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放射技師職位描述 / 任務和責任示例

帶 x 貓和射線掃描或呈現非放射性物資到病人血液流診斷的理由. 涉及到技術人員的重點掃描的額外戰略.

職業技能資格
  • 評價和檢查創建 x 射線, 是視頻的磁帶, 或 pc-開發圖形是否足夠,分析原因,找出有關的資訊.
  • 利用保護裝置和光的安全措施,以適應政府規則還可以保證人員和患者的安全.
  • 顯示程式,看看病人在檢查過程中獲得一定的保護和豪華.
  • 運行或監督運作的磁鐵或放射影像產品生產用於分析屍體的照片.
  • 放置和固定在桌子上病人檢查.
  • 定位成像齒輪和改變設置以創建長度和覆蓋的時期, 根據規範的考試.
  • 關鍵指令和知識轉化為 pc 照片特定的圖形, 或以檔和識別掃描系列, 調整變送器和設備.
  • 檢查地區電影顯示和更改發生或對比度提高顯示品質.
  • 監視用戶端’ 情況和趨勢, 取消向醫生過度的信號.
  • 把, 確保最需要工具設置.
  • 考慮精確和詳細的病歷是醫學.
  • 記錄, 方法, 繼續維持治療病人或資料檔案和編寫報告.
  • 使用文書工作人員或技術人員還將額外同步.
  • 供應説明在舾裝或轉變明顯病, 傷害, 或有殘疾的人.
  • 準備並向個人提供常見或插入造影劑.
  • 消除和方法.
  • 說明了新的工具, 技術, 或團隊,並提供援助,一家專業的進程.
  • 計算的部分,經過射線檢查的深度, 利用測量類似磁帶文書,.
  • 功能螢光,説明醫師以查看和教程線通過血液到感興趣的領域.
  • 確定到放射雇員的稅項,以保持流動,有耐心,實現生產目標.
  • 與其他醫療團隊協作, 包括護士或醫生, 要進行血管造影或獨特的血管方法.
  • 執行行政義務, 其中包括獲取零售經營預算, 補充設備或物品的收購, 或組織工作議程.
  • 執行計畫的小或維修射線照相設備上的緊急維護.

工作常式資格
  • 閱讀理解段落和準備相關的工作文檔中的短語.
  • 主動傾聽到別人在說什麼提供充分注意, 有時間和精力來實現正在建造的東西, 要求作為正確的問題, 和不能接受的情況永遠不會令人著迷.
  • 生產-寫下來不是不恰當的觀眾之間的有效通信的要求.
  • 與他人有效地提到事實聊天交談.
  • 數學運用數學解決問題.
  • 與他人有效地提到事實聊天交談.
  • 臨界思維運用推理和認識到的好處和缺點的結果的原因, 備選辦法或困難的方法.
  • 主動學習理解是新關於每個現有的和未來的問題解決和決策的資訊的好處.
  • 學習方法使用和採摘輔導教學策略和權利問題的方法,研究或教學都是新鮮的問題時.
  • 檢查 CheckingORAssessing 公司的效率, 不同的人, 或自己創建的更改或考慮糾正措施.
  • 社會洞察力知道為什麼他們回應,因為他們做的 othersI 反應和知道.
  • 相對於其他靈巧修改操作’ 步驟.
  • 說服說服其他人改善他們的大腦或行動.
  • 仲裁-其他人在一起變得越來越試圖調和差異.
  • 指導教育別人如何做某事.
  • 公司定位認真尋找途徑,説明人.
  • 複雜問題解決識別複雜困難和審查相關聯的資訊適用的補救措施,制定和評估選擇.
  • 業務分析檢查要求和解決方案規範來創建設計.
  • 工程設計生產或建立產品及工程提供消費者希望.
  • 齒輪選擇識別工具和設備 ’ s 種執行一項任務所需.
  • 安裝安裝設備, 機器, 佈線, 或應用程式,通常滿足規格.
  • 關於以下幾個原因編碼組成電腦套裝軟體.
  • 功能跟蹤看到錶盤, 指標, 或其他標誌,確保裝置目前適當運作.
  • 操作和手柄控制操作的方法或工具.
  • 是齒輪和識別時的日常的設備維護做維護.
  • 故障排除決定原因誤操作,然後選擇該怎麼辦呢.
  • 固定修復的設備或機器利用所需的工具.
  • 品質控制分析進行檢查和考試的產品, 解決方案, 或過程,以判斷功能或優秀.
  • 視圖和關於比較價格決策思想和偉大的事情是有意選擇最適當的步驟.
  • 系統分析確定什麼樣的方法必須操作和操作的方式變化, 問題, 以及周圍的環境可能會影響結果.
  • 系統分析確定的行動或跡象顯示性能,以及與該設備的目的, 準確或提高效率所需的步驟.
  • 時間管理控制別人’ 期內,一個 ’ s 個人時間.
  • 管理的錢決定如何無疑會用錢來得到執行的任務, 和銷售這些條例草案.
  • 管理物質方法獲取和經歷為理想利用工具, 機構, 嚴重需要做特定的功能和材料.
  • 操作工人資源指向個人作為他們的, 發展, 和鼓舞人心的操作, 找出最有效的人.
培訓資質 知識的需要
  • 連接 ’ s 期 (或其他 2 年水準)
  • 沒有一個
工作控制技能資格
  • AccomplishmentOREnergy – 87.27%
  • 測定 – 87.39%
  • 倡議 – 91.57%
  • 管理 – 91.50%
  • 合作 – 95.03%
  • 關於其他問題 – 91.40%
  • 文化的前進方向 – 89.85%
  • 自控 – 94.82%
  • 應力門檻值 – 91.83%
  • 適應性/自由 – 92.19%
  • 一致性 – 95.47%
  • 方面的認識 – 93.66%
  • 誠信為本 – 95.31%
  • 自由 – 92.87%
  • 地位 – 86.19%
  • 分析性思維 – 89.66%

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