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放射技師職位描述 / 負責樣品和職能

維持和使用設備和材料基本演示人體 x 光照片或螢光屏上的數額為分析原因.

工作技能的前提條件
  • 使用順序- 限制性產品和患者-保護技術,以儘量減少輻射暴露病人和工作人員.
  • 放置 x 線調整,調節和工具來創建暴露因素, 例如距離和時間等.
  • 將病人放在檢查桌和創建和更改齒輪來獲取理想的是按照醫生要求不同的身體位置的視圖.
  • 確定人’ x 射線想通過閱讀需求或指令從醫生.
  • 生產曝光的技術所需的必要條件, 重複和拒絕與公認的要求不匹配的函數.
  • 利用電腦或電影 cpu 的進程打開射線照相生成技術.
  • 描述方法對病人獲得合作並減少應力.
  • 辦理手續, 例如常規的比較研究, 乳腺放射成像, 超聲層析成像, 程式透視, 或檢查,頂部, 在醫生監督下四肢, 或鞋類.
  • 編制,建立個人的 x 光室.
  • 給予説明醫生或增加技師在更多的技術程式的性能.
  • 組織技術專家或其他科技股的工作,當技術涉及多人.
  • 協助對- 協助對’ -職業培訓或教學有效性的洞察力方面提供專業人員.
  • 持續評估做法正在進行文檔.
  • 操作功能房間的可擕式 x 射線設備, 急救室, 或在個人 ’ s 的床邊.
  • 功能數位圖片存檔通信設備.
  • 保證是無菌或非清潔用品,如例如比較材料, 顯示, 導管, 物質, 或其他必要的產品, 是不是過去的和運作的徵用或獲取材料.
  • 把保持個人資料進行了分析,並獲得, 進行測試, 使用的技術元素, 老康消耗, 或病人的醫療記錄.
  • 全面的品質控制操作, 監測設備運作情況, 和惡化到檢查設備的報告.
  • 進行一般管理的專案, 例如,例如解決電話, 有耐心的安排約會, 或牽引和歸檔顯示.
  • 轉讓.
  • 提供學習者或不同的專業人員與戰略的改變位置, 進一步的遠景, 或更多的技術,以保證開發的照片是最大的品質.
  • 在用放射性藥物的政府提供援助, 跟蹤的人’ 關鍵的適應證和通知的任何適當的更改放射科醫生.
  • 比較是準備的材料 , 放射性藥物, 或路徑下的放射科醫生麻醉或解痙藥.

佔領活動要求
  • 閱讀知識理解中句子和組成的段落都相關的工作文檔.
  • -提供整個專注于其他人目前在說的什麼, 使用時間,實現專案, 作為正確的請求問題, 和在不合適的場合從來沒有中斷.
  • 寫作上紙不恰當的觀眾之間的有效通信的要求.
  • 說-說-向別人說起事實有效.
  • 數學運用數學解決問題.
  • 技術採用控制條例和技術問題進行補救.
  • Criticalthinking 採用的推理和識別缺陷和技能選擇的補救措施的理由, 結論或問題的方法.
  • 積極的學習知道新的細節,為每個今後和現有的問題解決和決策的影響.
  • 學習技術利用和選擇 instructionPERtutorial 技術和程式權利問題時理解或輔導新因素.
  • 監測 CheckingORDetermining 性能的自己, 不同的人, 或公司考慮糾正步驟或創建的改進.
  • 社會洞察力是不是不知道為什麼他們回信時,他們做和理解的 othersA 傾向.
  • 關於 othersI 行動敏捷改變行動.
  • 推銷說服別人改變他們的大腦或習慣.
  • 談判-提供其他人在一起,試圖調和分歧.
  • 指導教別人如何採取行動.
  • 服務取向積極尋找策略,以説明個人.
  • 複雜問題解決識別複雜的問題,審查已連接的資料執行選項並產生和評價辦法.
  • 行動研究考慮想要和商品要求生成的設計.
  • 工程設計技術協助和改變齒輪或作出要求.
  • 設備選擇決定排序的工具和設備都需要執行一次作業.
  • 安裝添加的應用程式, 機器, 佈線, 或產品,以滿足功能.
  • 發展-
  • 操作跟蹤看到旋鈕量規, 或不同症狀指標,以確保設備當前工作正常.
  • 程式和管理控制功能的系統或設備.
  • 維護完成的服務,是保養的齒輪和識別時,什麼樣將成為必要的日常.
  • 故障診斷確定原因操作失誤和選擇該怎麼辦呢.
  • 固定修復的方法或設備使用的必要的方法.
  • 品質控制檢查執行測試和檢查的產品, 解決方案, 或對法官素質或有效性的過程.
  • 裁決和決策考慮的比較價格和可能的措施,選擇一種最合適的優勢.
  • 分析確定技術必須起的作用和操作方式的變化, 條件, 和環境會影響好處.
  • 方法分析判別方法或證據顯示性能,並且根據機器的目標, 嚴重需提高或更正性能的行為.
  • 時間管理管理別人的時間和一個個人期.
  • 業務的錢決定資金如何被用來獲取已完成的工作, 和這些費用的核算.
  • 監督材料資產獲取和觀察到的適當利用方面的機構齒輪, 和材料資源嚴重需要做特定的功能.
  • 業務的人員資源獲取推, 和他們指導鄉親時,他們執行, 確定很最適合這項任務的人.
培訓資質 知識的需要
  • 連結 ’ s 期 (或不同兩年水準)
  • 幾個學校課程
  • 更多 1 yr, 達和包括 2 年
職業控制技能要求
  • SuccessANDEnergy – 92.82%
  • 測定 – 93.52%
  • 動機 – 93.29%
  • 管理 – 88.95%
  • 援助 – 92.29%
  • 關於其他問題 – 93.62%
  • 社會的方向 – 89.26%
  • 自我控制 – 92.81%
  • 承受壓力 – 92.99%
  • 通用性/流動性 – 94.77%
  • 可靠性 – 93.60%
  • 專注于細節 – 93.63%
  • 強度 – 95.03%
  • 自由 – 89.98%
  • 創造力 – 89.79%
  • 思考 – 91.07%

關於協作組

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