案, 解決方案, 或行動來判斷優秀或效率.
  • 智慧和決策思考關於福利稅費有可能選擇一種最佳的活動比較適合.
  • 系統分析確定如何在大氣中的變化, 操作, 和的情況下可能會影響結果和系統必須如何執行.
  • 系統評價確定行動或跡象的性能以及系統權利或行動的野心有需要提高效率.
  • 時間管理管理一個 ’ s 自己場合也等’ 期間.
  • 管理的儲蓄決定如何無疑將用美元來獲取完成的任務, 和這些帳單記帳.
  • 產品資產收購和觀測特性的適當使用操作, 設備, 和做選定的工作所需要的用品.
  • 業務的工作人員資源針對的人因為他們, 建設, 並刺激執行, 確定完成這一任務的最有效的個人.
教育需求 經驗需要
  • 高中水準 (GED 或高中等價文檔)
  • 代銷商 ’ s 期 (或其他兩年水準)
  • 更多 6 年, 達七年,包括,
佔領的領導技能需要
  • AchievementOREffort – 93.39%
  • 持久性 – 93.32%
  • 倡議 – 94.69%
  • 領導 – 95.02%
  • 援助 – 95.26%
  • 人家的事情 – 93.56%
  • 社會的方向 – 90.73%
  • 自控 – 94.37%
  • 應力門檻值 – 93.49%
  • CustomizationORFlexibility – 93.75%
  • 誠信 – 90.64%
  • 專注于深度 – 93.99%
  • 誠信 – 94.73%
  • 獨立 – 91.04%
  • 創造力 – 92.18%
  • 思考 – 93.27%

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