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神經病學家職位描述 / 職能和職責範本

標識, 治療, 並協助防止疾病和神經系統問題.

工作技能需要
  • 參加是神經科學的研究追求.
  • 提供醫學生或人員與指令.
  • 在詢問追求擴大和保持理解參與.
  • 管理醫療技術員內是治療的行動或神經解析的功能.
  • 律師的人或其他有關的神經疾病,包括遺傳或環境問題的資格, 或風險要素.
  • 其中包括磁共振成像的神經影像學研究成果轉化為生產力 (磁共振成像), 一個光子發射體層成像 (SPECT), 和正電子發射斷層掃描 (狗) 測試.
  • 必要時直接向不同的醫療專業人員的患者.
  • 鼓勵其他醫生在治療中是神經的困難.
  • 推薦或提供的藥物, 如例如抗癲癇藥物, 並觀察個人有關知識和態度的副作用.
  • 讓, 保留, 或評價檔包括個人’ 過去, 神經檢查研究, 治療策略, 或影響.
  • 解釋或得到實驗室研究的 patientsA 身體之間的聯繫.
  • 買令人鼓舞護理服務,例如物理治療, 是具體的護理治療, 和文化的解決方案.
  • 面試個人家庭的資訊, 指標和投訴的歷史.
  • 通知的獎勵, 危險和眾多治療想法的價格, 或人或群體的神經結論和預後.
  • 是根據演示文稿的背景審查結論的現貨的神經條件, 或測試結果成果.
  • 產生的危險和費用, 或補救選項為中心的結論和評價的元件,例如一般健康和時代.
  • 建立應用接受的檢查和治療的頭垂死掙扎.
  • 談到關於背景問題和關注的其他衛生保健專業人員.
  • 與不同的衛生保健工作人員追求同步神經服務.
  • 進行或解釋分析測試,如例如背刺肌電圖或陽性結果的程式.
  • 發現並處理問題和重大的神經過程疾病包括主要中樞神經系統污染, 是顱的骨幹損傷, 老年癡呆症 , 與腦卒中.
  • 檢查病人,以獲得關於有用狀態的資訊,例如心理素質等方面的, 身體的能量, 協調, 反應, 感情, 詞彙能力, 觀點, 與知識份子立場.
  • 訂明或給例如迷走神經刺激磁刺激療法, 和強刺激刺激.
  • 在地方進行自訂的解決方案,例如睡眠障礙, 神經免疫學, 神經 – 腫瘤學神經病學.

職業追求前提
  • 閱讀理解理解句子和工作相關的文檔中的文字的內容.
  • 其他人說什麼主動傾聽供應整體意識, 獲取時間去瞭解正在生產的專案, 作為適當的請求問題, 和在不當的時候從來沒有中斷.
  • 寫作的寫作不是適合人群順利溝通的需求.
  • 聊天-聊天-對他人輕鬆共用資料.
  • 數學應用數學解決問題.
  • 運用科學技術和臨床的條例,以解決困難.
  • 臨界思維使用的邏輯和理性,認識到人才和弱點的方式, 想法或困境的備選答案.
  • 主動學習知識的好處是新鮮潛在和最近的問題解決和決策的資訊.
  • 學習策略運用和選擇 teachingANDinstructional 做法和方法適合於具體情境教學或當掌握新問題.
  • 檢查 CheckingPERDiscovering 效率的自己, 不同的人, 或公司採取的糾正措施或創建的改進.
  • 他人的社會洞察力-意識’ 回應和理解為什麼他們的行為卻.
  • 相對於其他控制改變行動’ 活動.
  • 推銷真正他人修改行為或者他們的思想.
  • 提供解決其他人在一起,尋找調和分歧.
  • 教學指導他人如何採取行動.
  • 公司定位積極尋求方法以支援鄉親.
  • 複雜問題求解確定複雜的困難和研究相關的資料評估,制定備選方案和採用替代品.
  • 行動研究分析項先決條件和要求創建佈局.
  • 工程設計建設或改功能消費欲望的產品和技術.
  • 齒輪選擇確定需要的工具和設備的種認真執行工作.
  • 安裝添加工具, 模型, 纜線連接, 或以一般滿足要求的應用程式.
  • 不同的應用程式的編碼寫作電腦包.
  • 操作監視查看調用量規, 或其他跡象跡象可以肯定設備是適當地工作.
  • 操作和控制控制的程式的工具或程式.
  • 維護完成日常維護工具和識別時.
  • 故障診斷確定起因操作失誤和決定什麼方向去做.
  • 修補修補設備或利用設備所必需的技術.
  • 品質控制檢查進行檢查和評估的貨物, 解決方案, 或程式,評估性能或優秀.
  • 視圖和決策制定考慮到比較價格和優勢是前瞻性要找到那個最合適的活動.
  • 分析決定的一種技術應如何執行和只是如何在的情況下修改, 企業, 隨著環境會影響效果.
  • 方法評價區分行動或症狀的表現,以及權利或行為嚴重需要提高性能, 根據設備的野心.
  • 時間管理-控制私人場合以及其他’ 一期.
  • 政府當局的儲蓄確定如何很快就會花的錢要完成的任務, 和銷售這些費用.
  • 材料方法接收和經歷的適當使用的設施和服務產品的管理, 和材料資源嚴重需要做選的工作.
  • 操作員工資源針對的人因為他們, 發展, 並鼓勵工作, 識別為事業非常最好的人.
培訓資質 工作經驗要求
  • 博士後教育
  • 博士水準
  • 大師 ’ s 程度
  • 結束 4 年, 高達 6 年和包括
佔領指揮技能的要求
  • SuccessANDWork – 92.19%
  • 耐力 – 94.47%
  • 倡議 – 92.87%
  • 領導 – 93.17%
  • 合作 – 96.27%
  • 關於其他問題 – 98.20%
  • 文化的前進方向 – 92.92%
  • 自我控制 – 92.83%
  • 承受壓力 – 93.20%
  • 通用性/流動性 – 93.94%
  • 可靠性 – 95.06%
  • 專注于方面 – 96.32%
  • 誠信 – 95.60%
  • 獨立 – 91.72%
  • 地位 – 87.47%
  • 思考 – 92.96%

關於協作組

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