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職業治療師職位描述 / 問責制樣品和工作分配

預訂和交通票務代理和旅行辦事員職位描述 / 工作崗位和職責樣本

生產和驗證倒伏或旅行的關切, 或促進旅行座位. 可能驗證立即人和行李到給定的廣場, 碼頭, 或跟蹤; 供應刀路, 接觸的人和社區分享這些包旅行; 或向訪客介紹車輛或旅程資料.

崗位技能要求
  • 計算票價, 路線和策略路線和費用, 利用電腦, 免費教科書, 和時間.
  • 創建並確認車輛和住宿預訂, 使用傳真呼叫和 pc 電腦.
  • 回答有關議程等資訊查詢,, 酒店, 程式, 和計畫.
  • 構建與問題必要的檔, 包括通行證, 行程, 和旅遊保險指南.
  • 建立房間是否有可用的旅行日,消費者被通緝, 設置詢問點時可用.
  • 通知客戶如旅行場合, 運輸協會, 和簽證和衛生保健需求, 必要的旅行的事實.
  • 保持線上選擇的可用客運房子並提供回家電梯地區可用或撥.
  • 諮詢與消費者來確定他們的公司要求和度假的口味.
  • 研究旅行檔找出點,還以指定登機牌.
  • 向旅客渴望特別指導提供登機協助.
  • 檢查裝運和袋,並引導旅客到指定的位置為填充.
  • 離開的事實,並宣佈外觀, 都是公開的位址技術的應用.
  • 找找逾期下降, 或被誤導的手提箱關於買家購物.
  • 保持功能清除過程的事實.
  • 使客戶債務和接受費.
  • 鼓勵遠征包, 獨特的地方, 和也其它旅遊公司.
  • 提供消費者使用組織必要的旅行檔和表單的説明.
  • 供應購物者指南, 目錄, 摺頁冊, 和地圖集, 與度假的想法和事實來源.
  • 聯繫買家確認保留或度假機構,並告知他們的旅遊交通工具的變化.
  • 接觸的汽車旅館, 洛奇, 雇員必須是最近的廣告小說的旅程, 和度假村.
  • 可用或關閉資料機構.

職業行動需要
  • 閱讀知識有關的工作檔中寫段落和段落.
  • 主動傾聽提供整個認識的其他人目前在說什麼, 使用時間以瞭解正在建造的東西, 問作為適當的查詢, 這是錯誤的而不是令人窒息的時候.
  • 生產-成功地在紙上作為發言權利為市場的需要.
  • 說話-別人交談來有效地傳達資訊.
  • 數學應用數學解決問題.
  • 研究應用控制的準則和方法來解決問題.
  • 批判性的思維利用邏輯和思維來發現的優點和弱點的方式, 調查結果或困難的備選答案.
  • 主動學習知識是新鮮關於即將到來的和現有的問題解決和決策的意義詳細資訊.
  • 學習方法選擇和利用教學/教學方法和治療方法適合問題教學或學習新的因素時.
  • 檢查 CheckingOREvaluating 性能的自己, 其他人, 或公司採取糾正措施或使事態發展.
  • 作為他們的社會洞察力知道 othersA 傾向做他們的行為舉止和知識.
  • OthersI 步驟改變靈巧的行動.
  • 推銷真正他人改變行為或他們的大腦.
  • 仲裁-提供他人集體和尋找調和分歧.
  • 指導教育別人如何採取行動.
  • 服務取向積極尋求方法以支援個人.
  • 先進的解決問題的能力識別複雜麻煩和相關聯的事實進行研究應用答案和評價和發展選擇.
  • 創建設計的操作分析學習欲望和商品規格.
  • 想要技術設計工程服務消費者和製作或調整裝置.
  • 齒輪選擇確定什麼樣的設備和執行一項任務所需的工具.
  • 安裝安裝設備, 產品, 電線, 或應用程式來滿足要求.
  • 幾個用於發展創建電腦包.
  • 操作看到監測評估, 錶盤, 或其他指標肯定有是有效地執行機.
  • 操作和管理管理程式的設備或工具.
  • 工具和確定何時維修執行日常維護.
  • 管理故障和選擇如何對它進行疑難排解決定原因.
  • 修補修補系統或模式使用基本文書.
  • 品質控制檢查執行測試和評估專案, 服務, 或流程,以評估品質或性能.
  • 智慧和決策-考慮的相對費用和可能選擇最適合的操作優勢.
  • 系統分析確定的方式改善環境, 企業, 條件可以影響利益和制度應如何運作.
  • 系統分析確定的行動或證據顯示性能,並且還根據機器的目標, 措施有必要加強或適當的性能.
  • 時間管理-處理私人場合也等’ 一次.
  • 金融資源決定如何無疑將用現金來得到這份工作執行的操作, 和關於這些費用記帳.
  • 材料方法接收和查看對資源的使用,適用于操作, 服務, 和齒輪需要做特定的功能.
  • 工人資源激勵監督, 發展, 和指導的人,因為他們運作, 確定為職業的最有效的個人.
培訓要求 知識資格
  • 高中水準 (GED 或高中等價證書)
  • 一些學院課程
  • 大大低於頂級學校級
  • 沒有一個
工作領導技能的前提條件
  • 成功/工作 – 83.49%
  • 堅韌 – 87.61%
  • 倡議 – 87.19%
  • 管理 – 84.93%
  • 合作 – 96.51%
  • 其他方面的關注 – 90.99%
  • 文化的前進方向 – 92.87%
  • 自我控制 – 96.80%
  • 應力門檻值 – 92.11%
  • AdaptabilityANDMobility – 88.22%
  • 一致性 – 94.80%
  • 對細節的關注 – 94.40%
  • 倫理 – 94.64%
  • 自由 – 83.33%
  • 發展 – 80.36%
  • 分析性思維 – 87.88%

關於協作組

此外檢查

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