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證券和大宗商品交易員的工作描述 / 義務範本和任務

購買和出售一切和證券轉移機會, 資本, 或債務. 建立和討價還價的短語和模型收費的購買.

工作技能需要
  • 企業碳排放, 或購買, 市場通行證.
  • 同意為客戶買賣價格最優的金額.
  • 獲取或提供股票, 提供, 產品期貨, 外國貨幣, 或其他方面支出客商投資.
  • 生產提供或提供購買或市場投資.
  • 準備對沖方法 , 替代, 或投資.
  • 建立前景或創建為購買或購買貨物或投資路線.
  • 建議高管更多轉銷商, 或購物的市場情況下條件, 包括化妝, 價格, 競爭, 或金額.
  • 觀察的位置或區域.
  • 接受收入訂購機票和審查形式找出準確的細節.
  • 調查交換結果或多個角色.
  • 監測和評估價值運動影響的元件, 例如,例如業務策略, 天氣條件, 是政府的增強功能, 或要求和提議的改動.
  • 評估目標明確的投資前景或組織看投資決策.
  • 創建或保留供應商或消費者的相互作用.
  • 關於特殊訂單的方法文書工作, 包括邊緣或所選內容的支出.
  • 批判股票的訂單,要確定符合政策.
  • 同意或信號收入獲得肯定或生產排序報告安全購買.
  • 生產運輸措施有關的一切,都是買了或買了.
  • 編寫的故事,是金融, 例如組合工作的意見.
  • 團聚的帳戶- 關聯的語句, 如例如確認或每年或每季度的語句.
  • 文檔中的證券帳戶運輸義務的不足之處, 或以避免提示違反檔規格規格.
  • 監測援助雇員和保證合適性能的交易.
  • 投資辦法,做到了或確定相關-對經驗不足的經濟, 包括沒有經驗的對沖基金, 可再生能源促進, 或清潔技術投資選項.

佔領行動的前提條件
  • 閱讀理解知識的句子和準備的短語在工作相關文檔.
  • 積極聆聽到什麼其他人說給予完全的注意力, 用時間來理解正在製造點, 作為理想的問問題, 而不是迷人的不能接受的情況下.
  • 生產-談有效紙作為適合觀眾的要求.
  • 和別人說起資訊有效地說話-交談.
  • 利用數學演算法來解決問題.
  • 科學應用的技術原理和解決方案,以解決問題.
  • 臨界思維利用判斷和發現的好處和缺點替代解決方案的理由, 想法或困境的方法.
  • 積極學習瞭解關於現有和即將到來的問題解決和決策都是新鮮的事實的後果.
  • 學習方法選擇和使用 trainingANDtutorial 戰略和治療適合情況時學習或執教新點.
  • 機構的跟蹤 CheckingANDExamining 效率, 不同的人, 或自己創建的進步或考慮糾正措施.
  • 社會洞察力被意識到的 othersI 反應和理解為什麼他們反應都一樣.
  • 關於其他靈巧修改操作’ 行為.
  • 真正說服別人改變他們的想法或行為.
  • 調解-他人共同越來越希望調和變化.
  • 培訓輔導別人如何採取行動.
  • 服務取向積極尋求方法以説明鄉親.
  • 先進的解決問題的能力確定複雜麻煩和批評資訊,聯繫生產和評估備選方案和實施辦法.
  • 企業評價學習要求和產品的先決條件,產生一種風格.
  • 對函數的人和建立或更改設備需要工程設計技術.
  • 工具選擇決定排序的設備和工具執行所需認真的職業生涯.
  • 添加安裝佈線, 設備, 產品, 或應用程式以滿足了規格.
  • 發展構成電腦的應用,關於那些幾個原因.
  • 操作監測看調用測試, 或其他症狀體征肯定還有一台機器正常工作.
  • 業務和控制碼預防職能的方法或工具.
  • 設備維護執行日常維護設備和決定何時和什麼樣的保養是需要.
  • 疑難排解查明原因為失誤運行並確定什麼方向去做的.
  • 修復-還原產品或方法使用必要的工具.
  • 品質控制分析執行的考試和評估的產品, 公司, 或函數來計算效率或品質.
  • 裁決和決策制定考慮到一般物價水準和優勢是前瞻性要選擇一條最合適的措施.
  • 系統分析決定設置的方式調整, 企業, 而且條件也會影響結果,什麼樣的技術應該操作.
  • 系統評價判別方法或跡象的性能以及與右機或行動的野心有需要加強性能.
  • 時間管理控制他人的時期也一個自己的時間.
  • 業務的儲蓄確定如何無疑將投資收入獲得執行的工作, 和關於這些支出記帳.
  • 管理的實質資產尋找和發現對功能工具的正確使用, 和供應元件有必要做選的工作.
  • 業務的工作人員資源開發, 鼓舞人心的, 和指導的人,因為他們的工作, 精確定位非常優秀的人才,為您的職業.
教育需求 知識要求
  • 本科 ’ s 程度
  • 高中文憑 (GED 或高中等價證書)
  • 結束 2 年, 達和包括一些年
工作控制技能需要
  • 成就/能源 – 94.05%
  • 毅力 – 95.18%
  • 專案 – 95.31%
  • 控制 – 78.67%
  • 合作 – 90.28%
  • 人家的事情 – 85.58%
  • 文化的前進方向 – 87.71%
  • 自我控制 – 88.64%
  • 壓力閾值 – 92.55%
  • 通用性/靈活性 – 84.77%
  • 可靠性 – 89.67%
  • 專注于細節 – 91.39%
  • 可靠性 – 88.50%
  • 獨立 – 88.97%
  • 發展 – 82.54%
  • 思考 – 81.12%

關於協作組

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