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薪金總額及計時文員職位描述 / 義務範本和任務

木工機床二傳手, 運營商, 和招標, 除了鋸工作描述 / 職能和義務樣本

把 , 執行, 或傾向于木工機器, 這種例如衝床木材制釘機, 車床和臥式車床, 塑造者, 數據機, 桑德斯, 刨床. 可能執行數控設備.

崗位技能要求
  • 開始設備, 生產試用減少以確保系統正確管理, 和調整調整.
  • 確定產品的規格和材料, 工作機啟動要求, 和技術, 基於對操作請求, 創建或共同指導, 圖紙, 或設計.
  • 飼料供應系統通過股票成乏味或砂光機刨床打造首選的件.
  • 修改切片設備或機器平臺,集的設備與調節使特定片斷或操作.
  • 檢查機器操作和使困境通過更正予以糾正,並保證符合要求.
  • 把, 程式, 運行, 傾向于電子或指導木工機械, 例如衝床等, 車床, 塑造者, 集線器, 桑德斯, 刨床, 或木材釘機.
  • 選擇餐具, 凸輪, 刀片鋸, 部分, 或帶, 根據工件, 裝置功能, 或專案規格.
  • 研究完成的工件的輝光, 表單, 觀點, 詳細的- 符合要求, 或降低和比例進行身份驗證, 使用和美觀武器卡尺或指標.
  • 裝載和修改葉片, 掘進, 無趣 – 配件-腰帶, 用人規則和手工具.
  • 檢查和標記完成的工件和樁這些框中, 或在輸送機上,他們可以轉移到下一個工作站.
  • 保持對工件或推力, 通過切割, 鏜孔, 周圍的元件或, 或以下.
  • 調整和改變立場的減少, 砂光, 或鏜裝置指示,避免缺陷在已完成的專案, 用人手工具.
  • 旅行帶, 檢查滑輪, 保護, 或牆上產品確保產品可以正常運行.
  • 卸下並更換磨的砂紙, 碎片, 安全帶, 地區, 或塑造文書.
  • 受保護的伍德斯托克對有用的提示或者保持的小工具, 傳送帶上的位置伍德斯托克, 或轉儲伍德斯托克.
  • 清潔或維護專案, 設備, 或執行的地方.
  • 添加和修改夾頭, 停止的書, 或飼料成分, 使用手工具.
  • 檢查未煮過的伍德斯托克關於障礙並確保提交給尺寸以及其他規格標準.
  • 內飾根據規格的木材件, 應用飛機或木材檔或桑德斯.
  • 油或脂肪木工設備.
  • 設置, 軟體, 或管理電腦説明佈局 (電腦輔助設計) 或電腦精確的控制碼 (數控) 模型.
  • 操作粘合模型附加和聯合按一下木單板, 或專案的木制堅持木地板.
  • 發展葉片, 雙邊投資條約, 不同的創建或減少工具.
  • 鬆開工件,並且帶走他們的模型.
  • 脫離接觸後理想的乾燥時間和啟動設備和去杠杆進行 woodstocks 推向優先排序的液壓拉.
  • 控制捲揚機消除貨物或部分從工作地點.

任務常式需要
  • 閱讀知識理解段落和書面的短語相關的工作文檔中.
  • 積極傾聽對其他人說什麼提出全部的注意力, 花時間和精力去瞭解被生產出來的物品, 問合適的問題, 而不會中斷是不恰當的場合.
  • 生產講成功寫下來不一樣適合觀眾的需求.
  • 說話-說話別人提及資訊成功.
  • 利用數學數學解決問題.
  • 研究採用的方法和臨床指導方針來解決問題.
  • 關鍵應用思維判斷,我想現場的優點和弱點的結論, 其他備選辦法或方法來解決問題.
  • 積極的學習理解是新鮮的每一次最新的和即將到來的解決問題決策的資訊的影響和.
  • 學習方法運用和選擇 instructionORinstructional 技術和治療方法適合問題研究或教育新點時.
  • 跟蹤-MonitoringORExamining 性能的公司, 其他個人, 或自己生產發展或考慮糾正措施.
  • 社會洞察力被意識到為什麼他們回信時,他們做和知道的 othersA 反應.
  • 相對於其他敏捷調整行動’ 行動.
  • 推銷真正別人改變他們的想法或行為.
  • 協商 — — 以其他人在一起,試圖調和分歧.
  • 培訓教育別人如何採取行動.
  • 服務定位 — — 積極尋找方法,協助個人.
  • 複雜識別解決複雜的問題和審查相關的細節應用答案和考慮和生產可能性.
  • 企業評價考慮需求和專案規格生產一種風格.
  • 工程設計建立設備或建築和技術,提供消費者希望.
  • 設備選擇識別工具和設備 ’ 執行工作所需的 s 型.
  • 安裝添加機器, 產品, 纜線連接, 或應用程式以滿足規格.
  • 編碼創建電腦程式為不同的目的的.
  • 操作跟蹤觀察的附加信號, 錶盤, 或測試,以確保設備適當地工作.
  • 程式和管理控制的系統或裝置的操作.
  • 維護執行常式對設備服務和識別時.
  • 故障排除決定理由運作失誤和確定往哪個方向走呢.
  • 固定修復的設備或設備利用所需的資源.
  • 品質控制評價執行評估和對商品, 供應商, 或操作來衡量質素或工作效率.
  • 視圖和決策-考慮類似收費和可能的行動,以找出最合適的好處.
  • 系統分析確定什麼樣的系統必須執行以及如何在行動中的進行修改, 疾病, 以及大氣會影響效果.
  • 方法評價判別程式或信號的性能以及相對於機器的目標, 正確或需提高效率的措施.
  • 時間管理處理他人’ 場合和一個 ’ s 私人期.
  • 管理的儲蓄確定如何無疑將花費的錢要完成的工作, 與會計有關這些條例草案.
  • 內容源查看和獲得對適當的場所使用的管理, 齒輪, 需要做特定的功能和用品.
  • 監督的員工資源開發, 推, 並針對的人,當他們在操作, 針對該任務非常最好的人.
教育資格 知識要求
  • 高中水準 (GED 或高中等價證書)
  • 大大低於頂級學校學位
  • 結束 3 幾個月, 高達 6 幾個月包括,
職業生涯管理技能要求
  • AccomplishmentORWork – 88.65%
  • 持久性 – 91.69%
  • 專案 – 89.25%
  • 權威 – 86.71%
  • 援助 – 88.47%
  • 其他方面的關注 – 86.83%
  • 文化的對齊方式 – 83.96%
  • 自我控制 – 89.26%
  • 應力門檻值 – 87.24%
  • VersatilityANDMobility – 87.71%
  • 穩定 – 90.15%
  • 對細節的認識 – 92.83%
  • 可靠性 – 88.92%
  • 自由 – 85.78%
  • 發明 – 89.35%
  • 思考 – 88.10%

關於協作組

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