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銷售工程師職位描述 / 工作和責任示例

提供公司的東西或服務, 銷售需要複雜的資格等效.

工作技能的前提條件
  • 方法和變換的專案佈局,以滿足買家的要求.
  • 賦予與鉗工和客戶,檢查設備的欲望也決定系統規格.
  • 協作使用的銷售群體,促進企業產品的銷售, 理解客戶要求的規格, 並還提出銷售援助.
  • 生產, 現有, 或作出反應的建議對某些客戶的要求, 獲得包括提供答覆和市場不同的選擇.
  • 出售貨物需要相當的技術經驗和使用和安裝的説明, 如材料處理產品, 數學- 管理機械, 和 PC.
  • 確定與擬合工具的問題.
  • 設備或元件提高到買家, 顯示了這種意願的調整增加輸出或價格的減少.
  • 使,提供向是潛在的客戶和客戶解釋產品的技術說明.
  • 向客戶或關於雇傭不同的人員提供技術和非技術性的協助和服務, 操作, 與保存的齒輪.
  • 研究並確定潛在客戶服務或產品.
  • 在訪問潛在消費者 , 是專業的機構, 還是不同,這些業務展示目錄, 還要告訴他們關於解決方案價格, 協助工具, 和福利.
  • 生成服務合同或銷售產品或服務.
  • 要求試驗裝置或設備的演示文稿.
  • 保持在受過教育的發展趨勢和業務報告, 專案, 解決方案, 對手, 是關於是有前途的系統相關的資訊, 活動, 和遺產, 和產品線的最新進展.
  • 供應資訊所需的自訂 ’ s 發展設備.
  • 是創建選項,以在新的領域中添加專案的收入.
  • 確定轉售前景和説明銷售以靠人才戰略來實現.
  • 記錄的審議活動, 保留企業交易使用客戶和供應商的資訊, 和生產故事.
  • 保持收入預測的故事.
  • 保護和補充請求並組織供應.
  • 參加公司的教練講習班,以熟悉產品線.
  • 發佈是一項複雜的認證.
  • 團隊成員內消費目的的技術培訓.
  • 參加貿易展覽會和研討會來宣傳產品或要瞭解關於部門的事態發展.
  • 關於未來的企業報告’ 向上級彙報的信用評級.

職業行動需要
  • 向上級彙報的信用評級.
  • 積極提供聽力全力專注于別人怎麼說, 獲取時間為您實現的論點, 作為適當的探究性問題, 和永遠迷人的有時是錯誤的.
  • 寫作上紙作為適合觀眾交談成功的要求,.
  • 與人有效地傳達事實溝通-交談.
  • 數學用數學來解決問題.
  • 技術應用臨床策略和解決方案,以解決困難.
  • 臨界思維利用邏輯和思想認識缺陷和備選的技能, 結果或問題的方法.
  • 主動學習理解的新鮮資訊 ’ s 意義每個未來和最近的解決問題的決策和.
  • 學習技術運用和領料 teachingORtutorial 方法和技巧適合問題輔導或掌握新專案的時候.
  • 公司的跟蹤 MonitoringPERExamining 效率, 不同的人, 或自己做出改進或採取補救行動.
  • 社會洞察力被意識到的 othersI 反應和知識因為他們為何他們的反應.
  • OthersI 操作控制調整行動.
  • 推銷乞求別人來提高自己的大腦或習慣.
  • 談判-其他人在一起變得越來越試圖調和變化.
  • 協助培訓別人如何做某事.
  • 服務取向積極尋求策略,以説明人們.
  • 先進的問題解決確定複雜困難和審查有關開發和評價的可能性和採用替代品的事實.
  • 業務分析考慮到商品需求和要求,以創建設計.
  • 工程設計生產或有設備及工程提供想要的人.
  • 工具選擇決定的設備和工具排序所需執行的工作.
  • 安裝添加工具, 設備, 纜線連接, 或以滿足功能的套裝軟體.
  • 對於函數,是各種編碼寫作電腦包.
  • 操作監視查看撥指標, 或不同的徵兆跡象,確保設備正確地執行.
  • 程式和控制預防功能的技術或產品.
  • 設備維護執行保養是常規工具和確定何時.
  • 背後小故障,操作並選擇如何繼續關於它的任何故障診斷確定因素.
  • 修復固定機器或利用所需的資源的方法.
  • 品質控制檢查執行調查和評估專案, 公司, 或進程來衡量功能或品質.
  • 視圖和決策考慮到審議的好處和可能選擇最適合的行動一般收費.
  • 分析確定如何在大氣中的調整, 操作, 和也會影響效果的情況和運作應什麼樣的過程.
  • 方法評價確定步驟或證據顯示性能,並且根據正確的設備或措施的目標嚴重需要提高效率.
  • 時間管理控制別人’ 時刻和一個自己時刻.
  • 管理的儲蓄確定如何無疑將花美元獲得完成這項工作, 和銷售有關這些條例草案.
  • 監督材料方法獲取和經歷對工具的正確使用, 功能, 元件有其需要,所選的函數.
  • 行政部門的工作人員資源創建, 激勵, 並針對鄉親,因為它們的功能, 確定任務非常優秀的人才.
教育需求 知識的需要
  • 本科 ’ s 程度
  • 聯想 ’ s 級 (或不同兩年金額)
  • 大師 ’ s 程度
  • 結束 2 年, 包括一些年前後
任務命令技能需要
  • AchievementORWork – 97.78%
  • 測定 – 91.61%
  • 動機 – 92.12%
  • 命令 – 85.19%
  • 合作 – 93.66%
  • 會擔心其他人 – 87.02%
  • 文化取向 – 82.10%
  • 自控 – 93.78%
  • 應力門檻值 – 90.35%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.27%
  • 可靠性 – 92.78%
  • 專注于細節 – 94.01%
  • 倫理 – 89.21%
  • 自由 – 81.36%
  • 發明 – 87.56%
  • 思考 – 91.81%

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