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預防醫學醫師職位描述 / 職能和義務樣本

應用熟悉基本的預防醫學和公共衛生難題,促進醫療團隊或人, 和説明威懾或減少的共病的風險, 受傷, 殘疾, 或消亡. 可能適用大眾- 依賴藥物治療或診斷和治療內醫療養生保健廣告和疾病預防的個人 ’ s 上下文.

職業技能的前提條件
  • 培訓或準備是關於預防醫學難題的醫保的工作人員.
  • 批判完全的人或記錄我過去,重點行業或環境的危險.
  • 預防性健康報告包括選項替代方法, 檢查, 困境描述, 意見和建議.
  • 監督或同步作業的其他技術工人, 護士, 統計學家, 或者醫生.
  • 提供演示文稿放或有資格的人.
  • 評價不同的干預措施或建議的減少風險的方法的有用性.
  • 建立社區高危關於不同可預防的疾病或創傷.
  • 使用或設計的偵探資源, 包括測試, 研究的故事, 和基本檔, 認識到健康的威脅.
  • 主要的公共衛生教育應用應付科目如例如可預防疾病, 受傷, 營養, 食品服務衛生, 水供應安全、 廢物處理和免疫接種.
  • 執行急性和嚴重疾病的流行病學的研究.
  • 生成或應用治療方法,以解決條件背後的行為因素.
  • 立即或管理專業場所,包括航空航太的減少包, 職業, 具有傳染性的疾病, 與環境醫學.
  • 風格, 實施, 或考慮健康改善的精確社區健康服務交付設備.
  • 統籌或結合公共安全人員的資源, 社會服務中心, 衛生保健機構, 或其他企業,促進城鎮健康.
  • 提供有關可能的干預措施和廣告的可能的健康風險的詳細資訊, 市民, 其他醫療專家, 或地方, 快遞, 和國家健康專家.

職業生涯活動要求
  • 閱讀理解理解編寫內容和行的工作相關的文書工作.
  • 主動傾聽給整個認識的其他人目前在說的什麼, 讓時間去瞭解生產的物料的, 作為正確的查詢查詢, 而不是扼殺在不當的場合.
  • 生產上紙作為適合受眾需求的成功交談.
  • 聊天-聊天-向他人傳達正確的資料.
  • 數學用數學來解決問題.
  • 研究應用的技術政策和技術來解決問題.
  • Criticalthinking 利用邏輯和思維來發現長處和缺點的方法, 結論或備用回答問題.
  • 主動學習理解的新鮮資訊 ’ s 影響未來和當前解決問題的決策和.
  • 學習策略運用和採摘指令/教育的做法和程式權利的情況,當瞭解或教育新鮮點.
  • 監測 MonitoringORDiscovering 功能的自己, 除此之外,還有的人, 或組織考慮糾正措施或生成的進步.
  • 他人的社會洞察力-意識’ 為什麼他們行為,因為他們所做的反應知道.
  • 關於 othersI 行為協調修改操作.
  • 市場行銷說服別人改變他們的頭和行為.
  • 解決-其他人在一起變得越來越想要調和分歧.
  • 教學輔導別人究竟是如何採取行動.
  • 服務取向積極尋找戰略,以説明的人.
  • 複雜問題求解確定複雜問題和審查相關的事實執行答案和評估並產生辦法.
  • 運籌學檢查項目需要需要創建一個設計.
  • 技術設計建立工具或建設和功能的個人化需求的技術.
  • 工具選擇決定的設備和工具,認真履行一份工作所需的類型.
  • 安裝安裝套裝軟體, 機器, 佈線, 或以一般滿足規格的設備.
  • 出於各種目的開發創建電腦應用.
  • 操作監測看調用, 功能, 或其他症狀,確保設備能夠有效運作.
  • 功能和控制控制功能的設備或齒輪.
  • 維護完成常式對齒輪服務並確定何時和什麼樣的維護將成為必要.
  • 故障排除決定因素背後管理故障及確定什麼方向去做.
  • 固定修復的設備或產品利用必不可少的設備.
  • 品質控制評價執行的考試和評估的貨物, 解決方案, 或對法官素質或有效性的技術.
  • 執政黨和決策考慮到利益和潛在的行動選擇其中最合適的可比性收費.
  • 分析決定的一種方法應該如何運作以及如何設置的改進, 程式, 分析決定的一種方法應該如何運作以及如何設置的改進.
  • 系統分析確定措施或根據系統的野心及性能指標, 適當的或所需的措施,以提高性能.
  • 時間管理管理自己的時間的人.
  • 政府當局的儲蓄確定如何很快就將用收入來獲得完成任務, 和銷售有關費用.
  • 材料資源獲取和看到對適當使用的功能工具的管理, 和材料產品需要做指定的函數.
  • 監督工人資源指的人,因為他們, 創建, 並鼓勵執行, 精確定位的任務非常最好的人.
培訓資質 經驗需要
  • 博士後人才培養
  • 博士水準
  • 結束 2 年, 包括幾年前後
職位管理技能要求
  • 成就/能源 – %
  • 持久性 – %
  • 動機 – %
  • 命令 – %
  • 援助 – %
  • 對他人的關心 – %
  • 社會定位 – %
  • 自我控制 – %
  • 應力門檻值 – %
  • 適應性/流動性 – %
  • 誠信 – %
  • 注重細節 – %
  • 倫理 – %
  • 獨立 – %
  • 地位 – %
  • 思考 – %

關於協作組

此外檢查

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